U bevindt zich hier:

Home > Corporate verantwoordelijkheid

Corporate verantwoordelijkheid

Amoria Bond neemt haar verplichtingen als werkgever, dienstverlener en inkoper zeer serieus.  We zijn  dankbaar voor ons eigen succes en willen graag iets terug te geven wanneer we de kans krijgen.  Klik op de samenvatting posten.  Voor onze volledige beleid klik hier

• Ethiek & Gedachtegoed
• Cultuur
• Beleid

Ethiek & Gedachtegoed

Amoria Bond is opgericht met de gedachte dat, zowel op bedrijfsniveau als op een persoonlijk niveau, het belangrijk is te laten zien dat alle acties impact hebben.  Het is daarom nodig ervoor te zorgen dat elke impact een postitieve is door goede beslissingen te nemen en het juiste gedrag daarbij te tonen.

Cultuur

Deze gedachte is in onze cultuur verankerd via ons Cultural Framework - dit zorgt voor duidelijkheid voor al onze medewerkers, op elk niveau, en helpt hen in hun dagelijkse besluitneming.

Beleid

Op een corporate niveau helpt het ons bij al onze business interacties, strategieën en beslissingen en vormt de basis voor ons CSR beleid. Dit beleid beschrijft onze verplichtingen en vertaalt deze naar kleinere uitvoerbare doelen, die op een jaarlijkse basis worden herzien. Onze doelstellingen zijn:

• Om met de "Disability Two Tick Accreditation" beloont te worden per Juni 2013
• Om de "Investors in People" accreditatie te krijgen per June 2013
• Om onze carbon footprint met 15% te verminderen van 2.68 ton per medewerker naar 2.28 per medewerker met als deadlineNovember 2011
• De bouw van 100 woningen in de Peruaanse sloppenwijk van Las Laderasvia de Amoria Bond Trust per December 2011– met als doel het verbeteren van Armoede, Gezondheid & Educatie in ontwikkelingslanden
• Het verbeteren van de resultaten van onze culturele enquete