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Karriere & Entwicklung

Zu unseren wichtigsten Unternehmenszielen gehört, für Personalberater den besten Arbeitsplatz für eine erfolgreiche Arbeit zu bieten und die besten Personalberater hervorzubringen.

Entwickeln Sie Ihre Karriere

Unser Karriereentwicklungsprogramm verfügt über 7 Ebenen:

• Trainee / Rookie - neu im Geschäft
• Consultant – interne Ausbildung abgeschlossen und Minimalziele erreicht
• Senior Consultant – erreicht durchweg vorgegebene Ziele und könnte Mentor sein; beginnt mit Teamaufbau
• Lead Consultant – Führungsaufgabe und hat bereits andere ausgebildet
• Manager - Führung eines größeren Teams und durchgehende Zielerreichung
• Senior Manager – führt Manager und Lead Consultants an
• Director – hat sich für das Unternehmen in allen wichtigen Bereichen hervorgetan

Erreichen Sie Ihre eigenen Ziele

Was sind Ihre Ziele? Vielleicht möchten Sie innerhalb von 2 Jahren die Position eines Director einnehmen oder wollen Sie doch eher so viel Geld wie möglich verdienen, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen?

Wir sind es nicht, die das bestimmen. Wenn Sie aufsteigen wollen, gibt es keine Beschränkung, wie schnell Sie das tun. Es liegt bei Ihnen, wie viel Sie einsetzen möchten. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht in das Management aufsteigen zu wollen, ist dies auch in Ordnung.

Wir unterstützen Sie durch ein System der Überprüfung und Bewertung, das Ihnen ein Forum bietet, Ihren Fortschritt an Ihren Zielen zu messen. Wir vereinbaren mit Ihnen gemeinsam, welche Form von Unterstützung und Fortbildung Sie benötigen um Ihre Ziele zu erreichen

Erhalten Sie persönliche Betreuung

Es ist nur ein schmaler Grad zwischen Unabhängigkeit und dem Gefühl fehlender Unterstützung. Deshalb werden Sie unabhängig von Ihrer Erfahrung während der ersten zwölf Monate von einem der Directors persönlich betreut.

Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Personalbranche sind sie ideale Mentoren, die ihr Wissen gerne an Sie weitergeben.

Analysieren Sie Ihren persönlichen Ausbildungsbedarf

Der Weiterbildungsbedarf wird auf einer individuellen persönlichen Basis ermittelt. Unsere Mitarbeitern stehen dabei folgende Arten der Unterstützung zur Verfügung:

• Persönliche Betreuung durch einen der Directors für die ersten 12 Monate innerhalb des Unternehmens
• Sechsmonatiger modularer Ausbildungsplan, ausgerichtet auf persönliche Stärken und Schwächen
• Umfassende Informationen zum Personalmarkt und wichtiges Branchenwissen
• Wenn nötig, externe Schulungen
• Managementtraining, sobald Sie ein höheres Senior Level erreichen