Related Posts
Blog

Waarom is het zo moeilijk om professionals op het gebied van cyberbeveiliging te vinden? De in Keulen gevestigde senior consultant BasmaShamoun heeft ervaring met het vinden van externe specialisten voor cyberbeveiliging binnen de automobielindustrie, industriële automatisering en toekomstige mobiliteit - gebieden waarin cyberbeveiliging tegenwoordig een grote rol speelt. Ze is zich terdege bewust van het tekort aan cyberbeveiligingsprofessionals in de geavanceerde engineeringsector en geeft haar mening over het belang van het vinden van de juiste mensen, en waarom er zo'n grote kans is voor iedereen met relevante ervaring om te profiteren van de behoefte aan contractprofessionals.

 Cyber security banen in geavanceerde engineering zijn gestaag toegenomen: van Cyber Security Engineers voor Embedded Systemen tot Cyber Security Product Owners tot Cyber Security Software Developers, de complexiteit en variëteit van beschikbare rollen moet nog pieken.

De vraag naar professionals op dit gebied is bijzonder groot in 2021 - maar het vinden van de juiste kandidaat is moeilijk. Volgens een onderzoek van Trend Micro beschikte meer dan de helft van de Duitse bedrijven (56%) in 2019 niet over de benodigde IT-beveiligingsexperts. Dit is een ernstig probleem voor bedrijven in de geavanceerde techniek, aangezien het aantal beveiligingsincidenten ook toeneemt, en één incident kan leiden tot schade die miljoenen waard is. Vooral in de automobielsector zijn IT-beveiligingskwetsbaarheden lastig, zoals we hieronder verder zullen onderzoeken.

Waarom zijn professionals op het gebied van cyberbeveiliging zo moeilijk te vinden?

Allereerst kan het tekort aan cyberbeveiligingsspecialisten op het gebied van geavanceerde techniek worden verklaard door het feit dat de vereiste talenten over veel vaardigheden en ervaring moeten beschikken, waarvan een groot deel gericht moet zijn op zeer gespecialiseerde gebieden. Een diploma in een technische richting, bijv. IT of elektrotechniek, is meestal alleen al als uitgangspunt essentieel. Daarnaast is meestal een goede kennis van programmeertalen als C, C++ of Java vereist, in combinatie met vaardigheden in relevante beveiligingstechnologieën. En dan hebben we het nog niet eens over de specifieke ervaring die nodig is om te werken in de automobielindustrie, de industriële automatisering of andere subsectoren van de geavanceerde machinebouw.

Maar opleiding, kennis en ervaring zijn slechts een deel van de puzzel. Op de wereldmarkt, waar internationale sollicitanten nodig zijn om de wereldwijde concurrentie bij te benen, kunnen culturele factoren zoals taalbarrières bijdragen tot het acute tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de cyberbeveiligingssector. Zelfs als de meest getalenteerde ingenieur of de meest ervaren ontwikkelaar aan alle gewenste eisen voldoet - als hij of zij de taal van het bedrijf niet spreekt, wordt samenwerken helaas vaak als te moeilijk beschouwd.

Een andere reden voor het gebrek aan cyberbeveiligingstalent is dat er binnen de bedrijven zelf vaak te weinig bijscholingsmogelijkheden zijn. Vaak ontbreekt het slechts aan enkele vaardigheden die met behulp van passende bijscholing in de vorm van externe of webgebaseerde seminars of interne opleidingen zouden kunnen worden opgebouwd. Maar door het ontbreken van dergelijke opleidingen is het voor zij-instromers bijna onmogelijk om verder te komen, ondanks grote belangstelling en relevante deskundigheid.

Waarom is het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de cyberbeveiligingssector zo'n ernstig probleem?

Het probleem met de huidige situatie is duidelijk: het gebrek aan cyberbeveiligingsdeskundigen tast het beveiligingsniveau van bedrijven aan en leidt tot potentiële bedreigingen. Cybercriminelen kunnen bedrijven enorme hoeveelheden gegevens ontfutselen met relatief eenvoudige tactieken die kunnen worden vermeden met processen die door een deskundige professional worden ingevoerd. De auto-industrie, waar voertuigen nu vaak op software zijn gebaseerd en een hoge mate van connectiviteit hebben, is een bijzonder open doelwit voor aanvallen van cybercriminelen. Bescherming hiertegen is een operationele inspanning die voor veel bedrijven moeilijk of onmogelijk te beheren is door een gebrek aan deskundigen.

En het zijn niet alleen de bedrijven die risico lopen. Als hackers interfaces gebruiken om een in een netwerk opgenomen auto te manipuleren en zo bijvoorbeeld op afstand de remmen en de stuurinrichting kunnen bedienen, is dat een ernstig veiligheidsprobleem dat gevolgen heeft voor het grote publiek. Hier wordt de dringende behoefte aan geschoold personeel in de cyberbeveiligingssector van de auto-industrie bijzonder duidelijk.

Een ander probleem tegen de achtergrond van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is dat in het tijdperk van telewerken bedrijfsgegevens gemakkelijker toegankelijk zijn via bestandsuitwisselingsdiensten en cloud-diensten: waardoor bedrijven aan nog meer risico's worden blootgesteld. De door de pandemie veroorzaakte shutdown-economie heeft dan ook tot een enorme toename van cybercriminaliteit geleid.

 

Hoe freelancers kunnen profiteren van de kansen die dit biedt

Wat momenteel een uitdaging is voor veel bedrijven in heel Duitsland, kan een geweldige kans betekenen voor gekwalificeerde professionals om hun vaardigheden te gebruiken, hun ervaring te verbreden en hun carrière nog verder te ontwikkelen. Wie een relevante kwalificatie heeft voor geavanceerde cyberbeveiligingsfuncties, kan zijn baan zo goed als kiezen: zij zijn een zeldzame bron die zeer goed wordt betaald - vooral in sectoren als de automobielindustrie.

Met name freelancers zijn een geweldige oplossing voor bedrijven om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. Zij brengen meestal niet alleen zeer gespecialiseerde vaardigheden mee door jarenlange ervaring in verschillende projecten, maar zijn ook de kandidaten die op de kortste termijn kunnen worden bereikt. Daarom bieden mijn team en ik dit dagelijks aan als een geweldige oplossing voor onze klanten.

Ben je zelf freelancer en op zoek naar een nieuwe buitenkans? Kijk dan hier voor interessante uitdagingen.

Hoe kunt u met onze hulp de ideale kandidaten vinden?

Als u op zoek bent naar een cybersecurity-expert voor de sector van geavanceerde engineering, kan mijn team u helpen.

Elke dag speuren wij de markt af naar ervaren freelancers - nog voordat onze klanten ze daadwerkelijk nodig hebben. Ons werk bestaat niet alleen uit het vinden en plaatsen van professionals. Onze gespecialiseerde rekruteringsservice biedt veel meer: van markt- en concurrentieanalyse tot het optimaliseren van het hele rekruteringsproces; wij bestrijken de hele cyclus die een nieuwe aanwerving vereist.

Uiteindelijk dragen al deze aspecten bij aan het verkorten van uw wervingstijd, het verlagen van uw wervingskosten en het verbeteren van de algehele kwaliteit van het proces.

Zelfs in een gebied met een tekort aan vaardigheden, een grote vraag en een moeilijk te vervullen vraag, zoals cybersecurity voor banen in geavanceerde engineering, is Amoria Bond het team dat u kunt vertrouwen om snel een gespecialiseerde professional voor u te vinden.

Aarzel dus niet en neemvandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze gespecialiseerde wervingsdiensten.