Vindt executive-level personeel in de Geavanceerde Techniek

Het vinden van het juiste personeel voor uw geavanceerde technische functies kan moeilijk zijn. Wanneer u op zoek bent naar kandidaten die voorop lopen in hun vakgebied, ongeacht de sector, kan het inschakelen van een gespecialiseerd recruitmentbureau voor techniek duidelijke voordelen bieden, zoals een kortere tijd om kandidaten aan te nemen en in te werken, toegang tot de kennis van consultants die de sector door en door kennen en toegang tot talentnetwerken die vaak de hele wereld omspannen.  

In 2023 zullen naar schatting 265.000 geschoolde werknemers moeten worden aangeworven om te voldoen aan de voorspelde vraag van de sector voor 2024. Door de vaardigheidskloof wordt echter een tekort van 48.000 kandidaten verwacht.

Hoewel het Institution of Engineering and Technology inspanningen heeft geleverd om dit probleem aan te pakken door de regering aan te moedigen te investeren in techniekonderwijs in het lager en middelbaar onderwijs, kan de regering het probleem niet alleen aanpakken. Recruitmentdiensten en ondernemingen hebben een pragmatische aanpak nodig om aanwervingsproblemen op te lossen.

In deze post laten we u zien hoe u impactvol personeel op executive niveau voor uw organisatie kunt ontdekken door u te richten op uw behoeften als bedrijf en uw vereisten voor de specifieke rol. We schetsen ook de voordelen van het gebruik van de diensten van executive recruiters om de pijnpunten en barrières voor het verkrijgen van het beste personeel voor uw bedrijf weg te nemen.

Technische trends transformeren gemeenschappen en levens

Met een geschatte bijdrage van 645 miljard pond aan de jaarlijkse economie van het Verenigd Koninkrijk alleen al en een geschatte acht miljoen mensen die werkzaam zijn in technische beroepen - ongeveer 26% van alle werknemers in het Verenigd Koninkrijk - zorgt de sector niet alleen voor vooruitgang binnen het vakgebied, maar ook voor het leven van mensen overal, ook al herkennen ze dat vaak niet. 

Engineering trends helpen bij het ontwikkelen van nieuwe technologieën in alle sectoren - van het behandelen van ziektes tot het verlichten van files in het dagelijkse woon-werkverkeer - en hebben een aanzienlijke impact op de gemeenschap.

Maar met zo'n enorme poel van potentiële kandidaten om uit te putten, kan het moeilijk zijn om vacatures voor ingenieurs te vervullen en het juiste talent aan te trekken voor uw functies als bedrijf. 

Van het uitpluizen van cv's die niet aan de eisen voldoen tot het screenen van kandidaten op 'culture fit', het aannemen van personeel kan u tijd en geld kosten - vooral in de geavanceerde techniek, waar het tekort aan vaardig personeel gevolgen heeft voor bedrijven. Nu veel bedrijven nieuwe contracten met klanten en investeerders moeten afwijzen, komt dit gebrek aan sectorspecifieke geschoolde professionals hard aan.  

Nu 72% van de bedrijven meldt dat de werkdruk op het bestaande personeel toeneemt en meer dan driekwart van de door de Britse Kamers van Koophandel ondervraagde bedrijven melding maakt van verminderde output en productiviteit, is het nog nooit zo belangrijk geweest om een doeltreffende aanwervingsstrategie op te stellen.

Executive recruiters helpen banen in de geavanceerde techniek in te vullen

In de plannings- en ontwerpfase voor een nieuwe functie, met name voor technische banen - waar kandidaten op gevorderd niveau vaak meerdere aanbiedingen krijgen en met meerdere recruiters te maken krijgen - kunt u het beste beginnen met een aantrekkelijk, beknopt overzicht van de functie. In niet meer dan vier zinnen moet het volgende worden beschreven:

• De functietitel

• Verwachtingen over hoe de functie zal worden ingevuld en waar deze zich zal bevinden.

