DEI

Bij Amoria Bond geloven we dat iedereen recht heeft op respect en gelijke kansen om zijn of haar potentieel te realiseren, ongeacht achtergrond of verschillen. Onze inzet voor  DEI is dan ook een langdurige reis, waarbij we streven naar blijvende verandering.

Onze bekroonde strategie is erkend binnen én buiten de recruitmentsector. We zijn niet perfect, maar wel volledig toegewijd aan het creëren van duurzame, actiegerichte verbeteringen, binnen ons bedrijf, de recruitmentindustrie en de STEM sectoren die we ondersteunen.

Ik heb zelf ervaren hoe positief ASCEND bijdraagt aan het verbeteren van de genderbalans en het bevorderen van vrouwen in ons bedrijf – mijzelf inbegrepen. Nu ik zelf een leidinggevende functie bekleed, is het geweldig om deel uit te maken van het stuurgroepcomité en mee te werken aan de verdere ontwikkeling van ASCEND, zodat het blijvend impact heeft.

Jenny

Associate Director UK, US & APAC

Wellbeing heeft binnen de organisatie een belangrijke plek, met concrete ondersteuning voor zowel mentale als fysieke gezondheid. Denk aan wellbeing-ruimtes, mental health first aiders, een speciaal wellbeing-budget en regelmatige initiatieven zoals kantoorwandelingen en wellbeing-sessies. Voor mij draagt dit bij aan een cultuur waarin ik me gesteund en gesterkt voel, en waarin ik zowel professioneel als persoonlijk kan groeien.

Suleman

IT Team Lead

De cultuur bij Amoria Bond is er een van het streven naar verandering en het maken van een positieve impact. De collega’s zijn betrokken en willen zaken vooruit helpen, niet alleen voor zichzelf, maar ook voor anderen.

William

Senior Recruitment Consultant

Ik werk nu bijna drie jaar bij Amoria Bond en ik ben voortdurend onder de indruk van de sterke en levendige bedrijfscultuur. Als lid van de Culture Committee krijg ik de kans om actief bij te dragen aan het vormgeven van deze cultuur. We organiseren regelmatig evenementen rond onderwerpen zoals inclusie, teamcohesie en, natuurlijk, gewoon samen plezier maken....

Laura

Principal Consultant

Wellbeing op de werkvloer krijgt duidelijke aandacht via diverse praktische en doordachte initiatieven. De yogasessies zijn hier een goed voorbeeld van: ze bieden medewerkers een toegankelijke manier om aan hun welzijn te werken, zeker nu ze na werktijd plaatsvinden en daardoor makkelijker te volgen zijn.

Yannick

Recruitment Consultant

DEI-rapport

We richten ons niet alleen intern op  DE&I. We delen ook actief onze reis, inspanningen en de resultaten van onze jaarlijkse vragenlijsten. Zo houden we onszelf verantwoordelijk en inspireren we anderen om soortgelijke stappen te zetten.

Daarnaast verbeteren we direct de kansen van onze kandidaten en consultants door  DE&I als dienst aan te bieden aan onze klanten en partners. Op die manier dragen we bij aan een inclusievere arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten onze organisatie.

Rapport downloaden

Diversiteitsdata

Bij ons zijn gelijkheid en diversiteit geen loze woorden. We brengen ze elke dag in de praktijk. Succes kent geen geslacht of achtergrond, en dankzij onze mensgerichte cultuur spelen we voortdurend in op de behoeften van onze medewerkers.

45%
Vrouwen

55%
Mannen

Vrouwen

40%

van alle promoties van vorig jaar
gingen naar vrouwen

Onze DEI-Initiativen

Wat is ASCEND?

ASCEND werd in 2020 gelanceerd en is een intern programma dat zich richt op het aantrekken, behouden en versterken van vrouwen binnen de hele organisatie. Tegelijkertijd stimuleert het internationale samenwerking en de ontwikkeling van leiderschap.

Onder leiding van een Steering Committee van ervaren vrouwelijke collega’s uit al onze internationale kantoren is het initiatief uitgegroeid tot een programma met sterke regionale verankering. ASCEND combineert één-op-één coaching, mentoring, netwerkmogelijkheden, inspirerende podcasts en trainingen gericht op persoonlijke en professionele groei.