Related Posts
Blog

Wil je werken met Amoria Bond? Dit is waar we naar zoeken als we nieuwe recruiters interviewen

Het sollicitatieproces kan ontmoedigend zijn, maar het hoeft niet zo eng te zijn als het soms lijkt. Wanneer we sollicitatiegesprekken voeren voor recruiters bij Amoria Bond, proberen we mensen niet te overvallen met ingewikkelde vragen waar ze niet op voorbereid zijn - we willen mensen op hun best zien en hen dezelfdeondersteuning geven die ze kunnen krijgen als ze voor ons komen werken.

 

Daarom dacht ik, als interne recruiter, dat het misschien nuttig zou zijn om wat advies en interviewtips te delen voor kandidaten die graag een rol in recruitment willen bemachtigen. Deze kleine tips moeten je inzicht geven in wat we zoeken als we nieuwe recruitment consultants interviewen, zodat je je goed kunt voorbereiden en de beste kans hebt om je droombaan in recruitment te bemachtigen.


Ambitie

Dit is een van de belangrijkste eigenschappen die we zoeken in recruitment; we willen horen wat je uit het leven wilt halen. En vergeet niet dat dit uiteindelijk een verkoopfunctie is, met commissies en voordelen, dus houd je niet in: vertel ons hoe graag je geld wilt verdienen! Praat over je dromen, je financiële doelen, je gewenste levensstijl - want als je in recruitment zit, kan dat allemaal werkelijkheid worden.

Hier zijn enkele goede vragen om te overwegen voor je sollicitatiegesprek:

·         Hoe ziet succesvol zijn in recruitment er voor jou uit?

·         Hoe zou uw leven eruit zien als u een van onze top billing consultants was die elk jaar een salaris met zes cijfers verdiende?

·         Hoeveel wilt u verdienen in jaar 1 en daarna?

·         Waarom wilt u succesvol zijn in recruitment? Wat zijn je financiële doelen?

 

Weerbaarheid

Je kunt er niet omheen - recruitment kan een zware baan zijn, en het vergt iemand die zichvolledig kan vinden in een succesmentaliteit om het goed te doen. Voorbeelden van veerkracht zijn dus heel belangrijk voor ons: we moeten weten of je hebt wat nodig is om in een snelle omgeving met veel druk te kunnen werken.

Recruitment is een zeer lonende baan, maar wanneer de dingen niet gaan zoals je wilt, moet je in staat zijn om terug te veren en de drive hebben om resultaten te behalen, hoe moeilijk je dag ook is geweest. Mijn advies zou zijn om deze punten in overweging te nemen voor je sollicitatiegesprek:

·         Wat zijn je grootste tegenslagen geweest? Hoe heb je die overwonnen?

·         Denk aan een moment waarop je teleurgesteld was. Wat is er gebeurd? Hoe heeft u dit kunnen omdraaien?

·         Wat is uw grootste mislukking geweest? Welke positieve resultaten zijn hieruit voortgekomen?

 

Werkethiek

Bij Amoria Bond geloven wij dat hoe meer u erin stopt, hoe meer u eruit zult halen. Daarom is het belangrijk dat u ons tijdens uw sollicitatiegesprek een uitstekende werkethiek toont. Wij moeten weten dat u proactief en toegewijd bent en goed met uw tijd om kunt gaan. In een sollicitatiegesprek kun je dus verwachten dat we je vragen om:

·         Voorbeelden van je harde werk en inzet om een doel te bereiken.

·         Voorbeelden van je uitstekende time management.

·         Het aantal uren per week dat u bereid bent te werken en uw flexibiliteit.

 

Ik hoop dat dit korte stukje nuttig is geweest voor alle potentiële nieuwe kandidaten. Als u overweegt bij ons te komen werken en meer advies wilt over solliciteren of sollicitatiegesprekken, stuurme dan een berichtje of neem contact op met een van onze vriendelijke specialisten op het gebied van talentacquisitie, die u allemaal graag willen helpen bij uw voorbereiding - onthoud dat we u niet willen betrappen; we willen uw beste zelf zien!

 

Amoria Bond is een trotse winnaar van Talint International's "Best Recruitment Company To Work For" award twee jaar op rij. Lees meer over de geweldige voordelenen inclusieve cultuur die ons zo'n briljante werkgever maakt, en solliciteer vandaag nog om deel uit te maken van ons team.