• Hoe de functie bijdraagt tot het bereiken van uw bedrijfsdoelstellingen.

• Waarom een kandidaat graag voor uw organisatie zou werken. 

Het aantrekken van executive personeel door de rol te koppelen aan de bredere maatschappelijke impact is vaak ook belangrijk, vooral nu jongere ingenieurs de vaardigheden verwerven om te gaan solliciteren naar meer geavanceerde functies. EngineeringUK, een non-profit onderzoeksorganisatie die zich richt op het interesseren van jonge mensen voor een bèta/technische carrière, heeft opgemerkt dat 90% van de jonge mensen een carrière wil die sociale problemen bestrijdt.

Vergeet niet uw huidige werknemers te betrekken bij het opstellen van deze functieomschrijving. Het aanpassen van de beschrijving van bestaande functies naarmate ze vrijkomen, is belangrijk om de nieuwste lichting getalenteerde ingenieurs aan te trekken. Door het team waarvan u de vacature probeert in te vullen erbij te betrekken, krijgt u uit de eerste hand een overzicht van de gebieden waarop het team zou willen verbeteren en kunt u het overzicht aanscherpen om deze leegtes op te vullen.

Definieer uw behoeften en vereisten

Nadat de rol duidelijk is gedefinieerd, moet uw bedrijf zijn behoeften en vereisten voor die specifieke technische rol bepalen. Dit kan het volgende omvatten:

• Eventuele komende deadlines waaraan nieuwe medewerkers moeten voldoen. 

• Eventuele KPI's of succesmetingen die uitvoerende ingenieurs moeten halen.

• Of reizen als onderdeel van de functie wordt verwacht.

• Als de rol managementtaken omvat, details over de grootte van het team en of ze op afstand of ter plaatse werken.

Het beste is om wat ruimte voor flexibiliteit in uw functieomschrijving te houden, vooral als de rol waarschijnlijk zal veranderen of bijkomende verantwoordelijkheden zal krijgen naarmate de bedrijfsbehoeften evolueren. Op die manier somt u geen taken op, maar maakt u kandidaten enthousiast door te laten zien dat u verwacht dat zij hun vaardigheden zullen ontwikkelen. 

Senior en executive kandidaten zijn van nature ambitieus en doelgericht en willen horen hoe hun prestaties zullen bijdragen aan uw visie. 

Als de functie al bestaat, overweeg dan het eerder genoemde proces van aanpassing van de beschrijving en de vereisten: zijn deze veranderd sinds de huidige of vorige houder van de functie aan boord is gekomen? Zo kunt u eventuele criteria waaraan niet meer hoeft te worden voldaan schrappen of nieuwe toevoegen - als u bijvoorbeeld bent overgestapt op een nieuw pakket CAD-softwaretools en bent gaan nadenken over diversiteit en inclusiviteit.

Uit onderzoek van het Behavioural Insights Team van het Britse Government Equalities Office uit 2022 bleek dat vrouwen in vergelijking met hun mannelijke tegenhangers minder snel naar een functie solliciteren als ze niet aan alle eisen voldoen. Hoewel er nu meer vrouwen in technische banen zijn dan ooit tevoren - 16,5% van alle technische banen tegen 10,5% in 2010 - is techniek nog steeds een overwegend mannelijke loopbaan, vooral op leidinggevend niveau.

Het is het overwegen waard of overbodige eisen of de taal van uw oudere functiebeschrijvingen de getalenteerde vrouwelijke leidinggevenden afschrikken die u naar uw volgende bedrijfsoverwinning zouden kunnen leiden.

Vind de beste persoon voor functies in de geavanceerde techniek

De persoonsspecificatie is uw kans om de administratieve, communicatieve en creatieve competenties te benadrukken die u van een kandidaat verwacht voor de technische functies die u wilt vullen. 

Zo kunt u wijzen op aspecten van hun karakter die hen volgens u in staat stellen hun taken effectief uit te voeren - zoals comfortabel zijn met het delegeren van taken in het geval van een managementfunctie - en op andere vaardigheden die rechtstreeks verband houden met de functie.

