Er zijn wereldwijd meer dan een miljard LinkedIn-gebruikers in meer dan 200 landen, waarvan meer dan 67 miljoen bedrijfsprofielen zijn. Daarmee is het het grootste professionele digitale netwerk ter wereld voor kandidaten, recruiters en bedrijven.
Helaas is LinkedIn niet alleen populair onder professionals die hun netwerk willen opbouwen, maar ook onder oplichters die persoonlijke informatie proberen te stelen.
Gelukkig zijn er signalen waar je op kunt letten om deze oplichters te herkennen en jezelf te beschermen. Maar hoe kan je nepvacatures herkennen en hoe gebruik je LinkedIn veilig?
Waarom staan er nepvacatures op LinkedIn?
LinkedIn-vacaturescams komen meestal van oplichters die zich voordoen als recruiters of hr managers. Vaak hebben zij vage profielen met weinig activiteit of zijn ze pas net lid van het platform.
Elke seconde worden er 90 sollicitaties verstuurd via LinkedIn, een ideale omgeving voor scammers om kandidaten te misleiden. Hoewel LinkedIn aangaf tussen juli en december 2023 meer dan 63 miljoen nepaccounts te hebben verwijderd, blijven vacaturefraude en -scams een van de grootste uitdagingen van het platform.
Een LinkedIn nepvacature is een effectieve manier voor oplichters om gegevens van kandidaten te verzamelen. Niet alleen criminelen plaatsen nepvacatures, ook bedrijven of hiring managers posten soms niet-bestaande vacatures, meestal om marketingredenen. Mogelijke redenen:
Vacaturescams door oplichters
- Phishing: Een oplichter kan vragen om gevoelige informatie, zoals je bankgegevens, of je vragen om malware te installeren als onderdeel van het sollicitatieproces. Het doel is om op illegale wijze toegang te krijgen tot je persoonlijke gegevens om geld te stelen of andere criminele activiteiten te plegen.
- Data harvesting: Deze tactiek wordt vooral gebruikt voor identiteitsdiefstal of om je persoonlijke gegevens te verkopen op de zwarte markt. Nepvacatures en nep-recruiters verzamelen informatie uitsluitend om die door te verkopen aan derden of je identiteit te gebruiken voor illegale aankopen of handelingen.
- Valse aankopen: Oplichters kunnen je misleiden om trainingsmateriaal aan te schaffen of een abonnement te nemen op een nep-sollicitatieplatform. Dit is simpelweg een andere manier om geld bij je los te krijgen.
- LinkedIn-profiel hacken: Oplichters kunnen je vragen om een sms-code onder het mom van “identiteitsverificatie”, maar in werkelijkheid proberen ze via tweefactorauthenticatie je LinkedIn-account over te nemen en je connecties te misleiden.
Nepvacatures van bedrijven
- Leadgeneratie: Sommige bedrijven verzamelen gegevens van kandidaten niet om hen echt aan te nemen, maar om ze te gebruiken voor verkoopcampagnes of e-mailmarketing.
- Imago-versterking: Door nepvacatures te plaatsen, kunnen bedrijven de indruk wekken dat ze groeien en financieel stabiel zijn. Dit verbetert hun imago en kan meer klanten of kandidaten aantrekken.
5 signalen van een nepvacature op LinkedIn
Zelfs als een vacature op LinkedIn legitiem lijkt, kunnen deze waarschuwingssignalen wijzen op een scam:
Te mooi om waar te zijn
Lage eisen, maar een uitzonderlijk hoog salaris? Als het te goed klinkt, is het dat waarschijnlijk ook. Echte functies met aantrekkelijke voordelen vereisen meestal ervaring, motivatie of gespecialiseerde vaardigheden. Een baan die weinig vraagt maar veel belooft, is zelden betrouwbaar.
Vage functieomschrijving
Nepvacatures bevatten vaak weinig details en zijn vaag geformuleerd om zoveel mogelijk kandidaten aan te trekken. Echte vacatures geven duidelijke beschrijvingen, afgebakende verantwoordelijkheden en informatie over de missie, waarden en sector van het bedrijf.
Geen of beperkte bedrijfsinformatie
Legitieme werkgevers vermelden bedrijfsgegevens in hun LinkedIn-vacatures en hebben een actieve aanwezigheid op het platform. Denk aan regelmatige posts en een volledig profiel met website en fysiek adres. Een ontbrekend logo of een onvolledig profiel van de recruiter of het bedrijf is een duidelijk waarschuwingssignaal.
Vooraf betalen
Oplichters kunnen geld vragen voor de sollicitatie, training of toegang tot een vacatureportaal. Deze kosten worden vaak gepresenteerd als "verplichte" stappen om de baan te bemachtigen. Echte vacatures vragen echter nooit om betaling van kandidaten.
Vroegtijdig persoonlijke informatie vragen
Word je gevraagd om je bankgegevens of identiteitsbewijs vóór het sollicitatiegesprek? Geen enkele betrouwbare recruiter of werkgever vraagt om die gegevens in een vroeg stadium. Het delen ervan met een nep-recruiter kan leiden tot identiteitsdiefstal, financiële fraude of misbruik van je documenten.
