HR Business Partner

Overzicht

Wij zoeken een dynamische en inclusieve HR Business Partner om ons diverse team te versterken. In deze rol zet je jouw expertise in CAO-onderhandelingen, HR-strategieën en verandermanagement in om onze medewerkers te ondersteunen en te versterken. Wij zetten ons in voor een rechtvaardige en gastvrije omgeving waar alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en kansen krijgen om te groeien.

Verantwoordelijkheden

• Leiden en beheren van CAO-onderhandelingsprocessen op een eerlijke en transparante manier.
• Samenwerken met zakelijke leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Initiëren en begeleiden van verandermanagementtrajecten die inclusie, gelijkheid en betrokkenheid van medewerkers bevorderen.
• Coaching en ondersteuning bieden aan managers en medewerkers over HR-beleid, personeelsplanning en talentontwikkeling.
• Analyseren van personeelsdata om trends te identificeren en proactieve oplossingen aan te bevelen ter bevordering van diversiteit en inclusie.
• Samenwerken met cross-functionele teams om een cultuur van respect, gelijkheid en voortdurende verbetering te stimuleren.

Kwalificaties

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner, met expertise in CAO-onderhandelingen.
• Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Bewezen vaardigheden in verandermanagement, met een focus op inclusieve praktijken.
• Uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, die open dialoog en samenwerking bevorderen.
• Een sterke toewijding aan diversiteits-, gelijkheids- en inclusieprincipes op de werkvloer.
• Relevante HR-kwalificaties of certificeringen zijn een pré.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Dagelijkse werkzaamheden

• Betrekken bij verschillende afdelingen om hun personele uitdagingen en kansen te begrijpen.
• Onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten met een focus op eerlijke en rechtvaardige resultaten.
• Leidinggevenden ondersteunen bij organisatieveranderingen, met heldere communicatie en een positieve medewerkerservaring.
• HR-metrics monitoren om besluitvorming en voortdurende verbetering te begeleiden.
• Trainingssessies faciliteren om inclusief leiderschap en culturele bewustwording te bevorderen.
• Optreden als vertrouwde adviseur en pleitbezorger voor medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.

Sluit je bij ons aan om een inclusieve werkomgeving vorm te geven waar iedere stem telt en professionele groei voor iedereen wordt ondersteund.

Amoria Bond operates as an employment Business and agency. No terminology in this advert is intended to discriminate on the grounds of age or experience, and we confirm that we are happy to accept applications from persons of any age or experience for this role.