De afgelopen twee jaar is een onrustige tijd geweest voor de arbeidsmarkt. Door de onrust en onzekerheid van de corona pandemie zijn veel werknemers op zoek gegaan naar een andere baan of waren het aan het overwegen. Uitzendbureau Randstad deed wereldwijd onderzoek onder diens werknemers en daaruit kwam naar voren dat bijna de helft op zoek was naar een andere baan. En in Amerika, in november 2021, zegden 4,5 miljoen Amerikanen hun baan op. De corona pandemie heeft mensen aan het denken gezet en het vertrouwen gegeven om op zoek te gaan naar nieuwe kansen, omdat ze op zoek zijn naar meer doelgerichtheid, voordelen, flexibiliteit en vooruitgang in hun leven.
Sinds de jaren 60 is employer branding iets wat bedrijven hebben ingevoerd om talent aan te trekken en te behouden. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat 75% van de kandidaten het merk van een werkgever een belangrijke factor vindt bij hun beslissing om op een functie te solliciteren. Daarom is het nu meer dan ooit van essentieel belang een sterke employer brand op te bouwen om de toekomst van uw bedrijf op de lange termijn veilig te stellen.
Ontdek hieronder onze 6 manieren om uw employer brand te verbeteren en uw bedrijf vandaag nog vooruit te helpen.
1. Ken uw merk
Hoe goed kennen u en uw collega’s uw merk? Het klinkt als een relatief eenvoudige vraag, en u denkt misschien dat u en iedereen in uw bedrijf het vrij goed begrijpen. Neem echter een stapje terug en beschouw deze vraag als de eerste stap om uw bedrijf vooruit te helpen.
Om te weten wat uw employer brand is, is het definiëren van uw boodschap - een tone of voice die echt voor uw merk spreekt - van cruciaal belang. U moet ervoor zorgen dat deze stem consistent is in uw berichtgeving en content, om de verwachtingen van de beoogde talenten en kandidaten te vormgeven.
Meer dan ooit zijn mensen geïnteresseerd in voor wie ze werken en hoe hun werkgever de wereld beïnvloedt. Vandaag de dag willen werknemers geloven in het bedrijf waarvoor ze werken. U moet uw kernwaarden en algemene missie vaststellen of heroverwegen om dit te ondersteunen. Geef mensen een reden om in uw visie te geloven om talent aan te trekken en te behouden.
In de hele berichtgeving bij Amoria Bond benadrukken wij ons doel om het leven van onze kandidaten, klanten en collega's te verbeteren. Wij zijn ook trots op onze CSR-verplichtingen, wat de reden is waarom ons werkgeversmerk zo succesvol is.
2. Cultiveer een bedrijfscultuur
U moet uw mensen als uw grootste troef beschouwen. Zij zijn degenen die bijdragen aan het succes van uw bedrijf. Bij het verbeteren van uw employer brand moet u uw huidige en toekomstige werknemers dus een gevoel van voldoening en saamhorigheid geven. Er is geen betere manier om dit te doen dan door een geweldige werkcultuur in stand te houden.
Als u dat nog niet hebt gedaan, is het instellen van een systeem van voordelen en beloningen, zoals flexibel werken op afstand of financiële beloningen, een goed begin. Daarnaast helpt het ook om een duidelijk loopbaanontwikkelingsplan op te stellen. Dit zal uw talent een stimulans geven om loyaal te blijven aan uw merk en is een geweldige manier om mensen aan te trekken voor uw bedrijf omdat het duidelijk aangeeft hoe uw mensen zich kunnen ontwikkelen binnen de organisatie.
Bij Amoria Bond heeft ons bekroonde trainings- en ontwikkelingsprogramma mensen een reden gegeven om in ons merk en zichzelf te geloven. Wij hebben het leven van veel van onze mensen vooruit geholpen door de cultuur die wij hebben gecultiveerd, met meer dan 58 medewerkers die in de afgelopen 12 maanden promotie hebben gemaakt.
Diversiteit en inclusie zijn cruciale aspecten bij het aantrekken van kandidaten en zouden een speerpunt moeten zijn in de toekomst van uw bedrijf, maar u moet oprecht zijn in deze benadering. Bij Amoria Bond geloven we dat iedereen gelijke kansen verdient, en uiteindelijk is D&I de kern van ons overkoepelende doel.