Zodra je persoonlijke gegevens zijn buitgemaakt, is het erg moeilijk om controle terug te krijgen en verder misbruik te voorkomen.
Onprofessionele communicatie
Slechte grammatica, een te informele toon of spelfouten kunnen signalen zijn van oplichting. Professionele recruiters hanteren een hoge standaard in communicatie, dus alles wat daarvan afwijkt, verdient extra aandacht.
Nepvacatures maken vaak gebruik van algemene, onpersoonlijke berichten die niet zijn afgestemd op jouw ervaring of functie. Als de toon vreemd aanvoelt, overdreven opdringerig is of lijkt op een massabericht, is de kans groot dat het niet van een echte werkgever komt.
Hoe bescherm je jezelf tegen LinkedIn scams?
Gelukkig zijn er een aantal belangrijke stappen die je kunt nemen tijdens je zoektocht naar een baan:
Zoek het bedrijf en de recruiter op
Controleer of het profiel van de recruiter daadwerkelijk gelinkt is aan het bedrijf dat hij of zij beweert te vertegenwoordigen. Lijkt het bedrijf betrouwbaar? Heeft het meerdere actieve profielen en veel volgers?
Controleer het sollicitatieproces
Is het proces ongewoon snel of ontbreken er essentiële stappen? Dan is dat een rode vlag. Een echt sollicitatieproces kost tijd, bestaat uit meerdere gesprekken en richt zich op zowel vaardigheden als cultuurfit. Solliciteer alleen via vertrouwde vacaturewebsites of officiële bedrijfswebsites.
Merk je dat het proces niet transparant of professioneel verloopt? Stop dan en deel geen persoonlijke informatie.
Betaal nooit vooraf
Zelfs als er wordt beloofd dat je het geld terugkrijgt: stuur nooit geld voor materialen, trainingen of werkkleding vóór je een geldig contract hebt ondertekend. Een legitiem sollicitatieproces kost jou als kandidaat nooit geld, en de kans op terugbetaling is klein.
Deel geen gevoelige informatie
Geef nooit je bankgegevens, identiteitsbewijs of andere persoonlijke nummers door vóór je een formeel, schriftelijk aanbod hebt ontvangen. Hoewel dit vanzelfsprekend lijkt, zijn oplichters vaak erg overtuigend en gebruiken ze misleidende taal en valse beloftes om je vertrouwen te winnen.
Let op de communicatiestijl
Echte recruiters en hiring managers communiceren duidelijk en professioneel, met kennis van de functie en het bedrijf. Hun communicatie is persoonlijk: ze spreken je bij naam aan en verwijzen naar details uit je profiel of sollicitatie.
Vermijd vacatures die ouder zijn dan een maand
Verouderde vacatures kunnen ‘spookvacatures’ zijn: functies die al vervuld zijn maar online blijven staan om de indruk te wekken dat het bedrijf nog steeds actief werft. Het reageren op zulke vacatures kost je alleen tijd en moeite. Solliciteer daarom bij voorkeur niet op vacatures die al langer dan een maand online staan.
Echte vacatures bij Amoria Bond
Bij Amoria Bond hechten we veel waarde aan professionaliteit, transparantie en duidelijke communicatie. Daarom investeren we in bekroonde trainingsprogramma’s, zodat onze recruiters optimaal zijn voorbereid om zowel kandidaten als klanten de best mogelijke service te bieden.
Een vacature van Amoria Bond bevat doorgaans de naam van de recruiter en in sommige gevallen ook het e-mailadres. Onze vacatures geven een gedetailleerde beschrijving van de functie en vereisten, evenals een beknopt overzicht van het bedrijf.
Bij het solliciteren worden kandidaten altijd doorgestuurd naar onze officiële website of onze LinkedIn Job Board. Amoria Bond zal je nooit vragen om te solliciteren via externe websites of platforms waarvoor je moet betalen. Ook zullen onze recruiters nooit om geld vragen – hun doel is om jou aan de juiste baan te helpen, niet om daar zelf financieel van te profiteren.
Wat communicatie betreft, nemen onze recruiters contact met je op via LinkedIn of per e-mail. Ontvang je onverwacht berichten of telefoontjes via WhatsApp van iemand die beweert voor Amoria Bond te werken? Dan is de kans groot dat het om oplichting gaat. Als je twijfelt, kun je ons altijd via onze officiële website bereiken om een verdachte vacature of bericht te melden.
Boost je carrière met Amoria Bond
Bij Amoria Bond krijg je individuele begeleiding van gespecialiseerde recruiters in Technology, Advanced Engineering en Energy.
Van sollicitatie tot plaatsing ondersteunen wij jou bij het vinden van de meest relevante vaste of freelance functie bij topwerkgevers wereldwijd.
Neem vandaag nog contact met ons op om jouw ideale baan te vinden.
