Voor een sollicitatiegesprek zijn er veel dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je jezelf zo goed mogelijk presenteert aan de interviewer. Daarom draag je nette kleren, bereid je je antwoorden voor, doe je onderzoek naar het bedrijf en gedraag je je zelfverzekerd. Je doet de voorbereiding omdat je weet dat de interviewer op zoek gaat naar eventuele red flags die hen zullen overtuigen je niet in te huren.
Maar heb je ook overwogen dat je gesprekspartner hetzelfde zou moeten doen?
Sollicitatiegesprekken zijn nooit echt eenzijdig, en je moet ze altijd gebruiken als een kans om te beslissen of dit een plek is waar je echt wilt werken. De bedrijfscultuur is een van de belangrijkste factoren die bepalen hoe tevreden mensen zijn en hoe lang ze bij een bedrijf zullen blijven.
Gelukkig is het onwaarschijnlijk dat de interviewer zijn kant zo gedetailleerd heeft voorbereid als jij die van jou, wat betekent dat als er red flags zijn, die gemakkelijk te herkennen zijn - als je maar weet waar je op moet letten. Hier lees je hoe je de meest voorkomende kunt herkennen:
Ze respecteren jouw tijd niet
Wacht je om 9.20 uur nog steeds bij de receptie voor een gesprek dat om 9 uur zou beginnen? Dat is een teken van twee dingen: ofwel laten ze je opzettelijk wachten, ofwel zijn ze te ongeorganiseerd om op tijd te beginnen. Hoe dan ook, het is een probleem omdat het laat zien dat ze jouw tijd niet zo belangrijk vinden als hun eigen tijd - en dat zal waarschijnlijk niet veranderen als ze je aannemen.
Natuurlijk zijn er altijd onvoorziene omstandigheden en je moet rekening houden met de redenen die worden gegeven voor het uitstellen van je starttijd (vooral als ze gepaard gaan met een verontschuldiging); maar je moet ook beoordelen of die redenen waarschijnlijk zullen terugkomen. Want als iets anders hiervoor belangrijker werd geacht dan jij - dan zal dat altijd zo blijven.
Time management is een essentiële vaardigheid in elke baan. Als een bedrijf dat in het sollicitatiegesprek niet op een elementaire manier laat zien, wijst dat op een chaotische bedrijfscultuur, en je moet beslissen of je daar deel van wilt uitmaken.
Ze kunnen geen beslissing nemen
Teruggebeld worden voor nog een gesprek is een geweldig, spannend teken. Teruggebeld worden voor je vierde of vijfde gesprek begint overdreven te worden. Hoeveel van deze gesprekken moet je nog ondergaan voordat ze beslissen of je de baan krijgt?
Helaas houden sommige bedrijven ervan om het sollicitatieproces enkele weken te rekken en je dezelfde soort vragen te laten beantwoorden met hogere managers of mensen van verschillende afdelingen. En meestal is dat niet de schuld van een bepaalde interviewer, maar maakt het deel uit van het proces dat in het hele bedrijf wordt toegepast.
Maar je moet je wel afvragen of je deel wilt uitmaken van een bedrijf dat zo besluiteloos is of zo gebonden aan onnodige regels dat ze je door meerdere gespreksrondes dwingen. Om nog maar te zwijgen van het feit dat ze je telkens weer terugbrengen zonder een antwoord te geven, wat een gebrek aan respect is voor je tijd.
Ze vragen gratis werk van je
Een presentatie, een voorbeeld, een opdracht - er zijn veel dingen die u gevraagd kunnen worden naast een gesprek onder leiding van een gesprek en meestal is dat helemaal prima. Het is natuurlijk belangrijk dat u laat zien dat u over de voor de baan vereiste kennis en vaardigheden beschikt, in plaats van er alleen maar over te praten.
Maar soms gaan de verzoeken te ver en word je gevraagd oplossingen te genereren voor hun huidige klanten of gedetailleerde methodologieën te geven van je aanpak van een engineeringprobleem, of content te maken die ze zelf kunnen publiceren.
