ASCEND is ontworpen om meer vrouwen aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen binnen de Amoria Bond Group, ongeacht hun lengte van rol of functie. ASCEND verwelkomt alle medewerkers die zich als vrouwelijk identificeren voor regelmatige virtuele bijeenkomsten, mentoring in kleine groepen en 121s en ontvangt ook externe deskundigen en gastsprekers.

Onze Inclusion Advocates zijn gepassioneerde collega's uit de hele Amoria Bond Group die zich inzetten om ervoor te zorgen dat wij een inclusieve werkomgeving bieden voor alle medewerkers, ongeacht onze achtergronden of verschillen. Het team helpt onze Diversiteits- en Inclusiestrategie vorm te geven, onze Inclusiekalender te bepalen en lokale en bedrijfsbrede evenementen te organiseren.

Wij zijn een van de oprichters van Programme One, een samenwerkingsinitiatief dat tot doel heeft belemmeringen voor zwart talent in onze sector weg te nemen en te helpen om meer zwarte recruiters aan te trekken, te behouden en door te laten stromen. Het programma verbindt ons tot vier belangrijke actiegerichte doelstellingen.

Onze lokale cultuurcommissies stellen werknemers in staat om vorm te geven aan en invloed uit te oefenen op de cultuur en werkomgeving in hun lokale kantoor, sociale evenementen en teamsporten te organiseren, MVO-initiatieven te ontplooien en nog veel meer.

In onze Wellbeing Hub bieden we een scala aan middelen ter ondersteuning van werknemers, plus coaching en initiatieven ter ondersteuning van mindfulness, veerkracht en het aanmoedigen van een gezonde, evenwichtige levensstijl.

We bieden medewerkers de mogelijkheid om twee religieuze nationale feestdagen te ruilen voor dagen die een belangrijke betekenis hebben voor hun eigen persoonlijke geloof of religie.

Family@AmoriaBond wil ervoor zorgen dat werkende ouders en verzorgers zich welkom en inbegrepen voelen - van Familie speel dagen en Barbecues tot onze populaire Family@AmoriaBond-wedstrijden en inclusieve, gezinsvriendelijke initiatieven.

Lean In Circles, georganiseerd door collega's uit het hele bedrijf, zijn een geweldige manier voor vrouwelijke medewerkers uit al onze kantoren om elkaar te ontmoeten, hun doelen en uitdagingen te bespreken, elkaar te steunen en best practices uit te wisselen.

Let's Talk wordt momenteel geleid door onze Diversiteits- en Inclusie-commissie in Manchester en biedt werknemers een veilige omgeving om onderwerpen en kwesties te bespreken die voor hen van belang zijn, zoals Black Lives Matter, invaliditeit op het werk, ras en geslacht.