De voordelen om een Advanced Engineering recruitmentbedrijf in te schakelen

De toekomst van de bredere sector van advanced engineering ziet er rooskleurig uit. Het vakgebied is momenteel goed voor ongeveer 18% van de werkgelegenheid in het Verenigd Koninkrijk. Analisten schatten dat er tegen 2024 nog eens 200.000 geschoolde professionals nodig zullen zijn voor een carrière in de techniek. Van duurzame energie tot lucht- en ruimtevaart en de auto-industrie, arbeidsstatistici verwachten dat banen in werktuigbouwkunde en elektrotechniek sneller zullen groeien dan het gemiddelde voor de meeste andere beroepen.  

Als gevolg van deze stand van zaken wordt het steeds moeilijker om talent te vinden voor geavanceerde technische jobs. Contact leggen met kandidaten, sollicitatiemateriaal en cv's doornemen, sollicitatiegesprekken voeren en aanbiedingen beheren nemen allemaal tijd in beslag van organisaties. Dat resulteert in opportuniteitskosten nog voordat u bent begonnen met het inwerken en opleiden van uw nieuwe medewerkers. Dit is waar de diensten van een ervaren wervingsbureau in engineering van pas kunnen komen. 

In deze gids verkennen we de voordelen van het gebruik van een geavanceerd wervingsbureau voor engineering, waarbij we vijf voordelen benadrukken die bedrijfsleiders en managers kunnen benutten. Van sectorexpertise tot kosteneffectiviteit, of u nu zoekt naar vacatures voor werktuigbouwkunde, elektrotechniek of bedrijfsfuncties waarin verschillende vakgebieden samenkomen, u zult snel ontdekken dat het gebruik van de diensten van een wervingsbureau voor engineering u kan helpen uw voortdurende succes te garanderen.

Hoe een wervingsbureau voor ingenieurs de rekrutering ondersteunt

Een geavanceerd wervings- en selectiebureau voor ingenieurs biedt oplossingen voor directe indienstneming en vast personeel die uw bedrijf helpen om posities in te vullen met deskundige STEM-professionals. Daarnaast bieden ze meestal ook een executive search service, wat betekent dat u gemakkelijk leiders en senior medewerkers kunt vinden. En omdat ze volledig toegewijd zijn aan deze taak, kunnen wervingsconsultants die carrières in de techniek ondersteunen dure misaanwervingen voorkomen door te zorgen voor een culturele en competentie fit. 

Aangezien de gemiddelde kosten van een verkeerde aanwerving op dit senioriteitsniveau variëren van £13.000 tot £188.000, is het van cruciaal belang dat de eerste aanwerving de juiste kandidaat voor de vacante functie oplevert. 

Dus, wat is het precies dat een wervingsbureau voor ingenieurs inbrengt en hoe kunt u ervoor zorgen dat u het meeste uit uw samenwerking met een bureau haalt?

1. Expertise en inzicht in niches

Recruitmentbureaus beschikken over gespecialiseerde teams die diepgaand onderzoek doen naar de marktomstandigheden, concurrerende beloningsniveaus en het talentlandschap voor geavanceerde technische functies. Deze recruiters richten zich vaak op specifieke subsectoren binnen de industrie, wat betekent dat er waarschijnlijk een consultant is die uw specifieke wervingsprobleem kan oplossen en gebruik kan maken van hun niche-netwerken. 

Recruiters hebben ook uitgebreide ervaring in de omgang met mensen die hun carrière in de techniek willen uitbreiden. Ze hebben elk type kandidaat gezien dat u zich maar kunt indenken, dus u kunt erop vertrouwen dat potentiële kandidaten al zijn geselecteerd uit een grotere groep kandidaten voordat ze aan u worden doorgegeven. 

Geavanceerde engineeringtrends volgen elkaar snel op, wat betekent dat het moeilijk kan zijn om de balans te vinden tussen het behalen van bedrijfsdoelstellingen en het bijhouden van de nieuwste technologieën en best practices die kandidaten presenteren in hun sollicitatiemateriaal en gesprekken met interviewers. Ze kunnen deskundige begeleiding bieden tijdens het hele wervingsproces, van het maken van up-to-date en verleidelijke functiebeschrijvingen tot het onderhandelen over complexe wervingswetten, concurrerende salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

2. Toegang tot een uitgebreide talentenpool

Van partnerschappen met wereldwijd erkende universiteiten tot een database van actieve en passieve professionals, de consultants van een wervingsbureau voor geavanceerde engineering hebben tijd en moeite gestoken in het zoeken naar talent voor engineering-functies op alle niveaus van de hiërarchie. 

