Die Anwerbung und Bindung von Arbeitskräften ist eine Herausforderung, der sich alle Unternehmen stellen müssen, unabhängig davon, in welcher Branche sie tätig sind - sei es in MINT-Bereichen wie Technologie und Ingenieurwesen oder in der Personalvermittlung und -beratung wie Amoria Bond. Ein Teil der Bewältigung dieser Herausforderung besteht darin, eine überzeugende Employer Brand zu schaffen, und der beste Weg, dies zu verstehen, ist, die neuesten Bewerbertrends in Ihrer eigenen Branche und Region zu verfolgen.
Diese Trends unterscheiden sich je nach Branche und sogar Funktion erheblich. Wir rekrutieren Fachkräfte für verschiedene Branchen der Bereiche Technology und Advanced Engineering, so dass wir immer wieder feststellen können, welche unterschiedlichen Erwartungen und Anforderungen die Menschen haben. Es gibt keine allgemeingültige Antwort, aber es gibt Erkenntnisse, die Sie aus den globalen Trends ziehen können und die Sie auf Ihr eigenes Unternehmen, Ihre Branche oder Ihre Stellenangebote anwenden können.
Was können wir von globalen Kandidaten-Trends lernen?
In einer zunehmend globalen Wirtschaftswelt nach der Pandemie und der Digitalisierung können wir viel lernen, wenn wir uns die verschiedenen Trends der Talentmigration in den verschiedenen Ländern ansehen. Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, oder von den spezifischen Bedürfnissen, die Sie haben, ist es von Vorteil, die sektorübergreifende, globale Wettbewerbsfähigkeit von Fachkräften aus einer breiteren Perspektive zu betrachten - den Wald zu sehen, nicht die Bäume.
Aus diesem Grund sind Ressourcen wie der Global Talent Competitiveness Index (GTCI) wertvolle Instrumente, die von Unternehmen oft übersehen werden. In diesem jährlich erscheinenden Whitepaper wird die Wettbewerbsfähigkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern in allen Branchen nach Ländern aufgeschlüsselt. Auf den ersten Blick liest sich das Ranking des Landes, in dem man tätig ist, wie eine interessante Tatsache ohne praktischen Nutzen. Wenn wir uns die Daten jedoch genauer ansehen, können wir Erkenntnisse darüber gewinnen, wie sich die Wettbewerbsfähigkeit von Fachkräften auf globaler Ebene auswirkt, und diese Erkenntnisse auf ein einzelnes Unternehmen anwenden.
Nehmen wir zwei der am schnellsten auf-steigenden Länder, die der GTCI im letzten Jahr ermittelt hat: China und Indonesien. Keines der beiden Länder steht besonders weit oben in der Rangliste, aber beide haben sich in den letzten Jahren deutlich verbessert (China stieg zwischen 2018 und 2021 um 12 Plätze von Platz 49 auf Platz 37 in der Länderrangliste, Indonesien um 16 Plätze von Platz 86 auf Platz 70).
Beide Länder erreichten dies, indem sie ihre Werte in fast allen der sechs vom GTCI gemessenen Säulen (Enable, Attract, Grow, Retain, Vocational & Technical Skills, Global Knowledge Skills) steigerten, am deutlichsten jedoch in den Bereichen Vocational & Technical Skills. Der GTCI ist ein Indikator für den Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen mit einschlägigen Qualifikationen, wobei die Punktzahlen zwischen der Erwerbsbevölkerung mit Sekundarschulbildung, technischen Qualifikationen oder anderen qualifizierten Ausbildungen und der Wirtschafts- und Arbeitsproduktivität des Landes gewichtet werden.
Praktisch gesehen ist dies ein Maß dafür, wie viele Menschen in diesen Ländern mit für den allgemeinen Markt relevanten Qualifikationen in die Arbeitswelt eintreten, verglichen mit noch vor ein paar Jahren. Und wie sich das im Vergleich zu anderen Ländern darstellt.
