Religieuze diversiteit op de werkvloer promoten: Wat kunnen bedrijven doen?
Hoe kunnen bedrijven religieuze diversiteit promoten?
De kern van onze doelstelling houdt in dat iedereen met respect behandeld moet worden. Ze verdienen ook gelijke kansen om hun potentieel te vervullen en hun leven te verrijken, ongeacht onze achtergronden en verschillen. We streven altijd naar meer diversiteit en inclusie en zien dit dus als een inspanning op lange termijn. We beweren niet dat we perfect zijn, maar we zijn 100% toegewijd en houden onszelf volledig verantwoordelijk voor het leveren van duurzame en zinvolle actie-geleide verandering intern, binnen onze geliefde recruitment industrie, en in de STEM sectoren die we van dienst zijn.
ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en hen de mogelijkheid te geven zich verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht anciënniteit, dienstverband, of rol. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouw identificeren om regelmatig deel te nemen aan virtuele bijeenkomsten, 121 en kleine groep mentoring, en presentaties van externe deskundigen en gastsprekers.
Onze 'Inclusion Advocates' zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden en verschillen. Het team helpt onze DE&I-strategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.
In onze 'Wellbeing Hub' bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.
Wij bieden één-op-één coaching aan voor nieuwe moeders die weer aan het werk gaan, om de overgang zo soepel mogelijk te maken voor jonge ouders. Daarnaast zorgen we voor geschikte rustruimtes voor moeders dir borstvoeding geven. We organiseren ook evenementen om medewerkers te ondersteunen bij het bereiken van een gezonde werk-privébalans en om gesprekken over ouderschap en zorgtaken op het werk te normaliseren.
Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.
We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.
Mensen van alle genders hebben het recht om voor gelijk werk gelijk betaald en beloond te worden. Daarom voeren wij vrijwillige controles uit op gelijke beloning. Als echte meritocratie zijn wij trots op onze aantoonbare staat van dienst op het gebied van gelijke beloning.
DE&I-training is geïntegreerd in ons driedelig Leadership Development Programme, met modules zoals Inclusieve Werving en Leidinggeven aan Vrouwen. Alle medewerkers nemen deel aan workshops over seksuele intimidatie, en onze speciale DE&I-zone op ons online LMS biedt medewerkers een reeks zorgvuldig samengestelde afspeellijsten in meerdere talen. Dit wordt aangevuld met een mix van verplichte DE&I-trainingen, gastsprekers en coaching op kantoor.
Op basis van ons bekroonde DE&I-blauwdruk kunnen we cliënten ondersteunen bij het realiseren van hun DE&I-ambities. We publiceren regelmatig insights over diverse DE&I-onderwerpen voor cliënten en kandidaten, en organiseren paneldiscussies, door experts geleide webinars en podcasts om kennis en best practices te delen. Zo streven we ernaar om positieve, duurzame verandering te versnellen binnen onze gespecialiseerde STEM-sectoren.
Binnen de Amoria Group zijn we toegewijd aan een echte diverse en inclusieve werkomgeving voor al onze medewerkers te bieden. We staan voor diversiteit en inclusie binnen de wervingsindustrie en de bredere STEM-industrieën waarin we actief zijn. Onder leiding van onze Chief People & ESG Officer, Natasha Crump, is DE&I een strategische prioriteit die wordt ondersteund en geïntegreerd in de hele groep.
Als winnaars van de Best DE&I Strategy in a Recruitment Business van Global Recruiter en zeer geprezen door zowel REC als Talint, zijn we trots om erkend te worden als industrieleiders in de bevordering en versnelling van gelijkheid, diversiteit en inclusie.
We delen best practices en helpen onze klanten bij het behalen van hun DE&I-doelen. U kunt hier ons Equity, Diversity and Inclusion Report 2023 voor het Verenigd Koninkrijk downloaden.
Download ons ED&I rapportBij Amoria Bond hebben we medewerkers met diverse religieuze achtergronden. Daarom is het belangrijk om een werkomgeving te creëren waarin iedereen kan floreren en zichzelf kan zijn. Om dat doel te verwezenlijken, stimuleren we een inclusieve werkplek waar religieuze diversiteit wordt gewaardeerd en aangemoedigd.
Dit omvat onder andere multireligieuze gebedsruimtes op onze kantoren, de mogelijkheid om religieuze feestdagen individueel te ruilen, en de erkenning van alle belangrijke religieuze feestdagen en gelegenheden.
Feedback van onze medewerkers:
“Thank you very much for you message and the support during Ramadan. I personally fast and thus appreciate your attitude towards it very much. 😊”
In deze podcastminiserie verkennen we essentiële onderwerpen rond vrouwen in de recruitment- en consultingsector, zoals:
We bespreken ook het belang van vrouwelijke representatie in de sector, de unieke perspectieven die we inbrengen en onze cruciale rol in het bestrijden van genderbias.
Wil je meer weten? Bekijk al onze podcastafleveringen via onderstaande link!
Ontdek meer over Diversiteit en Inclusie binnen Amoria Bond. Bovendien delen we in onze podcasts en artikels best practice van experten en leiders om uw DE&I doelen te helpen bereiken.
Contacteer ons vandaag om meer te weten over hoe ons expertenteam u kan helpen.