Hoewel in alle onderdelen van de functieomschrijving en de persoonsspecificatie rekening moet worden gehouden met de culturele fit, zal het benadrukken van aspecten van uw bedrijf waar u trots op bent - van de industrieawards die u hebt gewonnen tot de extraatjes die u biedt - u helpen getalenteerde kandidaten te interesseren die anders misschien niet aan uw bedrijf zouden denken. 

U moet leidinggevenden en senior ingenieurs met verschillende achtergronden aantrekken - u wilt niet alleen kandidaten aannemen die de huidige bedrijfscultuur weerspiegelen, maar ook de toekomst van die cultuur helpen vormgeven en verrijken.

Vind het juiste technische recruiteringsbureau 

Het juiste recruitmentbureau kan u helpen met alle bovengenoemde taken. Ze bieden ook op enkele andere belangrijke manieren efficiëntie en kostenbesparingen voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel: 

• Een technisch recruitment- en technisch staffingbureau kan het aanwervingsproces versnellen.

• Technische recruitmentbureaus kunnen ook kandidaten aantrekken die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe functie, maar die worden aangetrokken door de aspecten van de functie waarvan uw recruitmentpartner weet dat ze erin geïnteresseerd zijn, zoals de locatie, het salaris of de sector.

• Door gebruik te maken van hun uitgebreide talentnetwerk kan een gerenommeerde executive recruiter sneller dan veel bedrijven kandidaten vinden die voorop lopen in hun vakgebied. Ze hebben ook toegang tot rekruterings- en marketingtools, waardoor uw vacatures door meer kandidaten gezien kunnen worden.

• Executive recruiters kunnen een sterke merkboodschap voor uw bedrijf ontwikkelen en aanscherpen.

• Dankzij hun branche-expertise, kennis van de markt en engineeringtrends kunt u, zodra specialisten op het gebied van techniekrecruitment een relatie met uw onderneming hebben opgebouwd, een aanpak op maat verwachten bij het aannemen van personeel. Als u bijvoorbeeld een ingenieursbureau bent met sterke banden met gemeenschapsprojecten, zal een recruitmentbureau met u samenwerken om ervoor te zorgen dat u kandidaten aantrekt die uw principes waarderen.

Het vinden van de juiste recruitment specialist geeft u toegang tot de beste kandidaten, maar het is geen relatie die u lichtvaardig moet aangaan. 

Het juiste bureau zal u en uw bedrijf willen kennen en met u samenwerken om te innoveren op de gebieden waar u al het beste in bent - in welke technische sector u zich ook bevindt. Het beste ingenieursbureau zal u begeleiden bij het aanwervingsproces, terwijl het ernaar streeft de kosten te minimaliseren en ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.

Het proces van werken met executive recruiters

Wanneer u begint te werken met een technisch recruitmentbureau of een technisch staffingbureau, is het belangrijk om eerst na te gaan hoe zij werken en wat hun interne cultuur is als executive recruiter. 

Als u technische banen op executive niveau wilt invullen, wilt u er zeker van zijn dat de recruiter die voor u werkt zijn uiterste best doet om uw bedrijf zo goed mogelijk te vertegenwoordigen - en dat u bovendien graag een werkrelatie met hen onderhoudt.

Veel executive recruiters, met name in de technische sector, bieden case studies aan op hun site, waarin ze hun staat van dienst belichten en eventuele opvallende functies die ze recentelijk hebben vervuld. Het lezen van hun case studies zal u ook een idee geven van het kaliber van de bedrijven waarmee ze hebben samengewerkt en specifieke consultants binnen het bedrijf aanwijzen waarmee u in de toekomst misschien een relatie wilt opbouwen. 

Na een eerste gesprek zal de recruiter de details van de rol die u hebt voorbereid meenemen en beginnen met het aanscherpen van de advertentie voor de rol, waarbij hij het salarisbereik van vergelijkbare rollen van uw concurrenten onderzoekt, evenals uw bedrijfscultuur en managementstijl, zodat hij kandidaten nauwkeurig kan informeren, met name op uitvoerend niveau.

