Related Posts
Blog

In 2022 is recruitment, net als veel andere branches, nog steeds een door mannen gedomineerde sector. Toch is deze carrière-optie zeer geschikt voor zowel vrouwen als mannen - geweldige voordelen, ongelooflijke doorgroeimogelijkheden en nog veel meer wachten op de recruitment professionals die een baan in deze spannende sector weten te bemachtigen.

Helaas houdt het stereotype van een door mannen gedomineerde sector en de vele nog steeds bestaande vooroordelen over vrouwen in deze sector in, dat talentvolle vrouwen de sprong niet durven te maken om deze uitdagende carrière te kiezen - hoewel deze stap hun leven en carrière op vele manieren kan bevorderen.  

Hier zijn 6 redenen waarom recruitment een geweldige industrie voor zowel mannen als vrouwen is: 


1. Opportuniteitsvermogen

Wij geloven dat succes in recruitment alles te maken heeft met je prestaties, houding en gedrag; ongeacht je geslacht. Dit wordt in veel sectors beweerd, maar in recruitment heb je werkelijk je succes in eigen hand - je hebt controle over je eigen werkzaamheden en prestaties. Als je gemotiveerd bent, goed kunt communiceren en een sterke werkethiek hebt, zul je snel vooruitgang kunnen boeken - ongeacht je genderidentiteit.


2. Gelijke verdienmogelijkheden

Het lijdt geen twijfel dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor veel vrouwen een grote uitdaging is, maar in recruitment zijn je potentiële verdiensten verbonden aan je resultaten - iedereen heeft dezelfde verdienmogelijkheden die verbonden zijn aan prestaties. Om voor iedereen dezelfde startkansen te creëren bieden wij bij Amoria Bond Recruitment al onze recruiters een onbegrensde en marktleidende commissiestructuur aan en hetzelfde vaste salaris voor alle starters. 

 

3. Transparant carrièremodel

Een ander voordeel voor vrouwen in de recruitment industrie is het transparante carrièremodel. Vanaf het begin wordt er openlijk gecommuniceerd hoe je carrièregroei eruit ziet en welke duidelijk gedefinieerde doelstellingen behaald moeten worden. De promotie naar het volgende carrièreniveau, bijvoorbeeld van Consultant naar Senior Consultant, kan dan gemaakt worden als de doelstellingen behaald zijn. Hierdoor weet je van het begin af aan waar je aan toe bent. 

Bij Amoria Bond hechten we bijzonder veel waarde aan dit soort transparente progressie plannen. Met ons  "10 stappen naar de top" programma is het van meet af aan duidelijk welke stap wanneer kan worden gezet. Zo weet u precies waar uw carrière naartoe gaat, welke doelen bereikt kunnen worden, en waar je naartoe werkt - dezelfde doelstellingen gelden voor iedereen, ongeacht je genderidentiteit. Ze kunnen worden bereikt door iedereen die zich hard inzet. 



4. Persoonlijke ontwikkeling & nieuwe vaardigheden ontwikkelen

Een ander voordeel van een carrière in recruitment heeft veel te maken met het hierboven genoemde punt. Een transparant carrière model in recruitment met duidelijk afgebakende groeimogelijkheden vereist namelijk gepaste training. 

Vanaf dag één biedt Amoria Bond hun nieuwe recruiters uitstekende trainings- en leermogelijkheden aan, zodat zelfs als ze geen ervaring in de recruitmentbranche hebben, ze hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. Zelfs tijdens hun latere carrière hebben ze altijd toegang tot ons Learning Management System, allerlei trainingen, rollenspellen en nog veel meer - plus elke recruiter ontvangt een jaarlijkse ontwikkeling vergoeding. Zoals je ziet stop je nooit met leren, krijg je constante ondersteuning en leer je nieuwe vaardigheden die ook nuttig kunnen zijn buiten je werkzaamheden om. 

 

5. Netwerkmogelijkheden

Bijna geen enkele baan ter wereld staat je toe om zo’n uitgebreid professioneel netwerk op te bouwen als een recruiter. Er zijn grenzeloze mogelijkheden om professionele netwerken op te bouwen met managers van grote en bekende bedrijven en ervaren kandidaten te ontmoeten met niche vaardigheden en van hen te leren. Als recruiter profiteer je - professioneel en persoonlijk - van het leren kennen en zelfs bevrienden van een grote groep interessante en indrukwekkende mensen. 


6. Amoria Bond empowert vrouwen in recruitment 

Last but not least: je maakt deel uit van een organisatie waarin het stereotype van een door mannen gedomineerde industrie doorbroken wordt. Laat jezelf tot uiting komen en toon de impact die je als vrouw hebt tijdens je invloedrijke carrière als recruiter. Wij hebben geweldige manieren gevonden om vrouwen te empoweren binnen de recruitment industrie, bijvoorbeeld via ons ASCEND-programma en de regelmatige Lean-In-evenementen. Wij willen aantonen dat deze industrie perfect is voor iedereen en als organisatie cultiveren wij daarom een sterke teamcultuur waarin vrouwen kunnen gedijen. 


Heb jij het in je om een recruiter te zijn?

Natuurlijk komt er veel bij kijken om een succesvolle recruiter te zijn - er zijn een aantal dingen die je in je moet hebben om op lange-termijn succesvol te zijn als recruiter. Wij beschouwen ervaring niet per se als één daarvan, omdat wij jou de vereiste vaardigheden aanleren. Wat je moet hebben is ambitie, een positieve instelling, en een sterke werkethiek.

Heb jij het in je? Ben jij een gedreven mensenmens, die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Kom dan bij ons werken en dan kunnen we samen stereotypes doorbreken! Solliciteer naar een van onze spannende recruiter jobs in Manchester, Keulen of Amsterdam.

Leer meer over onze fantastische en inclusieve bedrijfscultuur hier of leer hier meer over de training- en groeimogelijkheden die wij bij Amoria Bond aanbieden.