Er is een tekort aan SAP talent en de klok tikt door. Nu de deadline van 2027 voor de migratie van ECC naar SAP S/4HANA nadert, werken bedrijven in Duitsland en Nederland tegen de klok om het talent te vinden dat nodig is om de leveringsdoelstellingen te halen. De vraag naar ervaren SAP professionals overtreft het aanbod en de vermoeiende zoektocht naar personeel verstoort nu al de projectplanning.
Deze blog is er om u te helpen. Of u nu leiding geeft aan een digitale transformatie, een SAP migratie beheert of toezicht houdt op een wereldwijde ERP implementatie, wij begeleiden u bij:
- De redenen achter het tekort aan SAP talent
- Welke SAP functies en vaardigheden het meest gevraagd zijn in 2025
- Hoe u uw wervingsstrategie kunt verbeteren en veelvoorkomende valkuilen kunt vermijden
- Flexibele strategieën zoals contractwerving en remote sourcing
- Hoe u een sterke en toekomstbestendige SAP talentpijplijn kunt opbouwen
Bij Amoria Bond hebben we enkele van de meest complexe SAP programma's in Europa ondersteund door transformatieleiders in contact te brengen met gespecialiseerd talent. In deze blog geven we advies over hoe u voorop kunt lopen in een zeer competitieve markt.
Waarom het tekort aan SAP talent belangrijk is
Organisaties staan in 2025 voor een duidelijke en drukkende uitdaging. In heel Duitsland en Nederland krimpt het aanbod aan SAP talent, terwijl bedrijven onder druk staan om complexe S/4HANA migraties uit te voeren.
SAP heeft bevestigd dat de mainstream ondersteuning voor ECC in 2027 afloopt. Voor bedrijven die nog niet zijn begonnen met hun migratie of nog halverwege zijn, bepaalt die deadline de wervingskalenders. Vertragingen bij de werving van het juiste talent hebben een domino-effect en beïnvloeden tijdschema's, budgetten en prestaties.
Dit is wat we in de praktijk zien:
- Vertragingen bij de implementatie en mislukte roll-outs wanneer teams ondergekwalificeerd of overbelast zijn
- Gemiste mijlpalen en langdurige go-lives
- Hogere consultancykosten om tekorten op te vullen
- Interne teams onder druk en verstoring van de bedrijfsvoering
Duitsland is bijzonder kwetsbaar. Met een van de grootste ECC installaties van Europa wordt het land geconfronteerd met een stijgend aantal pensioneringen onder senior SAP consultants en een gebrek aan nieuw talent om hen te vervangen. Volgens een schatting kampt Europa met een tekort van ongeveer 100.000 SAP consultants om S/4HANA en cloudmigraties te ondersteunen.
Dat tekort komt bovenop bredere arbeidsproblemen: de vergrijzing en het lage geboortecijfer in Europa zorgen nu al voor een skillstekort. Duitsland heeft het tekort aan arbeidskrachten erkend als een ernstig economisch risico, waarbij bijna 40% van de bedrijven meldt dat ze te weinig gekwalificeerde werknemers.
Sneller werven is ook cruciaal. Het beste SAP talent is snel weg, en kiest vaak voor werkgevers die flexibiliteit, snelle werving, duidelijke groeimogelijkheden en een sterke bedrijfscultuur bieden.
Daarom moeten bedrijven de rekrutering van SAP experts als een strategische prioriteit beschouwen. Net zoals u uw tech stack niet zonder grondig onderzoek zou kiezen, laat u best de werving van talent niet aan het toeval over.
Om verstoringen te voorkomen en resultaten te behalen, moet de juiste SAP wervingsstrategie vanaf dag één in het programma worden ingebouwd.
Inzicht in de SAP jobmarkt
Om een uitdaging op het gebied van werving op te lossen, moet u eerst begrijpen wat er gaande is. De SAP talentmarkt in 2025 wordt gevormd door een sterke vraag, de behoefte aan complexe vaardigheden en een beperkte lokale beschikbaarheid.
Laten we beginnen met de functies waarnaar wervingsmanagers het meest op zoek zijn:
- SAP S/4HANA migratieconsultants
- SAP Basis engineers
- SAP analisten en functionele consultants
- Technische experts in FICO, MM, SD en SuccessFactors
Er is ook een groeiende vraag naar nichevaardigheden, waaronder:
- SAP Activate
- ABAP ontwikkeling en debugging
- Datamigratie en -validatie
- Integratiearchitectuur en middleware
De kwalificaties die topkandidaten onderscheiden, omvatten certificeringen in SAP S/4HANA, ervaring met projectdelivery en crossfunctionele kennis van finance-, logistieke- of HR-systemen. Maar het aantal professionals dat aan al deze criteria voldoet, is simpelweg te klein.
Hier begint de druk te stijgen:
- Beperkt lokaal talent: Veel organisaties vissen in dezelfde kleine vijver
- Langdurige wervingsprocessen: Sommige functies blijven maanden openstaan
- Aanbodsoorlogen: Hooggekwalificeerde kandidaten ontvangen vaak meerdere aanbiedingen tegelijk
Het resultaat? Een fel concurrerende markt waarin het binnenhalen van bekwame SAP professionals het succes of falen van je delivery-roadmap kan bepalen.
