ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en hen de mogelijkheid te geven zich verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht anciënniteit, dienstverband, of rol. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouw identificeren om regelmatig deel te nemen aan virtuele bijeenkomsten, 121 en kleine groep mentoring, en presentaties van externe deskundigen en gastsprekers. 

Onze 'Inclusion Advocates' zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden en verschillen. Het team helpt onze DE&I-strategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.

In onze 'Wellbeing Hub' bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.

Wij bieden één-op-één coaching aan voor nieuwe moeders die weer aan het werk gaan, om de overgang zo soepel mogelijk te maken voor jonge ouders. Daarnaast zorgen we voor geschikte rustruimtes voor moeders dir borstvoeding geven. We organiseren ook evenementen om medewerkers te ondersteunen bij het bereiken van een gezonde werk-privébalans en om gesprekken over ouderschap en zorgtaken op het werk te normaliseren.

Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.

We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.

Mensen van alle genders hebben het recht om voor gelijk werk gelijk betaald en beloond te worden. Daarom voeren wij vrijwillige controles uit op gelijke beloning. Als echte meritocratie zijn wij trots op onze aantoonbare staat van dienst op het gebied van gelijke beloning.

 

DE&I-training is geïntegreerd in ons driedelig Leadership Development Programme, met modules zoals Inclusieve Werving en Leidinggeven aan Vrouwen. Alle medewerkers nemen deel aan workshops over seksuele intimidatie, en onze speciale DE&I-zone op ons online LMS biedt medewerkers een reeks zorgvuldig samengestelde afspeellijsten in meerdere talen. Dit wordt aangevuld met een mix van verplichte DE&I-trainingen, gastsprekers en coaching op kantoor.

Op basis van ons bekroonde DE&I-blauwdruk kunnen we cliënten ondersteunen bij het realiseren van hun DE&I-ambities. We publiceren regelmatig insights over diverse DE&I-onderwerpen voor cliënten en kandidaten, en organiseren paneldiscussies, door experts geleide webinars en podcasts om kennis en best practices te delen. Zo streven we ernaar om positieve, duurzame verandering te versnellen binnen onze gespecialiseerde STEM-sectoren.