Related Posts
Blog

Als je hebt besloten om in recruitment te gaan werken (of als je al een ervaren recruiter bent die op zoek is naar een nieuw bedrijf), dan heb je de voordelen, de uitdagingen en de beloningen al overwogen en besloten dat dit het juiste carrièrepad voor je is. Maar het is ook belangrijk om het juiste rekruteringsbedrijf te vinden met een cultuur die bij je past. 


Vergeet niet dat je een groot deel van je tijd gaat doorbrengen waar je ook werkt - vooral in de wervings- en selectiesector, waar je vaak buiten de normale kantooruren aan het werk bent. Zelfs als je vanuit huis werkt, zijn er delen van de bedrijfscultuur die verder reiken dan de muren van het kantoor, dus je moet een bedrijfscultuur vinden die bij je past en die je zal helpen om je te ontwikkelen en vooruit te komen. 

Volgens een onderzoek van "Great Place to Work" heeft 82% van de professionals wel eens voor een organisatie gewerkt waar de bedrijfscultuur hen tegenstond en heeft 73% van de professionals een baan verlaten vanwege een slechte culturele fit. Als recruiter is dit iets waar je rekening mee moet houden bij het matchen van kandidaten aan een baan, maar het is ook iets waar je over na moet denken voor je eigen carrière. 

Er zijn verschillende factoren om naar te kijken:

Waarden en overtuigingen

De waarden van een bedrijf moeten een belangrijke overweging zijn. Waar beweert het bedrijf in te geloven en hoe weerspiegelt dat uw eigen waarden? 

Denk er eens zo over: als u de leiding had over een bedrijf, hoe zou u het dan willen leiden? Zou u winst boven alles stellen? Of zou u ervoor zorgen dat uw bedrijf zich inzet voor diversiteit en inclusie? Zou u een plezierige omgeving willen creëren waarin uw collega's worden beloond voor hun werk met leuke activiteiten? Of zou u zich richten op het leveren van een hoge kwaliteit van werk waar u trots op kunt zijn? Wat uw antwoord ook is, u zult er baat bij hebben een bedrijf te vinden dat deze waarden al deelt. 

Iedereen heeft andere ideeën over wat belangrijk is op een werkplek, dus het vinden van een bedrijf dat dezelfde waarden heeft als u is belangrijk en wordt vaak over het hoofd gezien. 

Bij Amoria Bond, bijvoorbeeld, zijn onze waarden bepaald door de mensen die in het bedrijf werken en zijn ze ingebakken in onze cultuur. We hebben onze waarden onderverdeeld in zes kernprincipes die bekend staan als PROFES: Positiviteit, Respect, Eigenaarschap, Plezier, Uitmuntendheid en Succes. Werken bij ons betekent dat je elk van deze waarden omarmt en ze in je werk laat zien. 

"Het is zeldzaam om een bedrijf te zien dat zo gedreven is door zijn kernwaarden, en die ook echt elke dag naleeft.

"Voor veel bedrijven zijn ze iets om aan de muur te hangen en aan mensen te vertellen, maar bij Amoria Bond kun je echt zien dat ze de kern vormen van elke beslissing, elk stukje communicatie en elk initiatief dat ze in de groep implementeren. 

"Ze zijn volledig authentiek in alles wat ze doen. Ze gebruiken echte mensen en echte verhalen en als ze zeggen dat hun doel is levens vooruit te helpen, menen ze dat echt" - Caroline Moran, directeur van Clear.

Specialisme

Is het bedrijf gespecialiseerd in het werven voor bepaalde sectoren? Dit is waar een culturele fit verder kan gaan dan de interne overwegingen en ook externe factoren kan omvatten. Je gaat praten met klanten die in een bepaalde sector werken en met kandidaten met ervaring in die sector, dus is het belangrijk dat je met hen kunt communiceren, goed met hen kunt opschieten en een relatie kunt opbouwen. Dat kan erg moeilijk zijn als je geen interesse hebt om met hun specialisme in contact te komen. 

