Wil je werken met Amoria Bond? Dit is waar
we naar zoeken als we nieuwe recruiters interviewen
Het sollicitatieproces kan ontmoedigend
zijn, maar het hoeft niet zo eng te zijn als het soms lijkt. Wanneer we
sollicitatiegesprekken voeren voor recruiters bij Amoria Bond, proberen we
mensen niet te overvallen met ingewikkelde vragen waar ze niet op voorbereid
zijn - we willen mensen op hun best zien en hen dezelfdeondersteuning geven die ze kunnen krijgen als ze voor ons komen werken.
Daarom dacht ik, als interne recruiter,
dat het misschien nuttig zou zijn om wat advies en interviewtips te delen voor
kandidaten die graag een rol in recruitment willen bemachtigen. Deze kleine
tips moeten je inzicht geven in wat we zoeken als we nieuwe recruitment
consultants interviewen, zodat je je goed kunt voorbereiden en de beste kans
hebt om je droombaan in recruitment te bemachtigen.
Ambitie
Dit is een van de belangrijkste
eigenschappen die we zoeken in recruitment; we willen horen wat je uit het
leven wilt halen. En vergeet niet dat dit uiteindelijk een verkoopfunctie is,
met commissies en voordelen, dus houd je niet in: vertel ons hoe graag je geld
wilt verdienen! Praat over je dromen, je financiële doelen, je gewenste
levensstijl - want als je in recruitment zit, kan dat allemaal werkelijkheid
worden.
Hier zijn enkele goede vragen om te
overwegen voor je sollicitatiegesprek:
·
Hoe
ziet succesvol zijn in recruitment er voor jou uit?
·
Hoe
zou uw leven eruit zien als u een van onze top billing consultants was die elk
jaar een salaris met zes cijfers verdiende?
·
Hoeveel
wilt u verdienen in jaar 1 en daarna?
·
Waarom
wilt u succesvol zijn in recruitment? Wat zijn je financiële doelen?
Weerbaarheid
Je kunt er niet omheen - recruitment kan
een zware baan zijn, en het vergt iemand die zichvolledig kan vinden in een succesmentaliteit om het goed te doen.
Voorbeelden van veerkracht zijn dus heel belangrijk voor ons: we moeten weten
of je hebt wat nodig is om in een snelle omgeving met veel druk te kunnen
werken.
Recruitment is een zeer lonende baan, maar
wanneer de dingen niet gaan zoals je wilt, moet je in staat zijn om terug te
veren en de drive hebben om resultaten te behalen, hoe moeilijk je dag ook is
geweest. Mijn advies zou zijn om deze punten in overweging te nemen voor je
sollicitatiegesprek:
·
Wat
zijn je grootste tegenslagen geweest? Hoe heb je die overwonnen?
·
Denk
aan een moment waarop je teleurgesteld was. Wat is er gebeurd? Hoe heeft u dit
kunnen omdraaien?
·
Wat
is uw grootste mislukking geweest? Welke positieve resultaten zijn hieruit
voortgekomen?
Werkethiek
Bij Amoria Bond geloven wij dat hoe meer u
erin stopt, hoe meer u eruit zult halen. Daarom is het belangrijk dat u ons
tijdens uw sollicitatiegesprek een uitstekende werkethiek toont. Wij moeten
weten dat u proactief en toegewijd bent en goed met uw tijd om kunt gaan. In
een sollicitatiegesprek kun je dus verwachten dat we je vragen om:
·
Voorbeelden
van je harde werk en inzet om een doel te bereiken.
·
Voorbeelden
van je uitstekende time management.
·
Het
aantal uren per week dat u bereid bent te werken en uw flexibiliteit.
Ik hoop dat dit korte stukje nuttig is
geweest voor alle potentiële nieuwe kandidaten. Als u overweegt bij ons te
komen werken en meer advies wilt over solliciteren of sollicitatiegesprekken, stuurme dan een berichtje of neem contact op met
een van onze vriendelijke specialisten op het gebied van talentacquisitie, die
u allemaal graag willen helpen bij uw voorbereiding - onthoud dat we u niet
willen betrappen; we willen uw beste zelf zien!
Amoria Bond is een trotse winnaar van
Talint International's "Best
Recruitment Company To Work For" award twee jaar op rij. Lees
meer over de geweldige voordelenen inclusieve cultuur die ons zo'n briljante werkgever maakt, en
solliciteer vandaag nog om deel uit te maken van ons team.
