DEI
Bei Amoria Bond sind wir überzeugt, dass jeder Mensch das Recht auf Respekt und gleiche Chancen hat, sein volles Potenzial zu entfalten – unabhängig von Herkunft oder persönlichen Unterschieden.
Unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist eine langfristige Reise, auf der wir uns für nachhaltige Veränderungen einsetzen. Unsere preisgekrönte Strategie wurde sowohl innerhalb als auch außerhalb der Recruitment-Branche anerkannt. Wir sind nicht perfekt, aber wir setzen uns mit voller Überzeugung für nachhaltige, handlungsorientierte Verbesserungen ein – innerhalb unseres Unternehmens, der Recruiting-Industrie und den von uns unterstützten MINT-Märkten.
Ich habe aus erster Hand erfahren, wie positiv sich ASCEND auf die Verbesserung des Gleichgewichts zwischen den Geschlechtern und die Förderung von Frauen in unserem Unternehmen ausgewirkt hat - mich eingeschlossen. Jetzt, da ich selbst eine leitende Position innehabe, ist es großartig, Teil des Lenkungsausschusses zu sein und die Weiterentwicklung von ASCEND mitzugestalten, damit es weiterhin Wirkung zeigt.
Ich schätze es sehr, dass wir als Mitarbeitende die Möglichkeit haben, direkt und persönlich mit dem Leadership-Team in Kontakt zu treten. Die regelmäßigen „Drop-in“-Sessions mit den Vorstandsmitgliedern sind eine besonders nützliche Gelegenheit, um Angelegenheiten persönlich anzusprechen. Es ist motivierend zu sehen, dass nicht nur Raum für Feedback und Ideen geschaffen wird, sondern dass diese auch konkret in die Tat umgesetzt werden.
Als Teilnehmerin des ASCEND-Programms erlebe ich, wie wichtig es Amoria Bond ist, Frauen im Unternehmen zu stärken. Das Programm schafft nicht nur abteilungsübergreifende Verbindungen, sondern bietet auch einen sicheren Raum, um sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen.
Ein persönliches Highlight für mich ist der Gebetsraum im Büro – ein starkes Zeichen von Wertschätzung, das man in deutschen Unternehmen leider noch selten findet.
DEI-Bericht
Unser Fokus auf DE&I beschränkt sich nicht nur auf unser eigenes Unternehmen. Wir teilen aktiv unsere Erfahrungen, Maßnahmen und die Ergebnisse unserer jährlichen Umfragen. So übernehmen wir Verantwortung und inspirieren andere, ähnliche Schritte zu gehen.
Zudem verbessern wir direkt die Chancen unserer Kandidat:innen und Consultants, indem wir DE&I als Dienstleistung unseren Kunden und Partnern anbieten. Auf diese Weise tragen wir zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt bei – innerhalb und außerhalb unserer Organisation.
Unsere Erfolgsbilanz – Daten zur Diversität
Wir leben Gleichberechtigung und Vielfalt tagtäglich. Erfolg kennt kein Geschlecht und keine Herkunft. Dank unserer menschenzentrierten Unternehmenskultur gehen wir kontinuierlich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein.
Frauen
Männer
47%
aller Beförderungen im
ersten Halbjahr in 2025
waren Frauen
EED&I-Insights
02 Oct, 2024
Promoting Religious Diversity in the Workplace: What Can Businesses Do?
11 Sep, 2024
28 May, 2024
ASCEND
Podcast
ASCEND Roundtable June 24: Elevating Women's Success
ASCEND in Action: Shaping an Inclusive Culture
ASCEND in Action: Das Imposter-Syndrom überwinden und verstehen
ASCEND in Action: The Power of Feedback