Bij Amoria Bond zijn we gespecialiseerd in technologie en geavanceerde engineering. Dat betekent niet dat al onze recruiters in staat zijn om die banen te doen! Maar het betekent wel dat als u met ons werkt, u zoveel mogelijk over deze industrieën moet leren, zodat u in staat bent om de specialismen te begrijpen die een klant wil en hoe die nichevaardigheid door de juiste kandidaat kan worden geleverd. Onze eigen interne cultuur kan heel anders zijn dan die van onze klanten, maar je moet je toch kunnen verdiepen in de cultuur van die bedrijfstakken om die bedrijven te begrijpen en kansen te herkennen. 

Denk dus goed na over hoe je zult passen bij zowel externe contacten als de interne cultuur van een recruitmentbedrijf.

Omgeving van de werkplek

Wat wordt er van je verwacht op de werkplek? Moet je formele kleding dragen of is het bedrijf meer ontspannen? Moet je elke dag op hetzelfde tijdstip aan je bureau zitten of is er een mogelijkheid om flexibeler te werken? Bent u op kantoor of werkt u op afstand? 

Hoe zit het met de interactie met uw collega's? Doet u het goed in een competitieve omgeving? Zoekt u de samenwerking op? Concentreert u zich graag op één taak of neemt u graag verschillende verantwoordelijkheden op u en werkt u graag samen met verschillende teams?

Elke werkplek heeft zijn eigen regels en verwachtingen en hoewel sommige daarvan vrij onbeduidend kunnen lijken, moet u niet vergeten dat u er elke dag mee te maken zult krijgen. Dus zijn die verwachtingen in lijn met de manier waarop u wilt werken? 

Bij Amoria Bond geloven we dat de werkplek een positieve sfeer moet creëren die rond u past en daarom bieden we voordelen zoals flexibel werken, werken op afstand en vroeg eindigen op vrijdag. Wij gebruiken ook concurrentie als een stimulans met beloningen zoals verkoopdagen, bonussen en wereldwijde reizen voor toppresteerders. 

CSR

Wat doet een bedrijf om iets terug te doen? 

Als liefdadigheid en het ondersteunen van andere gemeenschappen belangrijk voor je is, dan is het goed om ergens te werken waar dat ook geldt en waar je de kans krijgt om een groter verschil te maken. Veel wervingsbedrijven hebben hun eigen comité voor maatschappelijk verantwoord ondernemen dat activiteiten organiseert om geld in te zamelen of activiteiten onderneemt voor verschillende goede doelen, dus het is de moeite waard om te zien wat zij doen en te overwegen of dat iets is waar u bij betrokken wilt raken. 

Bij Amoria Bond hebben wij een cultuur van sociale verantwoordelijkheid ontwikkeld, met verplichtingen om met ons werk een positieve impact te hebben. Wij leiden de Amoria Bond Charitable Trust met als doel armoede te verlichten, onderwijs te bevorderen en zorg in meerdere gemeenschappen te stimuleren. Wij bieden ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid en welzijn aan onze medewerkers en ons netwerk van volgelingen. We planten bomen voor elke ingevulde NPS-enquête, voor elke werknemer die we aannemen, voor elke promotie en voor elk nieuw kantoor dat we openen. En we geven elke werknemer één volledig betaalde dag per jaar om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel naar keuze. 

Ontwikkeling en doorgroei

Bij werving en selectie zijn er vaak veel paden waardoor je snel kunt doorgroeien naar een hogere functie als je goed presteert. Maar je moet in staat zijn om het pad te zien dat voor jou zal werken. 

Niet iedereen leert op dezelfde manier en niet iedereen zal baat hebben bij dezelfde ontwikkelingsstrategie. Dus als je kijkt naar wat bedrijven doen om hun personeel vooruit te helpen, moet je beslissen of die aanpak voor jou werkt. Denk na over wat u er op lange termijn aan zult hebben om er te werken. 

