Grote dingen komen in drieën, en dat geldt ook voor onze laatste ronde van progressienieuws bij Amoria Bond, met MarcDanielski, Darrell Khohonggiem, en Aydin Yakar die allemaal welverdiende promoties hebben gekregen. Gefeliciteerd allemaal!
Marc
was op de dag van zijn promotie precies zes jaar in dienst bij Amoria Bond en
kreeg de kans om als Talent Acquisition Team Manager een belangrijke positie in
te nemen in het Nederlandse team.
Na een succesvolle perm en contract desk, zal Marc zijn
aandacht richten op de groei van onze teams in Amsterdam, het vinden van de
allerbeste recruitment professionals om onze klanten te helpen en het
ondersteunen van onze ambitieuze G.R.O.W.T.H. plannen.
Eveneens in Amsterdam is Darrell Kohonggiem overgegaan naar
stap 4 van ons "10 stappen naar de top"
programma als Senior Principal Consultant.
Darrell werkt al vijf jaar voor het bedrijf en heeft
zichzelf bewezen als een uitstekende recruiter die onvermoeibaar werkt aan
geleidelijke verbetering op alle gebieden. Hij staat bekend als extreem
ondernemend met een ongelooflijk vermogen om een geweldige kans te ruiken
wanneer anderen dat niet kunnen.
Associate Director Andrew Barrow zei: "In de afgelopen
vijf jaar heeft hij zich ontwikkeld tot Amoria Bond Amsterdam's "Mr
Social" zelf! Darrell is altijd
optimistisch, positief en bereid om iets nieuws te proberen. Hij duikt in moeilijke situaties en
gesprekken met een laser-achtige focus op hoe een oplossing te creëren!
Hij is PROFES TO THE MAX, behulpzaam en een echte aanwinst
voor de divisie en het kantoor!!!!"
En last but not least is Aydin Yakar, die gepromoveerd is
tot Consultant nadat hij pas dit jaar ons kantoor in Keulen kwam versterken!
Ondanks een uitdagende start heeft Aydin doorgezet door
feedback aan te nemen, zich extra in te spannen en de steun van zijn team te
accepteren. En uiteindelijk wierp dat zijn vruchten af met indrukwekkende
resultaten en een welverdiende promotie.
Matthias Günther beschreef Aydin als "de meest
volhardende en hardwerkende persoon die ik ooit heb begeleid".
"Nadat hij een moeilijke start had gehad bij Amoria
Bond en moeite had met de intensiteit van het werk, zouden de meeste andere
rookies het op dat punt hebben opgegeven. Maar hij nam dag na dag de
constructieve feedback van onze kant en bleef niet opgeven, hoeveel afwijzingen
hij ook kreeg. Omdat hij geen tekenen van berusting toonde, geloofden wij dat
het harde werk uiteindelijk zijn vruchten zal afwerpen."
Progressie hoort bij Amoria Bond. 90% van onze leiders zijn
bij ons begonnen als trainees, en 1 op de 2 van onze recruiters is dit jaar
gepromoveerd. Lees meer overonze cultuur van progressie als u geïnteresseerd bent om deel uit te
maken van ons bekroonde team en uw eigen leven vooruit te helpen.