Als experts in alle vormen van geavanceerde engineering, van industriële automatisering en productie tot banen in werktuigbouwkunde en elektrotechniek, kunnen wervingsbureaus het talentenlandschap rond uw bedrijf beoordelen, zodat u weet of u verder weg moet gaan zoeken. 

Dit is vooral belangrijk wanneer u op zoek bent naar een gespecialiseerde functie, wat kan betekenen dat lokale kandidaten niet over de technische vaardigheden of ervaring beschikken om aan de vereisten van de functie te voldoen. Recruitment consultants die aanwerven voor een carrière in engineering zullen vaak een wereldwijd bereik hebben, gezien de manieren waarop hun kandidaten zich over de wereld zullen verplaatsen om hun steeds meer gespecialiseerde beroepen te volgen.

3. Gestroomlijnde wervingsprocessen

Van projectoplossingen voor volumepersoneel tot executive search, als u samenwerkt met een wervings- en selectiebureau voor ingenieurs kunt u zo veel of zo weinig van de wervingsprocedure uitbesteden als u nodig hebt. 

Of u nu iemand nodig hebt die de eerste sollicitatie- en shortlistfase afhandelt, of op zoek bent naar een talentleverancier die de werving van begin tot eind kan begeleiden en de onboarding van kandidaten verder kan ondersteunen, een geavanceerd wervings- en selectiebureau verkort de time-to-hire en zorgt ervoor dat u zich kunt richten op uw bedrijfsdoelstellingen. 

Het verkorten van de time-to-hire tot minder dan drie weken kan de wervingskosten met 50% verlagen, dus het gebruikmaken van de grote pool van vooraf gescreende kandidaten die bureaus inbrengen, kan aanzienlijke voordelen opleveren die verder gaan dan alleen het versnellen van de wervingsprocedure. 

Op dezelfde manier kunnen consultants nauw met uw bedrijf samenwerken om problemen in de wervingstrechter vast te stellen, zodat uw wervingsmanagers zich kunnen richten op het verbeteren van gebieden die een obstakel vormen. Met toegang tot hun screening- en assessmenttools kunt u de vaardigheden, ervaring en culturele fit van potentiële kandidaten snel evalueren, waardoor het minder tijd en moeite kost om de juiste kandidaten uit te nodigen voor een gesprek.

4. Gerichte aanpak op maat

Hoewel werving en selectie voor veel bedrijven een vrijblijvende aangelegenheid kan zijn, kunt u, door nauw samen te werken met uw consultants, een op maat gemaakte, gerichte aanpak van werving en selectie ontwikkelen die voldoet aan uw dringende en verwachte behoeften. Een geavanceerd wervings- en selectiebureau voor ingenieurs zal er altijd naar streven om het algehele wervingsproces te verbeteren - niet alleen om u tijd en kosten te besparen, maar ook om u in staat te stellen een positieve reputatie op te bouwen als een respectvolle en aantrekkelijke organisatie onder kandidaten binnen het vakgebied. 

Op dezelfde manier kan een wervingsbureau voor ingenieurs, gezien de ervaring van deze consultants die we in ons eerste punt hebben besproken, uw bedrijf helpen om op maat gemaakte functiebeschrijvingen op te stellen die nauwkeurig overeenkomen met de vereisten van de functie en uw bedrijfscultuur effectief in de markt zetten, wat helpt om de juiste mensen aan te trekken voor uw vacatures. 

Door het talent grondig in kaart te brengen en een competentiegerichte aanpak te hanteren, kan uw wervings- en selectiebureau voor ingenieurs het toptalent in de sector identificeren en traceren. Dit helpt hen om snel de meest gekwalificeerde kandidaten te vinden zodra een vacature live gaat, waardoor het minder tijd kost om een shortlist op te stellen en gesprekken te voeren met professionals.

5. Kosteneffectiviteit

Door efficiënte sourcing van kandidaten of leidinggevenden, inzicht in nichesectoren en gespecialiseerde wervingsexpertise kan een geavanceerd wervings- en selectiebureau voor ingenieurs u geld besparen bij het evalueren, interviewen en inwerken van kandidaten, ongeacht de rol die ze gaan vervullen. 

Omdat bijna alle technische recruiters beschikken over gevestigde processen en technologieën om hun proces te stroomlijnen, zoals applicant tracking-systemen en screening-tools, kunnen ze snel de sollicitant identificeren die het beste bij de functie past. 