Bij Amoria Bond hebben we een bekroond opleidings- en ontwikkelingsprogramma dat is afgestemd op elk individu dat bij ons werkt en we zijn het enige bedrijf dat vijf jaar op rij de Investing in Talent's "Best Professional Development" prijs heeft gewonnen. Training en ontwikkeling maken deel uit van je normale werkdag bij ons via een meerkanalenschema dat rekening houdt met je voorkeuren en is afgestemd op je professionele doelen. Wij bieden meerdere doorgroeimogelijkheden via ons "10 stappen naar de top" doorgroeiplan, waardoor 90% van ons leiderschapsteam is opgeklommen van stagiair tot directeur. We bieden elke werknemer ook een persoonlijke ontwikkelingstoelage die hij kan besteden aan cursussen die hem of haar zullen helpen in zijn of haar carrière. 

"Ik was onder de indruk van hoe Amoria Bond echt investeert in de ontwikkeling van hun consultants, ongeacht hun anciënniteit. Niet alleen heeft elk individu een duidelijke ontwikkeling, maar iedereen krijgt ook een jaarlijks budget voor persoonlijke ontwikkeling naar keuze ... Als je op zoek bent naar een recruitment bedrijf dat je zal ontwikkelen en vooruit helpen, dan zou ik Amoria Bond ten zeerste aanbevelen" - Cheryl Wing, GS R2R.

De "plezier" factor

Tot slot zijn er nog de voordelen buiten het werk om - sociale evenementen, wedstrijden op kantoor, personeelsuitstapjes en andere activiteiten. Waar je ook werkt, je wilt altijd kunnen opschieten met de andere mensen met wie je werkt, dus leuke evenementen binnen het bedrijf zijn een geweldige manier om elkaar te leren kennen en een positieve sfeer te creëren. 

Zoek op de sociale media van een bedrijf om te zien wat zij hun recruiters bieden en beslis of dat lijkt op het soort activiteit waar je bij betrokken wilt zijn. 

Bij Amoria Bond is "plezier" een van onze kernwaarden en daarom moedigen wij een grote verscheidenheid aan sociale evenementen aan die onze werkplek voor iedereen plezierig maken. Naast plezier in het werk vieren we onze successen met ons lunchclubprogramma - waarbij we elke maand onze toppers mee uit eten nemen -, organiseren we dagjes uit om onze meest PROFES-medewerkers te vieren en hebben we geweldige personeelsfeesten. 


Hoe kom ik erachter of een bedrijf de juiste culturele fit heeft? 

Als je al het bovenstaande hebt overwogen, weet je welk bedrijf het beste bij je past. Nu is het zaak om uit te vinden welk bedrijf aan uw criteria voldoet. 

Een makkelijke manier om een indruk te krijgen van het bedrijf is gewoon rondkijken op kantoor als je op sollicitatiegesprek gaat. Maar nu sollicitatiegesprekken steeds vaker op afstand plaatsvinden, kan het een grotere uitdaging zijn om die eerste indruk te krijgen. Daarom moet je kijken naar de manier waarop een bedrijf zich online presenteert. 

Veel bedrijven zullen graag de voordelen van het werken voor hen over hun website en dit kan gemakkelijk manieren om een eerste idee te krijgen te laten zien. Als ze bijvoorbeeld op hun website schreeuwen over hun waarden, dan weet je dat ze zich in ieder geval bewust zijn van hoe ze gezien willen worden. 

Maar als je mensen vertelt wat je waarden zijn, geeft dat niet noodzakelijkerwijs de waarheid weer. Dus als je eenmaal hebt gezien wat ze zeggen dat hun waarden zijn, kijk dan eens hoe ze dat onderbouwen. Zoek op hun website naar bewijs van wat ze hebben gedaan om hun waarden in hun werk te integreren. Kijk op hun social media-accounts of ze foto's of video's plaatsen van hun teams die bezig zijn met activiteiten die in lijn zijn met die waarden. Als ze graag over hun waarden praten, zullen ze waarschijnlijk ook willen laten zien wat ze doen om die waarden te realiseren. Zo niet, dan is dat een teken dat ze helaas niet in de praktijk brengen wat ze prediken. 

