Als je hebt besloten om in recruitment te gaan werken (of als je al een ervaren recruiter bent die op zoek is naar een nieuw bedrijf), dan heb je de voordelen, de uitdagingen en de beloningen al overwogen en besloten dat dit het juiste carrièrepad voor je is. Maar het is ook belangrijk om het juiste rekruteringsbedrijf te vinden met een cultuur die bij je past.
Vergeet niet dat je een groot deel van je tijd gaat doorbrengen waar je ook werkt - vooral in de wervings- en selectiesector, waar je vaak buiten de normale kantooruren aan het werk bent. Zelfs als je vanuit huis werkt, zijn er delen van de bedrijfscultuur die verder reiken dan de muren van het kantoor, dus je moet een bedrijfscultuur vinden die bij je past en die je zal helpen om je te ontwikkelen en vooruit te komen.
Volgens een onderzoek van "Great Place to Work" heeft 82% van de professionals wel eens voor een organisatie gewerkt waar de bedrijfscultuur hen tegenstond en heeft 73% van de professionals een baan verlaten vanwege een slechte culturele fit. Als recruiter is dit iets waar je rekening mee moet houden bij het matchen van kandidaten aan een baan, maar het is ook iets waar je over na moet denken voor je eigen carrière.
Hoe kom ik erachter of een bedrijf de juiste culturele fit heeft?
Een makkelijke manier om een indruk te krijgen van het bedrijf is gewoon rondkijken op kantoor als je op sollicitatiegesprek gaat. Maar nu sollicitatiegesprekken steeds vaker op afstand plaatsvinden, kan het een grotere uitdaging zijn om die eerste indruk te krijgen. Daarom moet je kijken naar de manier waarop een bedrijf zich online presenteert.
Veel bedrijven zullen graag de voordelen van het werken voor hen op hun website zetten en dit kan een goede manier om een eerste impressie te krijgen. Als ze bijvoorbeeld op hun website schreeuwen over hun waarden, dan weet je dat ze zich in ieder geval bewust zijn van hoe ze gezien willen worden.
Maar als je mensen vertelt wat je waarden zijn, geeft dat niet noodzakelijkerwijs de waarheid weer. Dus als je eenmaal hebt gezien wat ze zeggen, kijk dan eens hoe ze dat onderbouwen. Zoek op hun website naar bewijs van wat ze hebben gedaan om hun waarden te integreren. Kijk op hun social media-accounts of ze foto's of video's plaatsen van hun teams die bezig zijn met activiteiten die in lijn zijn met die waarden. Als ze graag over hun waarden praten, zullen ze waarschijnlijk ook willen laten zien wat ze doen om die waarden te realiseren. Zo niet, dan is dat een teken dat ze helaas niet in de praktijk brengen wat ze prediken.
Zoals Amoria Bond's ESG Directeur, Natasha Crump zegt:
"Het is gemakkelijk om te zeggen waar je voor staat, maar dat aantonen is een andere zaak - dus controleer op bewijs en feiten die ondersteunen wat een bedrijf over zichzelf zegt en hoe ze hun merk vertegenwoordigen. Glassdoor kan een nuttige plaats zijn om feedback van werknemers te zoeken, maar let op dat je een weloverwogen en evenwichtige aanpak kiest in plaats van je te concentreren op één of twee reviews- net als bij Amazon reviews! Er zijn nog andere zaken waar je naar kunt kijken - heeft het bedrijf toezeggingen gepubliceerd met betrekking tot D&I of CSR, en als dat zo is, kunnen ze dan aantonen hoe ze zich aan die toezeggingen houden? Beschikt het bedrijf over gegevens over interne betrokkenheid - een waardegericht bedrijf zal meestal regelmatig onderzoek doen naar betrokkenheid en zal de resultaten daarvan graag met u delen. Wat is het gemiddelde retentiepercentage van het bedrijf? Hebben ze prijzen gewonnen? De kans is groot dat het bedrijf, als het een fantastische plek is om te werken, deze informatie openlijk deelt op hun sociale media en website. Het kan ook nuttig zijn om te kijken of klanten, leveranciers of externe partners het bedrijf ook publiekelijk hebben gesteund, want hoe het bedrijf is om zaken mee te doen, is vaak een goede indicator van hoe het ook de werknemers behandelt."
Wat moet ik doen als ik de juiste culturele fit heb gevonden?
Als je een bedrijf hebt gevonden met sterke waarden en een geweldige cultuur die overeenkomt met waar jij op zoek naar bent in een bedrijf, dan is het laatste wat je moet doen ervoor zorgen dat je die cultuur zelf weerspiegelt. Als je in gesprek bent, praat dan over hun waarden, hun specialismen en hun ontwikkelingsprogramma's. Relateer ze aan je eigen overtuigingen of doelen en laat zien dat je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van hun bedrijfscultuur.
Als je de juiste cultuur vindt, wordt al het andere gemakkelijker. Jij kan met plezier naar jouw werk gaan en profiteren van een carrière die je in staat stelt om vooruit te komen. Als u meer wilt lezen over factoren waarop u moet letten bij het vinden van de juiste bedrijfsculturen, lees dan ons artikel hier.
Wil jij werken met Amoria Bond?
Bij Amoria Bond streven wij ernaar de beste omgeving en de beste cultuur te creëren voor iedereen die bij ons werkt. Wij zetten ons in om geweldige resultaten te leveren, maar we genieten van elke stap dankzij onze fantastische teams en de omgeving van ondersteuning en samenwerking die we koesteren. Onze PROFES-waarden zijn niet alleen iets waar we over praten, maar zijn daadwerkelijk verankerd in onze cultuur en worden ondersteund bij alles wat we doen. En we zetten ons in om een volledig inclusieve werkplek te creëren die iedereen de kans geeft om vooruit te komen.
"Ik heb nu ongeveer een jaar het voorrecht gehad om bij Amoria Bond betrokken te zijn, en hun inzet voor hun mensen, om hen te ontwikkelen tot hun allerbeste zelf, is ongeëvenaard. Ik heb zowel intern als extern gewerkt, trainingen gegeven in taal- en communicatiebeheersing, deelgenomen aan een publiek panel voor Internationale Vrouwendag, en geïnterviewd op hun populaire podcast. Telkens weer hebben ze blijk gegeven van een oprechte toewijding om hun mensen - en hun bredere STEM-gemeenschap - te helpen hun leven en carrière vooruit te helpen." - Felicity Wingrove, oprichter en MD van Zen Communications.
Leer meer over onze bekroonde cultuur #InsideAmoria of en als u deel wilt uitmaken van ons bekroonde team, ontdek dan hoe u zich vandaag nog bij ons kunt aansluiten.