Für Unternehmen - insbesondere in Bereichen wie dem Ingenieurwesen, in denen qualifizierte Fachkräfte eine Notwendigkeit sind - können diese Art von Daten Ihre langfristigen Einstellungsstrategien unterstützen. Wo auch immer Ihr nächstes Projekt angesiedelt ist, Sie müssen wissen, wie Sie bei der Bewerbersuche in diesen Regionen vorgehen müssen und welche Herausforderungen sich daraus ergeben können. Wie diese Region im Vergleich zu anderen abschneidet - wo sie in Bereichen wie der Verfügbarkeit beruflicher und technischer Qualifikationen abschneidet - sollte Ihnen Aufschluss darüber geben, inwieweit Sie sich auf einheimische Arbeitskräfte verlassen können oder ob Sie weiter entfernt rekrutieren sollten.
Mit einem spezialisierten Personalberatungsunternehmen wie Amoria Bond an Ihrer Seite müssen Sie sich darüber natürlich weniger Gedanken machen. Sie können sich auf das Fachwissen und die globalen Kenntnisse unserer branchenführenden Recruiter verlassen, um die besten Talente zu finden, ganz gleich, wo auf der Welt Ihr Projekt angesiedelt ist.
Dies sind nur zwei Beispiele für Länder, die ihre Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf Talente verbessern, aber was ist mit denen, die sich von den anderen abheben? Die drei Länder, die den GTCI anführen, haben sich seit 2016 nicht verändert - die Schweiz, Singapur und die USA. Das einzige Land, das in dieser Zeit aus den Top 10 herausgefallen ist, ist das Vereinigte Königreich, von Platz 7 auf Platz 11, und die Niederlande, die nun auf Platz 6 liegen.
Generell wird in diesem Bericht hervorgehoben, dass sich die Kluft zwischen den Ländern mit der größten Wettbewerbsfähigkeit für Fachkräfte und den Ländern, die nicht zu den Spitzenreitern gehören, vergrößert.
"Die politische Konsequenz liegt auf der Hand: Die Akteure sollten Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die grundlegenden Dimensionen der Wettbewerbsfähigkeit von Talenten gestärkt werden, insbesondere für Länder und Bevölkerungsgruppen, die bereits unter Druck stehen.
Warum ist das wichtig? Weil sich diese grundlegenden Dimensionen in den Maßnahmen eines Unternehmens ebenso widerspiegeln können wie in denen eines Landes. Es ist kein Zufall, dass die beiden Spitzenreiter, die Schweiz und Singapur, zwei Länder sind, die als Vorreiter für nachhaltige, ehrgeizige gesellschaftliche Initiativen bekannt sind - von der Entwicklung einer grünen Wirtschaft bis hin zum digitalen Handel - mit der Absicht, ihre Volkswirtschaften zukunftssicher zu machen.
Wir können dieselben Absichten bei den erfolgreichsten Arbeitgebern erkennen - positive, nachhaltige Veränderungen herbeizuführen, sich neue Technologien zu eigen zu machen und die Mitarbeiter zu unterstützen wird Ihnen helfen, die besten Fachkräfte anzuziehen und zu halten. Elemente wie Initiativen für Vielfalt und Integration, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und andere Faktoren, die über das Tagesgeschäft hinausgehen, sind heute wichtige Mittel, um potenziellen Mitarbeitern zu zeigen, dass Ihr Unternehmen es wert ist, ihre Zeit dort zu investieren.
Digitale Immigration von Talenten: Anpassung an eine veränderte Welt
Die größte Veränderung bei den globalen Talenttrends der letzten Zeit ist für uns alle offensichtlich. Aber die Auswirkungen der Pandemie werden lang anhaltend sein. Unternehmen in aller Welt haben sich in den ersten Tagen der Abriegelung schnell angepasst, aber es gibt immer noch viele, die es versäumen, dies in langfristige Pläne umzusetzen. Nehmen wir zum Beispiel Remote Work. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Terminal ergab, dass weniger als eines von drei Unternehmen in den Bereichen Personal und Technik eine langfristige Strategie für Remote Work hat. 53 % der Führungskräfte gaben an, dass sie mehr Zeit mit der Planung der Weihnachtsfeier des Unternehmens als mit der Zukunft der Fernarbeit verbringen.
