DEI
Bei Amoria Bond sind wir überzeugt, dass jeder Mensch das Recht auf Respekt und gleiche Chancen hat, sein volles Potenzial zu entfalten – unabhängig von Herkunft oder persönlichen Unterschieden.
Unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist eine langfristige Reise, auf der wir uns für nachhaltige Veränderungen einsetzen. Unsere preisgekrönte Strategie wurde sowohl innerhalb als auch außerhalb der Recruitment-Branche anerkannt. Wir sind nicht perfekt, aber wir setzen uns mit voller Überzeugung für nachhaltige, handlungsorientierte Verbesserungen ein – innerhalb unseres Unternehmens, der Recruiting-Industrie und den von uns unterstützten MINT-Märkten.
Ich habe aus erster Hand erfahren, wie positiv sich ASCEND auf die Verbesserung des Gleichgewichts zwischen den Geschlechtern und die Förderung von Frauen in unserem Unternehmen ausgewirkt hat - mich eingeschlossen. Jetzt, da ich selbst eine leitende Position innehabe, ist es großartig, Teil des Lenkungsausschusses zu sein und die Weiterentwicklung von ASCEND mitzugestalten, damit es weiterhin Wirkung zeigt.
Unser Büro ist ein internationaler Schmelztiegel mit mehr als 10 Nationalitäten, was ganz natürlich für vielfältige Perspektiven und Ideen im Arbeitsalltag sorgt. Neue Kolleg:innen bringen kontinuierlich frische Energie mit ein – sei es durch gemeinsame Hobbys, neue Impulse oder Teamaktivitäten, die alle zusammenbringen.
Als Teilnehmerin des ASCEND-Programms erlebe ich, wie wichtig es Amoria Bond ist, Frauen im Unternehmen zu stärken. Das Programm schafft nicht nur abteilungsübergreifende Verbindungen, sondern bietet auch einen sicheren Raum, um sich auszutauschen und gegenseitig zu unterstützen.
Ein persönliches Highlight für mich ist der Gebetsraum im Büro – ein starkes Zeichen von Wertschätzung, das man in deutschen Unternehmen leider noch selten findet.
Es ist erfreulich zu sehen, dass Neueinstellungen deutlich ausgewogener im Geschlechterverhältnis sind. Das zeigt einen klaren Fortschritt und eine positive Entwicklung hin zu mehr Diversität und Repräsentation.
Initiativen wie die Mindset Mastery Sessions und die wöchentlichen Motivationsvideos liefern wertvolle Impulse und helfen dabei, positiv in die Woche zu starten. Ebenso sind es die kleineren, alltäglichen Maßnahmen, die einen spürbaren Unterschied machen.
DEI-Bericht
Unser Fokus auf DE&I beschränkt sich nicht nur auf unser eigenes Unternehmen. Wir teilen aktiv unsere Erfahrungen, Maßnahmen und die Ergebnisse unserer jährlichen Umfragen. So übernehmen wir Verantwortung und inspirieren andere, ähnliche Schritte zu gehen.
Zudem verbessern wir direkt die Chancen unserer Kandidat:innen und Consultants, indem wir DE&I als Dienstleistung unseren Kunden und Partnern anbieten. Auf diese Weise tragen wir zu einem inklusiveren Arbeitsmarkt bei – innerhalb und außerhalb unserer Organisation.
Unsere Erfolgsbilanz – Daten zur Diversität
Wir leben Gleichberechtigung und Vielfalt tagtäglich. Erfolg kennt kein Geschlecht und keine Herkunft. Dank unserer menschenzentrierten Unternehmenskultur gehen wir kontinuierlich auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein.
Frauen
Männer
47%
aller Beförderungen im
ersten Halbjahr in 2025
waren Frauen
Was ist ASCEND?
ASCEND wurde 2020 ins Leben gerufen und ist ein internes Programm, das Frauen im gesamten Unternehmen fördert, stärkt und in ihrer Entwicklung unterstützt – gleichzeitig werden internationaler Austausch und Führungskompetenzen ausgebaut.
Geleitet von einem Steering Committee aus erfahrenen Kolleginnen weltweit und mit starker regionaler Verankerung bietet ASCEND individuelles Coaching, Mentoring, Networking, inspirierende Podcasts sowie Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
DEI-Insights
23 Mar, 2026
Navigating Bias for Better Hiring
08 Mar, 2026
02 Oct, 2024
ASCEND
Podcast
ASCEND Roundtable June 24: Elevating Women's Success
ASCEND in Action: Shaping an Inclusive Culture
ASCEND in Action: The Power of Feedback
ASCEND in Action: Male Allyship
