- U bevindt zich hier:
- Home > Corporate verantwoordelijkheid > Amoria Bond CSR Beleid
CSR Beleid
Amoria Bond neemt haar verplichtingen als werkgever, dienstverlener en inkoper zeer serieus. We zijn zeer dankbaar voor ons eigen succes en willen graag iets terug te geven wanneer we de kans krijgen. Klik op de samenvatting posten. Klik op de titel om meer te weten
Amoria Bond is opgericht met de gedachte dat, zowel op bedrijfsniveau als op een persoonlijk niveau, alle acties een impact hebben. Het is daarom nodig ervoor te zorgen dat elke impact een postitieve is door goede beslissingen te nemen en het juiste gedrag daarbij te tonen.
Wij hebben stappen genomen om deze principes in het hart van onze organisatie te verwerken via ons Cultural Framework. Alle werknemers, op alle niveau’s, worden gestimuleerd om dit framework toe te passen in verschillende stuaties en contexts om hen de mogelijkheid te geven de juiste beslissingen te nemen op een dagelijkse basis.
Het culturele framework helpt ons als corporate entiteit met duidelijke richtlijnen voor onze CSR commitments:
|
Positiviteit |
Dankbaar te zijn voor ons success en om iets terug te geven wanneer we de mogelijkheid hebben |
| Respect |
Trots te zijn op wat we doen en ervoor te zorgen dat ons merk gezien word als een betrouwbare en eerlijke organisatie |
| Ownership |
Het te allen tijde verdedigen van de hoogste professionele standaarden en om de verantwoordelijkheid te nemen voor onze corporate impact op anderen en het op het milieu |
| Fun |
Het bevorderen van het welzijn van onze medewerkers door middel van een inclusieve, productieve, positieve en vriendelijke werkomgeving |
| Excellence |
Om de kwaliteit vans ons contact met medewerkers, klanten en leveranciers te waarborgen door duidelijke processen en procedures. Het continu verbeteren van onze:
- Business
- Service
- Werkomgeving
- Relaties
- Sociale Bijdrage
|
| Succes |
Om consequent uit te blinken in alles wat we doen en een ultieme service aan onze klanten te bieden |
Om te voldoen aan onze verplichtingen hebben we een aantal initiatieven en procedures in ons beleid ingevoerd:
- Amoria Bond Trust is een geregistreerde liefdadigheidsinstelling dat geld geeft aan projecten om armoede terug te dringen en gezondheid en onderwijs te verbeteren
- Promotie van fundraisers
- Service Recovery Procedure
- Quality Management System
- Customer Service Charter
- Recycling in alle kantoren
- Medewerker tevredenheid enquetes
- REC Diversity Pledge:
- Het op waarde schatten en benutten van verschillen tussen mensen en;
- De de daaruit voortvloeiende voordelen die kunnen worden behaald met dit beleid;
- Actief op zoek gaan naar verschillende kandidaten pools om hun betrokkenheid te stimuleren;
- Het herzien van alle aspekten van het employment process en het tegengaan van onrechtvaardigde discriminatie;
- Het bevorderen van best practice recruitment aan de hand van de REC overeengekomen standaarden;
- Met anderen samenwerken om discriminatie tegen te gaan.
Wij erkennen dat Corporate verantwoordelijkheid een integraal onderdeel van ons strategisch business plan moet zijn en we zijn toegewijd om voortdurend onze service te verbeteren. Wij hebben daarom enkele belangrijke meetbare doelstellingen ingevoerd:
- Om met de "Disability Two Tick Accreditation" beloont te worden per Juni 2013
- Om de "Investors in People" accreditatie te krijgen per June 2013
- Om onze carbon footprint met 15% te verminderen van 2.68 ton per medewerker naar 2.28 per medewerker met als deadline November 2011
- Dit keer met het doel om de bouw van 100 woningen in de Peruaanse sloppenwijk van Las Laderas mogelijk te maken
- Het verbeteren van de resultaten van onze culturele enquete