Natürlich können nicht alle Aufgaben aus der Ferne erledigt werden - die meisten technischen Aufgaben werden immer jemanden vor Ort erfordern. Aber es gibt viele Back-Office- und Support-Arbeitsplätze, bei denen man jetzt mit einem hybriden Arbeitsmuster rechnen kann. Die einfache Realität ist, dass die Menschen, die sich während der Pandemie an eine bestimmte Arbeitsweise gewöhnt haben, Elemente dieser Prozesse beibehalten wollen, so dass kollaborative digitale Werkzeuge, die es den Menschen ermöglichen, aus der Ferne zu arbeiten und zu kommunizieren, eine Notwendigkeit sind.
Aber nicht nur das: Die Tools und Prozesskapazitäten, die diese Veränderungen ermöglichen, können Unternehmen die Möglichkeit geben, ihren Einstellungsspielraum zu erweitern. "Digitale Einwanderung" ist ein Begriff, den Sie in den kommenden Jahren häufig hören werden, da Unternehmen, die langfristige Strategien für Remote Work verfolgen, das enorme Potenzial entdecken, das sich aus der Einstellung von Mitarbeitern außerhalb ihrer geografischen Umgebung ergibt.
Neben Tools für die Zusammenarbeit sind Veränderungen wie standardisierte Cloud-Plattformen und die Angleichung von Zeitzonen Strategien, die es Unternehmen ermöglichen, qualifizierte Fachkräfte auf einem globalen Markt zu suchen. Die Personal- und Rechtsabteilungen müssen die Fernoptimierung übernehmen, um den in mehreren Regionen tätigen Mitarbeitern Rechnung zu tragen. Natürlich gibt es dabei Herausforderungen, weshalb die Berücksichtigung dieser Herausforderungen ein wichtiger erster Schritt in jeder langfristigen Strategie zur Gewinnung von Talenten ist.
Unabhängig davon, wie Ihr Unternehmen aufgestellt ist, wird die digitale Einwanderung zumindest einige der von Ihnen angebotenen Stellen betreffen. Und wenn diese Stellen auf globaler Basis angeboten werden können, müssen Sie wissen, wo auf der Welt die besten Fachkräfte zu finden sind und was Sie tun müssen, um sie anzuziehen und zu halten.
Das bringt uns direkt zum GTCI zurück.
Während das Wissen, wo die Länder in Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit von Talenten rangieren, für alle außer den größten globalen Unternehmen weitgehend akademisch gewesen sein mag, ist es heute für jedes Unternehmen unerlässlich. Wo gibt es die qualifiziertesten Arbeitskräfte? Wie werden sie vor Ort gefördert? Wie sieht der Wettbewerb aus? Und was müssen Sie bieten, um sie anzuziehen und zu halten?
Das sind die Fragen, die Sie sich in den kommenden Jahren stellen werden, also bereiten Sie sich schon heute auf die Antworten vor.
Wie kann Amoria Bond helfen?
Die spezialisierten Personalberater von Amoria Bond arbeiten mit Branchenführern und Fachleuten in den globalen Technology- und Advanced Engineering-Branchen zusammen und verfügen über ein umfassendes Fachwissen über alles, was in diesen Sektoren vor sich geht - insbesondere darüber, was neue Bewerber für verschiedene Positionen suchen.
Wir können Ihnen nicht nur dabei helfen, die besten Fachkräfte für jede Stelle aus unserem globalen Netzwerk zu finden, sondern wir können Sie auch beraten, wie Sie eine ansprechende Employer Brand schaffen können, damit diese Fachkräfte gerne für Sie arbeiten und sich durch ihre Arbeit unterstützt fühlen, um langfristig bei Ihnen zu bleiben.
Setzen Sie sich noch heute mit unseren Teams in Verbindung, um eine fachkundige Einstellungsberatung zu erhalten und sich die besten Mitarbeiter für die meisten Nischenpositionen zu sichern - überall auf der Welt.
