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Was Wir Tun
Amoria Bond bieten eine Reihe Personalberatungs- und Personalvermittlungsleistungen für Festanstellungen und Auftragsarbeiten. Dabei stützen wir uns auf herkömmliche Suchverfahren und auf solche zur Suche nach Führungskräften.
Für weitergehende Informationen klicken Sie auf Services für Bewerber und Services für Arbeitgeber. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte oder starten Sie Online-Anfrage für weitere Informationen
Unsere Fachkenntnisse
Durch unsere Fachabteilungen können wir unser Wissen auf ganz spezifische Berufsfelder konzentrieren. Für weitergehende Informationen klicken Sie bitte auf die entsprechende Fachabteilung:
Unsere Personalvermittlungsmethoden
Wir decken das vollständige Spektrum des Rekrutierungsprozesses, das in 5 Stufen aufgeteilt wird, ab:
- Jobbeschreibung und erstes Treffen
- Suche und Netzwerk
- Überprüfung und Bewerbungsgespräch
- Auswahl und Empfehlung
- Vermittlung und Unterstützung nach Arbeitsantritt
Unsere Inklusivleistungen
Die Leistungen, die wir in jeder dieser Phasen anbieten, werden auf Ihre speziellen Umstände und Anforderungen zugeschnitten, beinhalten aber stets:
- Marktinformationen und Beratung
- Branchen-News
- Markt-Mapping & Analyse der Kund Konkurrenzanalyse
- Vollständige Bedarfsermittlung
- Berichte zur Job - oder Stellenbestätigungs
- Bericht über den Aktivitäts- und Suchfortschritt
- Unseren "360-Grad Referenzprozess"
- Angebotsverhandlungen und Acceptance Management
- Rechtsberatung für Stellenanbieter
- (Lohn-) Buchhaltung für Stellenanbieter
- Treffen und Bewertung nach Arbeitsantritt
- Unterstützung nach Arbeitsantritt
- Passwortzugang zu personalisierten Online-Hilfsmittel für das Personalwesen
Unsere Berater
Unsere Mitarbeiter verfügen über das Wissen und die Erfahrung, Ihnen ein vollständigen Beratungsservice zu bieten und besitzen umfassendes Wissen über Ihren spezifischen Markt. Fakten:
- Durchschnittlich acht Jahre Berufserfahrung pro Berater
- Einzigartiger Personalbeschaffungsprozess und Methoden
- Strukturierte Personalberaterausbildung auf bestimmte Branchen ausgerichtet
- Jährliche Kosten für Entwicklung und Fortbildung von 8,000 Euro pro Mitarbeiter
- Leistungskennzahlen basierend auf Qualität und Zieleinhaltung
- Monatliche, vierteljährliche und jährliche Beurteilungen zu Karriere- undLebenszielen