Als je hebt besloten om in recruitment te gaan werken (of als je al een ervaren recruiter bent die op zoek is naar een nieuw bedrijf), dan heb je de voordelen, de uitdagingen en de beloningen al overwogen en besloten dat dit het juiste carrièrepad voor je is.
Maar het is ook belangrijk om het juiste rekruteringsbedrijf te vinden met een cultuur die bij je past.
Daartoe is het belangrijk de verschillende waarden te kennen waarop een bedrijfscultuur zich kan richten - en duidelijk te zijn over welke waarden voor u het belangrijkst zijn.
Hier zijn verschillende factoren om naar te kijken:
• Waarden en overtuigingen
De waarden van een bedrijf moeten een belangrijke overweging zijn. Waar beweert het bedrijf in te geloven en hoe weerspiegelt dat uw eigen waarden?
Denk er eens zo over: als u de leiding had over een bedrijf, hoe zou u het dan willen leiden? Zou u winst boven alles stellen? Of zou u ervoor zorgen dat uw bedrijf zich inzet voor diversiteit en inclusie? Zou u een plezierige omgeving willen creëren waarin uw collega's worden beloond voor hun werk met leuke activiteiten? Of zou u zich richten op het leveren van een hoge kwaliteit van werk waar u trots op kunt zijn? Wat uw antwoord ook is, u zult er baat bij hebben een bedrijf te vinden dat deze waarden al deelt.
Iedereen heeft andere ideeën over wat belangrijk is op een werkplek, dus het vinden van een bedrijf dat dezelfde waarden heeft als u is belangrijk en wordt vaak over het hoofd gezien.
Bij Amoria Bond, bijvoorbeeld, zijn onze waarden bepaald door de mensen die in het bedrijf werken en zijn ze ingebakken in onze cultuur. We hebben onze waarden onderverdeeld in zes kernprincipes die bekend staan als PROFES: Positiviteit, Respect, Eigenaarschap, Plezier, Uitmuntendheid en Succes. Werken bij ons betekent dat je elk van deze waarden omarmt en ze in je werk laat zien.
"Het is zeldzaam om een bedrijf te zien dat zo gedreven is door zijn kernwaarden, en die ook echt elke dag naleeft.
"Voor veel bedrijven zijn ze iets om aan de muur te hangen en aan mensen te vertellen, maar bij Amoria Bond kun je echt zien dat ze de kern vormen van elke beslissing, elk stukje communicatie en elk initiatief dat ze in de groep implementeren."
"Ze zijn volledig authentiek in alles wat ze doen. Ze gebruiken echte mensen en echte verhalen en als ze zeggen dat hun doel is levens vooruit te helpen, menen ze dat echt" - Caroline Moran, directeur van Clear.
• Specialisme
Is het bedrijf gespecialiseerd in het werven voor bepaalde sectoren? Dit is waar een culturele fit verder kan gaan dan de interne overwegingen en ook externe factoren kan omvatten. Je gaat praten met klanten die in een bepaalde sector werken en met kandidaten met ervaring in die sector, dus is het belangrijk dat je met hen kunt communiceren, goed met hen kunt opschieten en een relatie kunt opbouwen. Dat kan erg moeilijk zijn als je geen interesse hebt om met hun specialisme in contact te komen.
Bij Amoria Bond zijn we gespecialiseerd in technologie en geavanceerde engineering. Dat betekent niet dat al onze recruiters in staat zijn om die banen te doen! Maar het betekent wel dat als u met ons werkt, u zoveel mogelijk over deze industrieën moet leren, zodat u in staat bent om de specialismen te begrijpen die een klant wil en hoe die nichevaardigheid door de juiste kandidaat kan worden geleverd. Onze eigen interne cultuur kan heel anders zijn dan die van onze klanten, maar je moet je toch kunnen verdiepen in de cultuur van die bedrijfstakken om die bedrijven te begrijpen en kansen te herkennen.
Denk dus goed na over hoe je zult passen bij zowel externe contacten als de interne cultuur van een recruitmentbedrijf.
• Omgeving van de werkplek
Wat wordt er van je verwacht op de werkplek? Moet je formele kleding dragen of is het bedrijf meer ontspannen? Moet je elke dag op hetzelfde tijdstip aan je bureau zitten of is er een mogelijkheid om flexibeler te werken? Bent u op kantoor of werkt u op afstand?
Hoe zit het met de interactie met uw collega's? Doet u het goed in een competitieve omgeving? Zoekt u de samenwerking op? Concentreert u zich graag op één taak of neemt u graag verschillende verantwoordelijkheden op u en werkt u graag samen met verschillende teams?
Elke werkplek heeft zijn eigen regels en verwachtingen en hoewel sommige daarvan vrij onbeduidend kunnen lijken, moet u niet vergeten dat u er elke dag mee te maken zult krijgen. Dus zijn die verwachtingen in lijn met de manier waarop u wilt werken?
Bij Amoria Bond geloven we dat de werkplek een positieve sfeer moet creëren die rond u past en daarom bieden we voordelen zoals flexibel werken, werken op afstand en vroeg eindigen op vrijdag. Wij gebruiken ook concurrentie als een stimulans met beloningen zoals verkoopdagen, bonussen en wereldwijde reizen voor toppresteerders.
