Teamleiter IT - Infrastructure, Security & Applications (m/w/d)

Du führst bereits ein IT-Team und möchtest im nächsten Schritt mehr Verantwortung für IT-Infrastruktur, Security, Business Applications und die strategische Weiterentwicklung einer IT-Landschaft übernehmen?

Für ein international tätiges Hightech-Unternehmen im Bereich Kommunikations-, Sensor- und Sicherheitstechnologie suche ich einen Teamleiter IT, der sowohl Führungsverantwortung übernimmt als auch die Weiterentwicklung der IT aktiv mitgestaltet.

Dabei geht es nicht um eine rein strategische Managementrolle: Du verantwortest den stabilen und sicheren IT-Betrieb, führst das Team, steuerst Dienstleister und Projekte und entwickelst gleichzeitig IT-Strategie, Security, Prozesse und Systemlandschaft weiter.

Woran du arbeitest

• Fachliche und disziplinarische Führung des IT-Bereichs
• Personalentwicklung, Ressourcenplanung und Priorisierung innerhalb des Teams
• Verantwortung für einen sicheren und stabilen IT-Betrieb und die IT-Services
• Steuerung von IT-Infrastruktur und Business Applications
• Planung und Steuerung von IT-Projekten, Digitalisierungsmaßnahmen und Systemweiterentwicklungen
• Verantwortung für Budgets, Ressourcen und Termine
• Steuerung externer IT-Dienstleister und Technologiepartner
• Verantwortung für Informationssicherheit, IT-Risikomanagement und Compliance
• Weiterentwicklung von Business-Continuity-Konzepten
• Entwicklung und Umsetzung der IT-Strategie
• Weiterentwicklung von IT-Organisation und IT-Prozessen
• Bewertung neuer Technologien und Ableitung sinnvoller Maßnahmen für die zukünftige IT-Landschaft

Das bringst du mit

• Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion, beispielsweise als Teamleiter IT, IT Team Lead oder IT Manager
• Fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Fundiertes Verständnis von IT-Infrastrukturen, Business Applications und IT-Services
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer IT-Strategie
• Erfahrung mit Budgetplanung und IT-Projektsteuerung
• Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister
• Gute Kenntnisse in Informationssicherheit, IT-Governance, Risikomanagement und Compliance
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung nach SÜG (Ü2)

Nice to have

• Business Continuity Management
• Digitalisierung und Transformation von IT-Landschaften
• Weiterentwicklung von Business Applications
• IT-Service-Management
• IT-Security in komplexen bzw. besonders geschützten Umgebungen
• größeren Infrastruktur- oder Migrationsprojekten
• Steuerung internationaler IT-Strukturen
• regulierten oder sicherheitskritischen Branchen

Warum die Position interessant ist

• Gesamtverantwortung für einen IT-Bereich statt Verantwortung für nur ein einzelnes Fachthema
• Kombination aus Führung, IT-Strategie und technischer IT-Verantwortung
• Gestaltungsspielraum bei IT-Infrastruktur, Business Applications, Security und Digitalisierung
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der zukünftigen IT-Landschaft
• Direkter Einfluss auf Informationssicherheit, Prozesse und Business Continuity
• Arbeit in einem technisch anspruchsvollen, sicherheitskritischen Unternehmensumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Attraktive tarifgebundene Vergütung

Klingt interessant?

Du musst heute nicht zwingend bereits den Titel „Head of IT" tragen. Wenn du beispielsweise als Teamleiter IT, IT Team Lead, IT Manager oder Leiter IT-Infrastruktur arbeitest und neben der Führung bereits Verantwortung für Projekte, Dienstleister, Budgets und die Weiterentwicklung einer IT-Umgebung übernommen hast, kann die Position sehr gut zu deinem nächsten Schritt passen.

Für einen ersten unverbindlichen Austausch brauchst du noch keinen aktuellen Lebenslauf.

Amoria Bond operiert als Personalberatung. Alle Bezeichnungen richten sich selbstverständlich an Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Amoria Bond operiert als Personalberatung. Keine der genannten Fachausdrücke soll im Hinblick auf Alter, Geschlecht oder Erfahrung diskriminierend sein. Wir bestätigen, dass wir alle Bewerbungen von Kandidaten jeden Alters, Geschlecht oder Erfahrung gerne entgegennehmen.