Zoals Amoria Bond's ESG Directeur, Natasha Crump zegt:

"Het is gemakkelijk om te zeggen waar je voor staat, maar dat aantonen is een andere zaak - dus controleer op bewijs en feiten die ondersteunen wat een bedrijf over zichzelf zegt en hoe ze hun merk vertegenwoordigen.

"Glassdoor kan een nuttige plaats zijn om feedback van werknemers te zoeken, maar let op dat je een weloverwogen en evenwichtige aanpak kiest in plaats van je te concentreren op één of twee commentaren - net als bij Amazon reviews! Er zijn nog andere zaken waar je naar kunt kijken - heeft het bedrijf toezeggingen gepubliceerd met betrekking tot D&I of CSR, en als dat zo is, kunnen ze dan aantonen hoe ze zich aan die toezeggingen houden? Beschikt het bedrijf over gegevens over interne betrokkenheid - een waardegericht bedrijf zal meestal regelmatig onderzoek doen naar betrokkenheid en zal de resultaten daarvan graag met u delen. Wat is het gemiddelde retentiepercentage van het bedrijf? Hebben ze prijzen gewonnen? De kans is groot dat het bedrijf, als het een fantastische plek is om te werken, deze informatie openlijk deelt op hun sociale media en website. Het kan ook nuttig zijn om te kijken of klanten, leveranciers of externe partners het bedrijf ook publiekelijk hebben gesteund, want hoe het bedrijf is om zaken mee te doen, is vaak een goede indicator van hoe het ook de werknemers behandelt."


Wat moet ik doen als ik de juiste culturele fit heb gevonden?

Als je een bedrijf hebt gevonden met sterke waarden en een geweldige cultuur die overeenkomt met wat jij zoekt in een baan, dan is het laatste wat je moet doen ervoor zorgen dat je die cultuur zelf weerspiegelt. Als je in gesprek bent, praat dan over hun waarden, hun specialismen en hun ontwikkelingsprogramma's. Relateer ze aan je eigen overtuigingen of doelen en laat zien dat je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van hun bedrijfscultuur. 

Als je de juiste cultuur vindt, wordt al het andere gemakkelijker. U kunt met plezier naar uw werk gaan en profiteren van een carrière die u in staat stelt om vooruit te komen. 

Wilt u werken met Amoria Bond? 

Bij Amoria Bond streven wij ernaar de beste omgeving en de beste cultuur te creëren voor iedereen die bij ons werkt. Wij zetten ons in om geweldige resultaten te leveren, maar we genieten van elke stap dankzij onze fantastische teams en de omgeving van ondersteuning en samenwerking die we koesteren. Onze PROFES-waarden zijn niet alleen iets waar we over praten, maar zijn daadwerkelijk verankerd in onze cultuur en worden ondersteund bij alles wat we doen. En we zetten ons in om een volledig inclusieve werkplek te creëren die iedereen de kans geeft om vooruit te komen. 

"Ik heb nu ongeveer een jaar het voorrecht gehad om bij Amoria Bond betrokken te zijn, en hun inzet voor hun mensen, om hen te ontwikkelen tot hun allerbeste zelf, is ongeëvenaard. Ik heb zowel intern als extern gewerkt, trainingen gegeven in taal- en communicatiebeheersing, deelgenomen aan een publiek panel voor Internationale Vrouwendag, en geïnterviewd op hun populaire podcast. Telkens weer hebben ze blijk gegeven van een oprechte toewijding om hun mensen - en hun bredere STEM-gemeenschap - te helpen hun leven en carrière vooruit te helpen." - Felicity Wingrove, oprichter en MD van Zen Communications. 

Als u deel wilt uitmaken van ons bekroonde team, ontdek dan hoe u zich vandaag nog bij ons kunt aansluiten.