Diversiteit en Inclusie

De kern van onze doelstelling is de overtuiging dat iedereen met respect behandeld verdient te worden en gelijke kansen verdient om hun potentieel te vervullen en hun leven te verrijken - ongeacht onze achtergronden en verschillen. Diversiteit & Inclusie is een voortdurende streven en we zitten erin voor de lange termijn. We beweren niet dat we perfect zijn, maar we zijn 100% toegewijd en houden onszelf volledig verantwoordelijk voor het leveren van duurzame en zinvolle actie-geleide verandering intern, binnen onze geliefde recruitment industrie, en in de STEM sectoren die we van dienst zijn.

Onze interne initiatieven

  • ASCEND

    ASCEND

    ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en hen de mogelijkheid te geven zich verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht anciënniteit, dienstverband, of rol. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouw identificeren om regelmatig deel te nemen aan virtuele bijeenkomsten, 121 en kleine groep mentoring, en presentaties van externe deskundigen en gastsprekers. 

  • Inclusion Advocates

    Inclusion Advocates

    Onze 'Inclusion Advocates' zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden en verschillen. Het team helpt onze Diversiteits- en Inclusiestrategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.

  • Programme One

    Programme One

    Wij zijn een van de oprichters van Programme One, een samenwerkingsinitiatief dat het doel heeft om drempels voor zwart talent in onze sector te verwijderen en te helpen om meer zwarte recruiters aan te trekken, te behouden en door te laten stromen. Het programma bindt ons tot vier belangrijke actiegerichte doelstellingen, waaronder mentoring van medewerkers en bedrijfsbrede traning. 

     

  • Lokale commissies

    Lokale commissies

    Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.

  • Welzijn

    Welzijn

    In onze 'Wellbeing Hub' bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.

  • Religieuze Vakantie Ruil

    Religieuze Vakantie Ruil

    We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.

  • Family@Amoria

    Family@Amoria

    Family@AmoriaBond wil ervoor zorgen dat werkende ouders en verzorgers zich welkom en inbegrepen voelen - van familie speeldagen en barbecues tot onze populaire Family@AmoriaBond-wedstrijden en inclusieve, gezinsvriendelijke initiatieven.

  • Lean In Circles

    Lean In Circles

    Lean In Circles, georganiseerd door collega's uit het hele bedrijf, zijn een geweldige manier voor vrouwelijke medewerkers uit al onze kantoren om elkaar te ontmoeten, hun doelen en uitdagingen te bespreken, elkaar te steunen en 'best practices' uit te wisselen.

  • Let's Talk

    Let's Talk

    Let's Talk wordt momenteel geleid door onze Diversiteits- en Inclusie-commissie in Manchester en biedt werknemers een veilige omgeving om onderwerpen en kwesties te bespreken die voor hen van belang zijn, zoals Black Lives Matter, invaliditeit op het werk, ras en geslacht.

Affiliations and awards

Will not show on site but needed for module

Trotse ondertekenaars van D&I

In juli 2020 werden wij Founding Partner en ondertekenaar van het Diversity and Inclusion Charter - een publieke belofte om positieve, duurzame verandering te stimuleren door specifieke, toegewijde acties. In 2021 hebben wij ook het Charta Der Vielfalt ondertekend - een natuurlijke stap als wereldwijd bedrijf dat vastbesloten is om een diverse en echt inclusieve werkplek te bieden waar al onze medewerkers dezelfde gelijke kansen hebben.

Rapport over D&I

 

Bij Amoria Bond zetten we ons in om een diverse en inclusieve werkplek te bieden voor alle werknemers, en om diversiteit en inclusie te verdedigen binnen de wervingsindustrie en de bredere STEM-industrieën waarin we actief zijn. Onder leiding van onze ESG Director, Natasha Crump, hebben we een duidelijke D&I-strategie voor de hele groep en een ondersteunend bestuursprogramma voor de uitvoering binnen ons bedrijf. Wij worden algemeen erkend als marktleiders op het gebied van het bevorderen en versnellen van diversiteit en inclusie en wij zetten ons in om best practices te delen en onze klanten te helpen hun Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie-doelstellingen te behalen.

Download hieronder ons 2021 Diversity and Inclusion Report voor meer informatie. Ons 2022-rapport zal in de zomer van 2022 worden gepubliceerd.

Lees meer

0%

van de medewerkers is het ermee eens dat we gelijke kansen willen bieden aan iedereen, ongeacht verschillen.

0%

van de promoties en nieuwe aanwervingen in 2021 zijn vrouwen.

0%

van onze raad van bestuur is vrouw.

0%

van de medewerkers is het ermee eens dat we een inclusieve werkplek bieden voor iedereen, ongeacht verschillen of achtergronden.

Neem contact met ons op

Als u geïnteresseerd bent in onze bekroonde diensten van hoge kwaliteit, neem dan contact met ons op om te zien hoe wij u kunnen helpen uw wervingsbehoeften op te lossen.