• CSR
Wat doet een bedrijf om iets terug te doen?
Als liefdadigheid en het ondersteunen van andere gemeenschappen belangrijk voor je is, dan is het goed om ergens te werken waar dat ook geldt en waar je de kans krijgt om een groter verschil te maken. Veel wervingsbedrijven hebben hun eigen comité voor maatschappelijk verantwoord ondernemen dat activiteiten organiseert om geld in te zamelen of activiteiten onderneemt voor verschillende goede doelen, dus het is de moeite waard om te zien wat zij doen en te overwegen of dat iets is waar u bij betrokken wilt raken.
Bij Amoria Bond hebben wij een cultuur van sociale verantwoordelijkheid ontwikkeld, met verplichtingen om met ons werk een positieve impact te hebben. Wij leiden de Amoria Bond Charitable Trust met als doel armoede te verlichten, onderwijs te bevorderen en zorg in meerdere gemeenschappen te stimuleren. Wij bieden ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn aan onze medewerkers en ons netwerk van volgelingen. We planten bomen voor elke ingevulde NPS-enquête, voor elke werknemer die we aannemen, voor elke promotie en voor elk nieuw kantoor dat we openen. En we geven elke werknemer één volledig betaalde dag per jaar om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel naar keuze.
• Ontwikkeling en doorgroei
Bij werving en selectie zijn er vaak veel paden waardoor je snel kunt doorgroeien naar een hogere functie als je goed presteert. Maar je moet in staat zijn om het pad te zien dat voor jou zal werken.
Niet iedereen leert op dezelfde manier en niet iedereen zal baat hebben bij dezelfde ontwikkelingsstrategie. Dus als je kijkt naar wat bedrijven doen om hun personeel vooruit te helpen, moet je beslissen of die aanpak voor jou werkt. Denk na over wat u er op lange termijn aan zult hebben om er te werken.
Bij Amoria Bond hebben we een bekroond opleidings- en ontwikkelingsprogramma dat is afgestemd op elk individu dat bij ons werkt en we zijn het enige bedrijf dat vijf jaar op rij de Investing in Talent's "Best Professional Development" prijs heeft gewonnen. Training en ontwikkeling maken deel uit van je normale werkdag bij ons via een meerkanalenschema dat rekening houdt met je voorkeuren en is afgestemd op je professionele doelen. Wij bieden meerdere doorgroeimogelijkheden via ons "10 stappen naar de top" doorgroeiplan, waardoor 90% van ons leiderschapsteam is opgeklommen van stagiair tot directeur. We bieden elke werknemer ook een persoonlijke ontwikkelingstoelage die hij kan besteden aan cursussen die hem of haar zullen helpen in zijn of haar carrière.
"Ik was onder de indruk van hoe Amoria Bond echt investeert in de ontwikkeling van hun consultants, ongeacht hun anciënniteit. Niet alleen heeft elk individu een duidelijke ontwikkeling, maar iedereen krijgt ook een jaarlijks budget voor persoonlijke ontwikkeling naar keuze ... Als je op zoek bent naar een recruitment bedrijf dat je zal ontwikkelen en vooruit helpen, dan zou ik Amoria Bond ten zeerste aanbevelen" - Cheryl Wing, GS R2R
• De "plezier" factor
Tot slot zijn er nog de voordelen buiten het werk om - sociale evenementen, wedstrijden op kantoor, personeelsuitstapjes en andere activiteiten. Waar je ook werkt, je wilt altijd kunnen opschieten met de andere mensen met wie je werkt, dus leuke evenementen binnen het bedrijf zijn een geweldige manier om elkaar te leren kennen en een positieve sfeer te creëren.
Zoek op de sociale media van een bedrijf om te zien wat zij hun recruiters bieden en beslis of dat lijkt op het soort activiteit waar je bij betrokken wilt zijn.
Bij Amoria Bond is "plezier" een van onze kernwaarden en daarom moedigen wij een grote verscheidenheid aan sociale evenementen aan die onze werkplek voor iedereen plezierig maken. Naast plezier in het werk vieren we onze successen met ons lunchclubprogramma - waarbij we elke maand onze toppers mee uit eten nemen -, organiseren we dagjes uit om onze meest PROFES-medewerkers te vieren en hebben we geweldige personeelsfeesten.
Wil je werken bij Amoria Bond?
Bij Amoria Bond streven wij ernaar een cultuur te creëren die werkt voor al onze medewerkers, zodat zij plezier hebben in hun werk en vooruitgang kunnen boeken in hun leven. Wij streven naar het leveren van uitstekende resultaten, maar genieten van elke stap dankzij onze fantastische teams en de omgeving van ondersteuning en samenwerking die wij koesteren.
Onze PROFES-waarden zijn niet alleen iets waar we over praten, maar zijn daadwerkelijk verankerd in onze cultuur en worden ondersteund bij alles wat we doen. En we zetten ons in om een werkplek te creëren waarin iedereen de kans krijgt om vooruit te komen.
Lees meer over onze bekroonde cultuur #InsideAmoria of, als je deel wilt uitmaken van het Beste Wervingsbureau om voor te werken, bekijk dan onze huidige vacatures, waaronder recruiter banen in Manchester, Keulen of Amsterdam.