Veel recruiters bieden kosteneffectieve prijsmodellen en vaste tarieven om bedrijfsleiders de kans te geven hun diensten uit te proberen voor bijvoorbeeld een startersfunctie, voordat ze hen aanwerven als talentpartner voor de lange termijn. Zo kunt u er zeker van zijn dat het wervings- en selectiebureau voor engineering dat u hebt ingehuurd waar voor uw geld biedt en de totale kosten voor het werven en opleiden van nieuw personeel verlaagt. 

Daarnaast kan uw geavanceerde wervings- en selectiebureau voor ingenieurs, door gebruik te maken van hun expertise om uw organisatie, waarden en interne cultuur effectief in de markt te zetten, het risico op personeelsverloop of slechte aanwervingen verminderen, vooral als die werknemer besluit een rechtszaak aan te spannen. Een wervings- en selectiebureau voor ingenieurs zal nauw met u samenwerken om ervoor te zorgen dat alle aanwervingen volgens vastgestelde richtlijnen en wetgeving verlopen, waardoor u gemoedsrust hebt en uw doelen kunt blijven bereiken.

Moet u werken met een geavanceerd wervingsbureau voor ingenieurs?

Een wervingsbureau voor ingenieurs kan zo veel of zo weinig controle over het wervingsproces hebben als u nodig hebt, zodat u zich kunt richten op lopende projecten en deadlines zonder uw aandacht te hoeven verdelen tussen het runnen van uw bedrijf en het evalueren, interviewen en aannemen van succesvolle kandidaten. Hun expertise leidt tot een betere kwaliteit van aanwerving en een snellere time-to-hire voor zelfs de meest complexe functies. 

Of u nu werktuigbouwkundige of elektrotechnische functies, productiefuncties of automatiseringsposities zoekt, u kunt de vaardigheden van uw talentpartner inzetten om de tijd en moeite die nodig zijn om de juiste kandidaten te vinden te verminderen, vooral op senior en uitvoerend niveau. 

Hoewel er nog steeds misvattingen bestaan dat wervingsbureaus duur zijn, als we kijken naar de middelen en het personeel die tijdens het wervingsproces worden ingezet en de eerder genoemde kosten van een slechte indienstneming, kan het in werkelijkheid vaak zo zijn dat consultants een bedrijf geld en energie besparen die opnieuw kunnen worden geïnvesteerd in andere gebieden, zoals opleiding en ontwikkeling of materialen en apparatuur, wat het moreel van het bestaande personeel kan verbeteren en ook het verloop kan verminderen.

Als u meer wilt weten over het inhuren van geavanceerde technische of bèta/technische kandidaten, raadpleeg dan onze recente gids Why Summer is the Best Time to Hire in STEM voor diepere inzichten van onze deskundige recruiters.

Samenwerken met een geavanceerd wervingsbureau voor engineering kan uw bedrijf een strategisch voordeel opleveren op de steeds competitievere markt voor STEM-talent. Aangezien de vraag naar geschoolde professionals in werktuigbouwkundige banen, elektrotechnische banen en andere carrières in de techniek blijft stijgen, bieden deze bureaus een uitgebreide, op maat gemaakte oplossing voor uw uitdagingen op het gebied van talentacquisitie. 

Door hun expertise, diepgaande kennis van nichesectoren en toegang tot een uitgebreide talentenpool zijn wervingsbureaus van onschatbare waarde voor managers en bedrijfsleiders die op zoek zijn naar toptalent. 

Door wervingsprocessen te stroomlijnen en een aanpak op maat te hanteren, kunnen organisaties tijd en kosten besparen en er tegelijkertijd voor zorgen dat kandidaten van de hoogste kwaliteit worden voorgedragen voor geavanceerde technische functies. Door samen te werken met een wervings- en selectiebureau voor ingenieurs kunnen bedrijven zich niet alleen richten op hun kerndoelen, maar wordt ook hun reputatie bij werkzoekenden verbeterd, wat leidt tot succes in deze snel evoluerende sector.

Wij zijn een gespecialiseerd recruitmentbureau voor Advanced Engineering

Bij Amoria Bond zijn we toegewijd aan het verdedigen van het potentieel van engineering om levens overal te verbeteren. Onze consultants zijn allemaal experts in het werven voor geavanceerde technische functies en ondersteunen bedrijven bij het zoeken naar kandidaten op alle niveaus van senioriteit. Of u nu op zoek bent naar een nieuwe leider of veel personeel nodig hebt voor een nieuw project, neem contact met ons op om uw wensen te bespreken.