De best presterende bedrijven waarmee wij samenwerken, houden hier al rekening mee. Dit houdt in dat zij de talentbehoefte voorafgaand aan projectfases voorspellen, samenwerken met gespecialiseerde SAP wervingsbureaus, en bepalen waar de volgende lichting bekwame kandidaten vandaan zal komen.
De markt begrijpen is stap één. Stap twee? Bouw een wervingsstrategie die u een voorsprong geeft.
Best practices voor SAP recruitment
Om te kunnen concurreren om hooggekwalificeerd SAP talent, moeten bedrijven hun aanpak verfijnen bij de beschrijving van functies, kandidatenwerving en het wervingsproces. Zo bouw je een effectieve strategie:
Bepaal je behoeften duidelijk
Algemene functieomschrijvingen werken niet. Werkgevers moeten elke SAP functiebeschrijving afstemmen op:
- De specifieke modules en systemen die betrokken zijn
- De projectfase en planning
- Vereiste certificeringen, tools en werkregelingen
Formuleer je vereisten helder. Bijvoorbeeld: als je een SAP FICO consultant nodig hebt voor een uitrol van zes maanden in Frankfurt met hybride werken, geef dat dan meteen duidelijk aan.
ChatGPT
Werk samen met gespecialiseerde SAP recruitmentorganisaties
Gespecialiseerde SAP-wervingsbureaus zoals Amoria Bond beschikken over uitgebreide kandidatennetwerken, sectorkennis en deliverymodellen die geschikt zijn voor zowel tijdelijke als vaste aanstellingen.
Door gebruik te maken van deze netwerken:
- Krijg je toegang tot verborgen talentpools
- Verkort je de time-to-hire
- Ontvang je deskundig advies over tariefbenchmarks en beschikbaarheid in de markt
- Benader talentpools proactief
Wacht niet tot de nood hoog is. Bouw nu al relaties op via:
- SAP-conferenties en gebruikersgroepen
- Gespecialiseerde forums op LinkedIn
- Doorverwijzingen van oud-medewerkers van SAP-programma’s
Een databank van vooraf gekwalificeerde SAP professionals vermindert stilstand en vergroot uw flexibiliteit wanneer de vraag plots toeneemt.
Overweeg alternatieve wervingsstrategieën
Wanneer deadlines krap zijn en lokaal talent schaars is, moeten bedrijven hun denkwijze verbreden over hoe ze SAP functies invullen en structureren.
Upskilling en interne training
Bestaande medewerkers bijscholen kan een kosteneffectieve en strategische manier zijn om toekomstige SAP-behoeften te dekken. Investeren in bijscholingsprogramma’s is een slimme langetermijnstrategie, vooral voor organisaties die meerdere transformatieprojecten doorlopen.
- Identificeer technisch onderlegde medewerkers in aanverwante teams
- Financier SAP modulecertificeringen (bijv. S/4HANA Finance of Logistics)
- Koppel trainees aan ervaren SAP consultants voor mentoring
Hoewel interne ontwikkeling tijd kost, is het een kostenefficiënte manier om loyaliteit op te bouwen, verloop te verminderen en je SAP deliverycapaciteit toekomstbestendig te maken.
Maak gebruik van freelancers en contractwerkers
Wanneer projectfasen pieken of er snel oplossingen nodig zijn, biedt het inzetten van SAP experts op freelance- of contractbasis flexibiliteit. Dit is vooral effectief bij:
- Migratieprojecten met duidelijke start- en einddata
- Upgrades of maatwerkaanpassingen
- Het invullen van specialistische technische rollen (zoals ABAP of Basis)
Samenwerken met een betrouwbare SAP recruitmentorganisatie versnelt de toegang tot gekwalificeerde freelancers die vooraf gescreend en direct inzetbaar zijn.
Verken talent uit opkomende markten
De lokale arbeidsmarkten in Europa worden steeds krapper. Toch zijn er ook veel bekwame SAP professionals beschikbaar via talentpools die op afstand werken of bereid zijn te verhuizen. Landen zoals India, Zuid-Afrika en Oost-Europa leveren grote aantallen SAP gecertificeerde consultants die op afstand werken of verhuizen voor sleutelprojecten.
Overweeg om:
- Remote SAP support hubs op te zetten
- Offshore teams in tijdzone-compatibele regio’s in te zetten voor langere levertijden
- Engelssprekend talent met ervaring in internationale projecten aan te trekken
Nu remote werken een vast onderdeel is geworden van veel IT deliverymodellen, kan geografische flexibiliteit je SAP talentopties aanzienlijk vergroten. Door interne ontwikkeling te combineren met flexibele contractvormen en wereldwijde sourcing, bouwen bedrijven veerkrachtigere en beter schaalbare SAP teams.
Een langetermijn SAP talentpijplijn opbouwen
Het oplossen van de uitdagingen van vandaag is cruciaal, maar de slimste bedrijven kijken ook vooruit. Als u minder afhankelijk wilt zijn van ad-hocwerving, is het tijd om te investeren in een langetermijnstrategie voor SAP recruitment.
