Diversiteit en inclusie

Het hart van Amoria Bond's doelstelling is de overtuiging dat iedereen respect en gelijke kansen verdient om hun potentieel te vervullen en hun leven vooruit te helpen - ongeacht onze achtergronden en verschillen. Diversiteit & Inclusie is een voortdurende reis, en we zijn er voor de lange termijn. We beweren niet dat we perfect zijn, maar we zijn 100% toegewijd en houden onszelf volledig verantwoordelijk voor het leveren van duurzame, zinvolle actie-geleide verandering intern, binnen de recruitment industrie waar we van houden, en in de STEM sectoren die we bedienen.

Onze interne initiatieven

  • ASCEND

    ASCEND

    ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht hun lengte van rol of functie. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouwelijk identificeren voor regelmatige virtuele bijeenkomsten, mentoring in kleine groepen en 121s en ontvangt ook externe deskundigen en gastsprekers.

  • Inclusie advocaten

    Inclusie advocaten

    Onze Inclusion Advocates zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden of verschillen. Het team helpt onze Diversiteits- en Inclusiestrategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.

  • Programme 1

    Programme 1

    Wij zijn een van de oprichters van Programme One, een samenwerkingsinitiatief dat tot doel heeft belemmeringen voor zwart talent in onze sector weg te nemen en te helpen om meer zwarte recruiters aan te trekken, te behouden en door te laten stromen. Het programma verbindt ons tot vier belangrijke actiegerichte doelstellingen.

  • Lokale commissies

    Lokale commissies

    Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.

  • Welzijn

    Welzijn

    In onze Wellbeing Hub bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.

  • Religieuze Vakantie Ruil

    Religieuze Vakantie Ruil

    We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.

  • Family@Amoria

    Family@Amoria

    Family@AmoriaBond wil ervoor zorgen dat werkende ouders en verzorgers zich welkom en inbegrepen voelen - van Familie speel dagen en Barbecues tot onze populaire Family@AmoriaBond-wedstrijden en inclusieve, gezinsvriendelijke initiatieven.

  • Lean In Circles

    Lean In Circles

    Lean In Circles, georganiseerd door collega's uit het hele bedrijf, zijn een geweldige manier voor vrouwelijke medewerkers uit al onze kantoren om elkaar te ontmoeten, hun doelen en uitdagingen te bespreken, elkaar te steunen en best practices uit te wisselen.

  • Let's Talk

    Let's Talk

    Let's Talk wordt momenteel geleid door onze Diversiteits- en Inclusie-commissie in Manchester en biedt werknemers een veilige omgeving om onderwerpen en kwesties te bespreken die voor hen van belang zijn, zoals Black Lives Matter, invaliditeit op het werk, ras en geslacht.

Affiliations and awards

Will not show on site but needed for module

Trotse ondertekenaars van D&I

In juli 2020 werden wij Founding Partner van het Diversiteits- en Inclusie- Charter. Hiermee beloven wij publiekelijk om positieve, duurzame verandering te stimuleren via  toegewijde acties. In 2021 ondertekenden wij ook het Charta Der Vielfalt - het Duitse diversiteitshandvest, een natuurlijke stap voor ons als wereldwijd bedrijf. Wij zijn vastbesloten om een diverse en inclusieve werkplek te bieden waar al onze werknemers gelijke kansen hebben om hun potentieel te vervullen en hun leven te verbeteren, en om onze klanten te ondersteunen bij het bereiken van hun eigen Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie-ambities.

Rapport over D&I

Bij Amoria Bond zetten we ons in om een diverse en inclusieve werkplek te bieden voor alle werknemers, en om diversiteit en inclusie binnen de wervingsindustrie en de bredere STEM-industrieën waarin we actief zijn te promoten. Onder leiding van onze ESG Director, Natasha Crump, hebben we intern een duidelijke groepsbrede Diversiteit & Inclusie-strategie met ondersteunend bestuursprogramma.

We worden algemeen erkend als marktleiders in het promoten en versnellen van diversiteit en inclusie en zijn toegewijd aan het delen van best practices zodat onze klanten hun Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie-doelstellingen bereiken.

Meer informatie kunt u vinden door hier ons 2021 diversiteits- en inclusieverslag te downloaden

Lees meer

0%

van de medewerkers is het ermee eens dat we gelijke kansen willen bieden aan iedereen, ongeacht verschillen.

0%

van de promoties en nieuwe aanwervingen in 2021 zijn vrouwen.

0%

van onze raad van bestuur is vrouw.

0%

van de medewerkers is het ermee eens dat we een inclusieve werkplek bieden voor iedereen, ongeacht verschillen of achtergronden.

Neem contact met ons op

Als u geïnteresseerd bent in onze bekroonde diensten van hoge kwaliteit, neem dan contact met ons op om te zien hoe wij u kunnen helpen uw wervingsbehoeften op te lossen.