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CSR-Richtlinien zur Unternehmensverantwortung
Wir nehmen unsere Verpflichtungen als Arbeitgeber, Dienstleistungsanbieter und Einkäufer sehr ernst. Wir sind für unseren eigenen Erfolg sehr dankbar und möchten etwas davon etwas zurückgeben, und zwar wann immer wir die Gelegenheit dazu bekommen. Klicken Sie auf die jeweilige Überschrift, um mehr zu erfahren
Amoria Bond wurde auf der Überzeugung gegründet, dass alle Handlungen Auswirkungen haben – dies gilt sowohl für die unternehmerische als auch für die persönliche Ebene. Daher ist es unbedingt notwendig sicherzustellen, dass die Auswirkungen durch eine sorgfältige Abwägung von Entscheidungen und richtig gewählte Verhaltensweisen positiv sind.
Diese Überzeugung ist Teil unserer Kultur in unserem Kulturellen Rahmenwerk. Es formuliert klare Erwartungen an alle Mitarbeiter auf allen Ebenen, um sie in ihren täglichen Entscheidungen zu leiten
Das Kulturelle Rahmenwerk enthält klare Richtlinien für unsere CSR-Verpflichtungen:
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Positive Einstellung
[Positivity] |
Wir sind dankbar für unseren Erfolg und geben etwas zurück, wann immer wir die Gelegenheit haben |
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Respekt
[Respect] |
Wir sind stolz auf das, was wir tun, und möchten sicherstellen, dass unsere Marke als eine vertrauenswürdige und ehrenwerte Organisation gesehen wird
Verantwortung |
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Verantwortung
[Ownership] |
Wir möchten zu allen Zeiten höchste professionelle Standards wahren und übernehmen Verantwortung für die Auswirkungen unserer Geschäftsaktivitäten auf Mensch und Umwelt |
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Freude
[Fun] |
Wir fördern das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch ein integratives, produktives, positives und glückliches Arbeitsumfeld
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Vortreffliche Leistungen
[Excellence] |
Wir kontrollieren ständig die Qualität der Interaktion mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten durch die Umsetzung von klaren Prozessen und Abläufen. Zur ständigen Verbesserung von:
- Geschäft
- Service
- Arbeitsplatz
- Beziehungen
- Sozialen Leistungen
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Erfolg
[Success] |
Wir wollen uns immer wieder selbst übertreffen und unseren Kunden einen herausragenden Service bieten. Und wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter an unserem Erfolg teilhaben |
Um unsere Verpflichtungen zu erfüllen, richteten wir eine Reihe von Initiativen, eingerichtet sowie Richtlinien und Verfahrensweisen festgelegt:
- Amoria Bond Trust ist eine eingetragene Wohltätigkeitsorganisation, die Projekte zur Verringerung der Armut und zur Verbesserung der Gesundheit und Bildung finanziert Förderung von Fundraising-Charity-Veranstaltungen
- Verfahren zur Serviceoptimierung
- Qualitätsmanagementsysteme
- Kundendienst-Charta
- Recycling in allen Büros
- Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
- REC Diversity Pledge:
- Unterschiede zwischen den Menschen zu schätzen und zu nutzen und die Vorteile zu erkennen, die aus diesen Unterschieden erwachsen
- Aktives Bemühen, verschiedene Kandidaten-Pools zu identifizieren und deren Engagement zu fördern
- Die Überprüfung aller Aspekte des Einstellungsprozesses zur Beseitigung ungerechtfertigter Diskriminierung
- Die Förderung von Auswahl- und Einstellungsstandards Die im Einklang mit REC-Standards stehen
- Mit anderen zusammenzuarbeiten, um Diskriminierung zu begegnen, wo immer wir diese finden
Wir verstehen, dass unternehmerische Verantwortung ein integraler Bestandteil unseres strategischen Geschäfts sein muss und wir verpflichten uns selbst dazu, in unseren Anstrengungen in diese Richtung nicht nachzulassen. Deshalb haben wir uns einige messbare Kernziele gesetzt, auf die wir hinarbeiten:
- Die Akkreditierung für "Disability Two Tick" bis Juni 2013 zu erhalten
- "Investoren für die People" Akkreditierung bis Juni 2013 zu gewinnen
- Unseren Kohlenstoff-Fußabdruck um 15% von 2,68 Tonnen je Beschäftigten auf 2,28 bis November 2011 zu reduzieren
- Einhundert Wohnstätten in den Slums von Las Laderas in Peru zu bauenVerbesserung der Ergebnisse unserer kulturellen Umfrage