Werk samen met universiteiten en opleiders
Toekomstig SAP talent wordt op dit moment gevormd in klaslokalen en trainingscentra. Door relaties op te bouwen met universiteiten en hogescholen die SAP gerichte programma’s aanbieden, kunnen bedrijven:
- Vroegtijdige toegang krijgen tot opkomend talent
- Stages of werkervaringsplaatsen aanbieden die aansluiten op echte SAP projecten
- Helpen om curricula af te stemmen op de behoeften van de industrie
Ontwikkel traineeships en interne programma’s
Gestructureerde onboarding voor afgestudeerden wordt in de wereld van enterprise IT vaak over het hoofd gezien. Maar gezien de complexiteit van SAP functies kan een intern opleidingsprogramma of graduate scheme juist het verschil maken, en helpen bij:
- Het opzetten van meermaandelijkse programma’s waarin afgestudeerden roteren langs kernmodules
- Het koppelen van junior talent aan ervaren SAP leads
- Het bieden van duidelijke trajecten naar certificering en loopbaanontwikkeling
Promoot je Employer Value Proposition (EVP)
In een krappe markt letten professionals op zaken als bedrijfscultuur, loopbaanontwikkeling, werk-privébalans en natuurlijk salaris. Zorg ervoor dat jouw EVP zichtbaar en aantrekkelijk is voor zowel ervaren als opkomende SAP professionals. Je kunt je EVP versterken door:
- Echte verhalen te delen over loopbaanontwikkeling en interne doorgroei
- Inzichten van je team en projectverhalen te tonen via je website, LinkedIn of lokale tech-events
- Flexibele werkmodellen, gestructureerde ontwikkeltrajecten en een ondersteunende werkomgeving aan te bieden
Uw EVP is niet zomaar een marketingtool. Het is een cruciaal onderdeel van hoe je concurreert om — en vasthoudt aan — SAP expertise op de lange termijn.
SAP recruitment FAQs
Hieronder vind je enkele van de meest gestelde vragen van technologieleiders en transformatieverantwoordelijken over SAP recruitment en talent aantrekken.
Wat is het SAP-talenttekort, en hoe is het ontstaan?
Het SAP talenttekort verwijst naar de disbalans tussen het aantal beschikbare SAP professionals en het groeiende aantal openstaande functies, vooral in verband met S/4HANA migraties. Dit tekort wordt veroorzaakt door drie hoofdredenen:
- Een sterke toename van SAP S/4HANA-projecten richting de deadline van 2027
- Een beperkt aantal ervaren consultants met de juiste certificeringen
- Intense concurrentie tussen sectoren om toptalent
Welke vaardigheden zijn in 2025 het meest gevraagd voor SAP functies?
De meest gevraagde SAP vaardigheden op dit moment zijn:
- Implementatie en configuratie van S/4HANA
- Expertise in FICO-, MM- en SD-modules
- SAP Basis- en infrastructuurkennis
- Kennis van datamigratie (LT, BODS) en integratie
- Functioneel inzicht in end-to-end bedrijfsprocessen
- Projectervaring, aanpassingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden blijven belangrijke onderscheidende factoren.
Wat is de beste manier om een migratieproject te starten zonder interne SAP expertise?
Begin met het in kaart brengen van je projectplanning en benodigde resources. Vervolgens:
- Werk samen met een betrouwbare SAP recruitmentorganisatie om uw wervingsbehoefte te definiëren
- Overweeg een mix van contract- en vaste krachten om flexibiliteit te behouden
- Haal eerst senior consultants binnen om de architectuur en migratiepaden te ontwerpen
- Plan ondersteunende rollen (zoals analisten, testers en change leads) al vroeg in het traject in
- De juiste wervingspartner helpt u om uw SAP team zo op te bouwen dat het aansluit bij uw bedrijfsdoelen, budget en transformatiesnelheid.
Zo sluit u uw SAP talenttekort
Het tekort aan gekwalificeerd SAP talent is geen tijdelijke onderbreking, maar een structurele uitdaging waar organisaties in heel Europa – en daarbuiten – mee te maken hebben. Gelukkig is het ook een uitdaging die met de juiste aanpak goed te managen is. Of u nu aan het begin staat van een S/4HANA migratie of midden in een enterprise-rollout zit: uw succes hangt af van de mensen die het werk uitvoeren.
Waar het echt om draait:
- Definieer uw talentbehoefte vroegtijdig en helder
- Werk samen met partners die SAP-recruitment écht begrijpen
- Sta open voor flexibele modellen, waaronder contractors en talent uit opkomende markten
- Investeer in je Employer Value Proposition en een duurzame talentpipeline
Is uw organisatie klaar om sneller te bewegen, slimmer te werven en SAP-teams te bouwen die resultaat leveren?
Wij staan voor je klaar. Neem vandaag nog contact op met het expertteam van Amoria Bond.
Of bezoek onze pagina over SAP recruitment services om te ontdekken hoe wij klanten ondersteunen in elke fase van hun transformatie.