Als het lijkt alsof ze iets meer vragen dan wat ze redelijkerwijs nodig hebben om je vaardigheden te bepalen, vraag dan beleefd naar het doel van de taak en leg je zorgen uit. Zoek dan ergens een bedrijf dat wacht om u in dienst te nemen voordat u werk van ze krijgt.
Ze zijn niet transparant
De meeste interviewers geven je de kans om je eigen vragen te stellen aan het einde, maar de beste interviews zijn meer gebaseerd op discussie, zodat je vragen kunt stellen op een meer natuurlijke manier. Zo kun je ook zien of er onderwerpen zijn die de interviewer uit de weg gaat, of ze van onderwerp veranderen of ronduit weigeren te antwoorden.
Vraag jezelf af waarom het zou kunnen zijn dat ze niet willen praten over dat specifieke onderwerp, en hoe dat reflecteert op de bedrijfscultuur. Als hun toon verandert als je het hebt over salaris, of over doorgroeimogelijkheden of diversiteit - dan kan dat een teken zijn dat ze daar als bedrijf niet open over willen zijn.
En als het niet iets is waar ze tijdens een sollicitatiegesprek over willen praten, zal het waarschijnlijk geen belangrijk onderdeel van hun cultuur zijn als ze je aannemen. Dus als het belangrijk is voor jou of je waarden, is het misschien tijd om een bedrijf te zoeken dat er wel over praat.
Ze lijken niet enthousiast over hun eigen bedrijf
Neem het met een korreltje zout, want sommige mensen zijn introverter dan anderen, maar als de interviewer (of iemand anders die je ziet of spreekt binnen het bedrijf) erg neerslachtig of niet enthousiast lijkt over het bedrijf of de rol, kan dat een groot teken zijn dat ze niet te maken hebben met een positieve werkcultuur.
Belangrijker nog, als ze gestrest, angstig of afgeleid lijken, kan dat een belangrijk teken zijn van een chaotische werkplek die veel van mensen eist en hen niet genoeg ondersteuning biedt op het gebied van welzijn.
Niet iedereen zal de hele tijd vrolijk en opgewekt zijn, maar je krijgt een idee van de manier waarop ze over het bedrijf praten als ze het over je functie hebben. Ergens in dienst treden zou een spannende tijd moeten zijn en als ze in dit stadium zelf geen enkele vorm van enthousiasme aan de dag kunnen leggen, zou jij je al snel net zo kunnen voelen als zij.
Ze hebben het niet over GD&I
Gelijkheid, Diversiteit en Inclusiviteit zijn de belangrijkste onderwerpen voor alle werkplekken op dit moment, en de meeste organisaties zouden voortdurend moeten praten over hun aanpak ervan (wij doen dat zeker).
Dus als u nog niets in het openbaar hebt gezien over de GD&I-maatregelen van een bedrijf, is een gesprek het perfecte moment om het te vragen. Als ze de vraag ontwijken of geen antwoord hebben over hun strategie - of als hun antwoord erg vaag is - suggereert dit dat ze niet serieus werk willen maken van een eerlijke en rechtvaardige werkplek.
Op dat moment kunt u zich afvragen of de waarden van dit bedrijf overeenkomen met uw eigen waarden. Wilt u deel uitmaken van een bedrijf dat zich niet inspant om alle werknemers eerlijk te behandelen?
Vind de beste bedrijfscultuur
Bij Amoria Bond zijn we trots op onze inclusieve, positieve en leuke cultuur die wordt geleid door onze eigen medewerkers via verschillende interne comissies. Wij streven ernaar een werkomgeving te creëren waar iedereen van kan genieten, die mensen de kans en duidelijke structuur geeft om hun eigen carrière te bevorderen.
Kom meer te weten over onze cultuur #InsideAmoria en hoe u een deel kunt uitmaken van wat ons het beste rekruteringsbedrijf maakt om voor te werken.