3. Maak contact via inhoud
Content is een cruciaal element van een goede employer branding-strategie en zou een echte focus van uw bedrijf moeten zijn naarmate u verder komt.
52% van de kandidaten baseert zich op de informatie op de website en social media kanalen van een bedrijf om meer te weten te komen over het employer brand. Uw content zal boekdelen spreken, of het nu gaat om social media of via uw website.
Betrek uw team en potentiële kandidaten door uw verhalen te delen met uw publiek. Dit kunnen talenten zijn die in de schijnwerpers staan en die het pleidooi van uw werknemers voor het voetlicht brengen, of casestudy's die het geweldige werk van uw mensen onder de aandacht brengen.
Bovendien kunt u uw inhoud verdiepen door multimedia-elementen toe te voegen, zoals video, fotografie en podcasts. We hebben bijvoorbeeld veel respons gehad op onze
Progressing Lives Everywhere Podcast, een voorbeeld van hoe content een werkgeversmerk kan laten groeien en een loyaal publiek kan opbouwen.
4. Maak gebruik van sociale media
80% van de werkzoekenden zoekt naar mogelijkheden via sociale media en bekijkt de online accounts van bedrijven om een beter inzicht te krijgen in de cultuur en opvattingen van het bedrijf. Uiteindelijk is social media een waardevol instrument om talent voor uw bedrijf aan te trekken en uw employer brand te helpen ontwikkelen.
Of het nu gaat om LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook of andere platforms waar uw doelgroep op te vinden is, met sociale media kunt u uw merkverhaal bepalen. Dit hangt samen met de content die u zult produceren, dus wees consistent en deel uw verhalen, reviews en interne updates op uw accounts.
Moedig directe interactie tussen uw team en publiek aan. Uw recruteringsteam kan bijvoorbeeld via LinkedIn in contact treden met potentiële werknemers, en creëert het een briljante manier om geweldige ervaringen van kandidaten te laten zien en de merkbekendheid te vergroten.
Wij zijn altijd actief op sociale media en zien het als een essentieel instrument voor het opbouwen van een sterk merk en tegelijkertijd ondersteunt het ook ons wervingsproces.
5. Wees Authentiek & Transparant
U kent uw kandidaten en weet hoe goed ze zijn in het zien van onoprechte merken. Het klinkt misschien voor de hand liggend, en u doet dit waarschijnlijk al, maar zorg ervoor dat uw bedrijf authentiek en transparant is in alles wat u doet. Deze aanpak zal wonderen doen voor uw employer brand.
Geef mensen een reden om in uw merk te geloven en op u te vertrouwen, of het nu is via uw inhoud, interacties via sociale media of zelfs persoonlijke ontmoetingen.
Reviews en enquêtes zijn een geweldige manier om deze transparantie te benadrukken en uw authenticiteit te bewijzen aan kandidaten en potentiële klanten. Houd uzelf bovendien verantwoordelijk voor het naleven van uw kernwaarden, visie en cultuur. Bij Amoria Bond houden we dit hoog in het vaandel en het heeft ons enorm geholpen.
6. Blijf uw werkgeversmerk ontwikkelen
Als u het bovenstaande heeft overwogen en aangepast aan uw bedrijfsstrategie, stop daar dan niet mee.Vraag om feedback van uw medewerkers en uw doelgroep. Meet uw succes op basis van de door u gekozen maatstaven en herpositioneer de richting van uw bedrijf aan de hand hiervan. Blijf uw employer brand verbeteren en pas uw waardepropositie voor werknemers aan het landschap van uw bedrijfstak aan.
Vergeet niet dat het employer branding proces nooit sluimert en dat de topmerken altijd op zoek zijn naar manieren om hun interne processen te verbeteren. Dus vier uw successen, maar leer ook van uw ervaringen en blijf u altijd ontwikkelen.
Hoe Amoria Bond u kan ondersteunen
Ons team van experts kan uw bedrijf ondersteunen bij het aantrekken van toptalent specifiek voor uw behoeften, en advies geven over hoe u uw employer brand kunt verbeteren.
Neem dus vandaag nog
contact op met onze teams en ontvang aanwervingsadvies van het hoogste niveau om u te helpen de beste mensen te vinden voor de meest niche functies op de wereldwijde arbeidsmarkt.