De technische vacature wordt vervolgens geplaatst op de website van de recruiter, alle relevante carrièrewebsites en sociale mediakanalen - waarbij ook hun netwerken worden aangesproken om kandidaten te vinden die hun carrière willen uitbouwen. Door recruitmentsoftware te gebruiken om de ontvangen cv's te analyseren, neemt uw consultant contact op met kandidaten om de geschiktheid vast te stellen, voordat hij u de meest geschikte kandidaten voorstelt op een manier die elke kandidaat tot leven brengt in plaats van alleen maar relevante cv's door te geven.

Zodra kandidaten een formeel gesprek hebben gehad met een bedrijf, verzamelt de recruiter feedback van beide partijen om de processen en praktijken aan beide zijden van de recruitmentsrelatie te verbeteren. Als er een baan wordt aangeboden, zal het bureau ook helpen bij eventuele onderhandelingen over salaris of voordelen. Bovendien kan het bureau kandidaten en bedrijven helpen met eventuele inwerkprocessen.

Hoe executive recruiters helpen talent te behouden in technische banen

Het gebruik van de diensten van een technisch recruitmentbureau stroomlijnt niet alleen het aanwervingsproces, maar kan uw bedrijf ook helpen om getalenteerde werknemers aan boord te houden: 

• Door gebruik te maken van hun marketingkennis kunnen executive recruiters u helpen concurrerende salarissen te bieden voor uw technische banen, wat u niet alleen een voorsprong kan geven ten opzichte van uw concurrenten, maar ook helpt personeel te behouden. Uit een studie van Deloitte is gebleken dat 40% van de werknemers bij hun bedrijf blijven voor een hoger loon.

• Door kandidaten van betere kwaliteit aan te trekken dankzij hun kennis van de technische trends die de werkgelegenheid vormgeven, kan een executive recruitmentbureau ervoor zorgen dat het personeelsverloop afneemt en dat nieuwe werknemers goed passen bij uw bedrijfscultuur en de functie zelf - het aannemen van het juiste talent vanaf het begin betaalt zichzelf terug.

• Executive recruiters besparen u tijd en geld, waardoor u meer tijd kunt besteden aan opleiding en mentorschap. De mogelijkheid om uw personeel te ontwikkelen - vooral op executive niveau, waar bijzonder ambitieuze kandidaten aangetrokken worden - is belangrijk, evenals het uitdagen van uw werknemers om hun bestaande vaardigheden te verbeteren.

De aanwervings- en inwerkkosten voor leidinggevenden in 2023 worden geschat op ongeveer 17.000 dollar als we rekening houden met de uren die nodig zijn om kandidaten van hoge kwaliteit te vinden. Het plaatsen van advertenties op vacaturesites, het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en de kosten van IT-apparatuur en opleidingen of cursussen zodra de kandidaat is aangenomen, lopen allemaal op. Aangezien deze activiteit geen inkomsten genereert, kan het aannemen van de verkeerde kandidaat een groot risico zijn voor bedrijven, dat echter kan worden gecompenseerd door gebruik te maken van de diensten van wervingsbureaus voor technische banen.

Een ingenieursbureau dat overal levens verder helpt

Wij zijn er zo van overtuigd dat wij u kunnen ondersteunen bij uw volgende executive search dat wij een beste-servicebelofte hebben opgesteld. Amoria Bond heeft een trackrecord als het gaat om het leveren van tijdige personeelsoplossingen voor functies op alle niveaus van senioriteit en het vinden van kandidaten die gaan voor langetermijncarrières binnen de bedrijven waar we ze geplaatst hebben. Als u meer wilt weten over ons recruitmentbureau voor banen in de geavanceerde techniek, ontdek dan meer op onze specialisatiepagina, of neem contact op om uw bedrijfsbehoeften te bespreken.