Warum eine Karriere im Recruiting?
Ein menschenzentrierter Job mit positiver Wirkung
Bei Amoria Bond hast du nicht nur die Möglichkeit, dich beruflich weiterzuentwickeln – du leistest auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft, indem du führende Fachkräfte in innovativen Branchen wie IT, erneuerbare Energie und Advanced Engineering platzierst. Mit unserem strukturierten 10-Stufen-Plan bieten wir allen Mitarbeitenden gleiche Chancen, klare Entwicklungsziele und ein transparentes Vergütungsmodell.
Was macht ein
Recruitment Consultant?
Ein Recruiter bzw. eine Recruiterin unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidatinnen für offene Stellen und Projekte. Durch aktives Suchen auf Plattformen wie LinkedIn, Jobbörsen und in professionellen Netzwerken identifizieren sie schnell qualifizierte Talente. Recruitment Consultants führen Bewerbungsgespräche, prüfen Lebensläufe und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende. Dank ihres fundierten Verständnisses des Arbeitsmarkts sorgen sie für die bestmögliche Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Bewerber.
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FAQs
Idealerweise bringen Bewerber Abschlüsse wie ein Hochschulstudium oder eine Ausbildung mit. Die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden sind jedoch sehr vielfältig – wichtiger als formale Qualifikationen sind uns Persönlichkeit und Fähigkeiten. Die fachlichen Skills, die du im Recruiting benötigst, vermitteln unsere erfahrenen L&D-Coaches in regelmäßigen Trainings.
Auf jeden Fall! Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb kann den Einstieg erleichtern, ist aber kein Muss. Bei Amoria Bond sind Persönlichkeit und Skills die Basis für eine erfolgreiche Karriere in der Personalvermittlung. Alles Weitere lernst du in unseren regelmäßigen Trainings durch die Learning-&-Development-Coaches. Welche Skills wir suchen, liest du eine Frage weiter unten.
Erfolgreiche Recruiter sind starke Kommunikatoren, belastbar und ambitioniert. Sie verfügen über eine erfolgsorientierte Denkweise und die Motivation, sich stetig weiterzuentwickeln. Weitere hilfreiche Eigenschaften sind Empathie sowie die Fähigkeit, schnell Beziehungen und Netzwerke aufzubauen.
Aller Anfang ist schwer – das gilt auch im Recruiting. Mit den richtigen Fähigkeiten, der passenden Einstellung und Freude an den Aufgaben wird der Job jedoch immer leichter, und du meisterst die Höhen und Tiefen der sogenannten „Recruiting-Achterbahn“ souverän.
Du bist kommunikativ stark, belastbar und ambitioniert? Hast du kein Problem damit, aktiv auf Menschen zuzugehen, arbeitest strukturiert und bist bereit, für deinen Erfolg die Extrameile zu gehen? Dann wirst du deinen Job lieben – denn die möglichen Vorteile und Verdienstchancen, insbesondere dank unseres Provisionsmodells ohne Obergrenze, sind enorm.
Der Job als Recruiter ist ideal für Berufseinsteiger, die lernbereit sind und eine Karriere mit hervorragenden Entwicklungs- und Verdienstmöglichkeiten suchen. Ein Studienabschluss kann beim Start von Vorteil sein – ist aber kein Muss, da es in diesem Beruf stark auf Skills und Persönlichkeit ankommt.
Das hängt von der Karrierestufe und natürlich vom Unternehmen ab. Als Trainee bei Amoria Bond erhältst du ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus Provision. Zusätzlich profitierst du von unserem marktführenden Provisionsmodell ohne Obergrenze – dein Verdienstpotenzial hängt also von deinem eigenen Erfolg ab und ist unbegrenzt. Unser transparentes Progressionsmodell zeigt dir außerdem, wie dein Gehalt je Karrierestufe steigt.
1. Verwende eine klare Struktur und ein übersichtliches Design
2. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zur Stelle passen
3. Gib konkrete Zahlen zu deinen Ergebnissen und Erfolgen an – wenn möglich!
4. Nutze Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung, um dich optimal zu präsentieren.
5. Stell sicher, dass deine Rechtschreibung und Grammatik korrekt sind.
In unserem transparenten Karriereplan („10 Steps to the Top“) ist festgehalten, welche Ziele für welche Stufe erreicht werden müssen. Bei uns hat jeder die Chance, bis ganz nach oben zu kommen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund usw.
