ME Prozessingenieur Laserschweißenprozesse

Zusammenfassung

Als ME Prozessingenieur für Laserschweißenprozesse sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Optimierung und Qualifikation von Laserschweißverfahren in einem Automotive Umfeld. Sie tragen maßgeblich zur Verbesserung der Produktionsprozesse bei, um höchste Qualitätsstandards zu gewährleisten und gleichzeitig nachhaltige und effiziente Lösungen zu fördern.

Aufgaben im Projekt

• Analyse und Optimierung bestehender Laserschweißprozesse unter Berücksichtigung von Qualitäts- und Herstellbarkeitszielen
• Entwicklung und Durchführung von Prozessqualifikationen sowie -validierungen
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams aus Entwicklung, Qualitätssicherung und Produktion zur kontinuierlichen Prozessverbesserung
• Unterstützung während der Inbetriebnahme der Schweißanlagen
• Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung und Digitalisierung der Schweißprozesse
• Dokumentation und Präsentation der Ergebnisse für interne und externe Stakeholder
• Erarbeitung von Workarounds im Bedarfsfall in Abstimmung mit Produktion, Qualität und Kunde
• Bewertung von Change Requests vom Kunden

Gesuchtes Profil

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Laserschweißen als Schweißingenieur oder Schweißtechniker
• Erfahrung im Bereich Prozessoptimierung und Prozessqualifikation
• Erfahrung im Umgang mit modernen Schweißanlagen und Messtechniken
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur Koordinierung verschiedener Stakeholder
• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Day-to-Day

• Durchführung von Prozessanalysen und Auswertung von Messdaten am Laserschweißarbeitsplatz
• Abstimmung mit Kollegen aus Entwicklung, Produktion und Qualitätssicherung zur Einbindung neuer Prozessparameter
• Dokumentation von Prozessänderungen im Qualitätssystem und Vorbereitung von Qualifizierungsberichten
• Teilnahme an Workshops zur Abstimmung von Prozessqualifikationen
• Erstellung von kurzen Statusübersicht für das Projektmanagement

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, jeder Herkunft, Altersgruppe sowie mit und ohne Beeinträchtigung. Vielfalt und Gleichberechtigung sind Kernwerte unserer Unternehmenskultur.

Amoria Bond operiert als Personalberatung. Keine der genannten Fachausdrücke soll im Hinblick auf Alter, Geschlecht oder Erfahrung diskriminierend sein. Wir bestätigen, dass wir alle Bewerbungen von Kandidaten jeden Alters, Geschlecht oder Erfahrung gerne entgegennehmen.