Aangezien de energiesector verantwoordelijk is voor bijna driekwart van de wereldwijde uitstoot, is een heroriëntatie van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen zoals wind- en zonne-energie essentieel om de ergste gevolgen van klimaatverandering te voorkomen.
Meer dan 140 landen hebben toegezegd te zullen streven naar klimaatneutraliteit, wat een wereldwijde energietransformatie teweegbrengt. In de hele EU racen bedrijven om de netwerkinfrastructuur te moderniseren, windmolenparken uit te breiden en zonnepanelen te installeren. Maar met een stijgende vraag naar elektriciteit en energie-intensieve technologieën zoals AI, is de noodzaak om de energie-infrastructuur op te schalen en te beveiligen dringender dan ooit.
In het eerste kwartaal van 2025 was 42,5% van de netto-elektriciteit in de EU afkomstig van duurzame energiebronnen, aangevoerd door windenergie (42,5%), waterkracht (29,2%) en zonne-energie (18,1%). Dit aandeel moet blijven groeien om te voldoen aan de doelstellingen van de Overeenkomst van Parijs om de uitstoot tegen 2030 met 45% te verminderen en tegen 2050 net zero te bereiken.
Succes is echter niet alleen afhankelijk van investeringen, maar ook van expertise. Projectmanagers, onderhoudstechnici en installatiespecialisten zijn van vitaal belang om duurzame energieprojecten veilig, op tijd en binnen het budget af te leveren. Zonder toegang tot dit talent lopen zelfs de meest ambitieuze initiatieven het risico op vertragingen, stijgende kosten en ondermaatse prestaties.
Bekwame energieprofessionals vinden blijft een grote uitdaging, vooral voor bedrijven die geen toegang hebben tot een internationale talentenpool.
Hoe geeft de groeiende vaardigheidskloof vorm aan de toekomst van energie en hoe kunnen bedrijven het talent aantrekken en behouden dat nodig is om de overgang te maken?
Groeiende skills gaps en personeel
Personeelstekort
De energietransitie heeft de vraag naar geschoold energiepersoneel versneld, wat leidt tot ernstige personeelstekorten. Banen in duurzame energie groeien sneller dan het aantal beschikbare experts. In sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, zoals productie, energievoorziening en wetenschappelijke en technische activiteiten, is het aantal vacatures in de EU tussen 2020 en 2023 zelfs verdubbeld.
Tegen 2030 zouden de energietransitie en de uitbreiding van de productiecapaciteit in de EU een vraag naar meer dan een miljoen nieuwe banen kunnen creëren. Vooral de behoefte aan warmtepompen en fotovoltaïsche zonne-installaties is de afgelopen jaren toegenomen, waardoor er een grote vraag is naar installateurs, loodgieters en elektriciens. Hier is een lijst van de meest gevraagde banen in duurzame energie waarbij Amoria Bond je kan ondersteunen:
- Toezicht, bedrijfsorganisatie en strategie (bijv. projectmanager)
- Construction Electrical Systems (bv. Electrical Engineer)
- Specialisten in duurzame energietechnologie (Power Grid Expert)
- Verkoopspecialisten (bijv. verkoopvertegenwoordiger)
- Specialisten in elektrische bedieningstechnologie (bv. onderhoudsmanager)
- Technische onderzoeks- en ontwikkelingsdeskundigen (bv. ingenieurs)
Dit tekort wordt veroorzaakt door verschillende factoren, waaronder digitalisering, de zero net doelstelling en de vergrijzing van de beroepsbevolking in de energiesector, wat heeft geleid tot een kleinere en minder toegankelijke kandidatenpool. Bedrijven moeten daarom creatievere en proactievere strategieën toepassen om vacatures in te vullen. Dit houdt onder meer in dat ze moeten investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's, hun wervingsinspanningen moeten uitbreiden naar internationale markten en nieuwe technologieën moeten omarmen om talent aan te trekken en te behouden. Zonder dergelijke maatregelen loopt de energiesector het risico geconfronteerd te worden met voortdurende vertragingen bij de oplevering van kritieke projecten die essentieel zijn voor het behalen van de klimaatdoelstellingen.
Skills Gap
De energievoorziening en de verwerkende industrie behoren tot de sectoren met de grootste vraag naar bijscholing, vooral op technisch en functiespecifiek gebied. Dit wordt grotendeels veroorzaakt door digitalisering, automatisering en snelle technologische veranderingen.
In de duurzame energiesector is het bijzonder moeilijk om specialisten met de juiste expertise te vinden. Veel functies vereisen niche-technische kennis die niet algemeen wordt onderwezen of gemakkelijk overdraagbaar is, zelfs niet vanuit de bredere energie-industrie. Volgens het onderzoek World Energy Employment 2024 neemt 40% van de respondenten vaak mensen aan uit andere energiesectoren. Werknemers met een achtergrond in fossiele brandstoffen hebben echter vaak aanvullende training of omscholing nodig voordat ze de overstap kunnen maken naar functies in duurzame energie, wat de werving nog moeilijker maakt voor managers die op zoek zijn naar gespecialiseerd talent.
Uit de enquête bleek ook dat bijna 40% van de respondenten functies als installatie en reparatie het moeilijkst vond om in te vullen, gevolgd door meer dan 20% die aangaf problemen te hebben met het werven van management- en professionele functies.
In 2023 was ongeveer 36% van de energiebanen hooggeschoold, waarvoor doorgaans een universitair diploma vereist is. Nog eens 51% bestond uit middelhoog opgeleide functies, waarvoor een beroeps- of technische opleiding vereist is. Veel van de meest urgente tekorten, zoals elektriciens en lassers, vallen in deze categorie. Slechts 13% van de beroepsbevolking wordt beschouwd als laaggeschoold, waarbij dergelijke functies vooral geconcentreerd zijn in opkomende economieën, aangezien automatisering hun aanwezigheid in geavanceerde markten heeft verminderd. De meest benodigde vaardigheden in de energiesector zijn:
- Elektrotechniek & hoogspanningsexpertise: Vooral kritisch in transmissie & distributie, netintegratie, duurzame energiesystemen en slimme netten.
- Digitalisering & gegevensanalyse: Vaardigheden in gegevenswetenschap, cyberbeveiliging, AI en digitale tweelingtechnologie zijn essentieel in alle duurzame sectoren (bijv. PV, wind, batterijen).
- Systeemintegratie & sectorkoppeling: In staat zijn om elektriciteit te integreren met gas-, verwarmings- en koelsystemen, inclusief planning, werking en optimalisatie van multi-energienetwerken.
- Projectmanagement voor complexe energieprojecten: Sterke vraag naar cross-functionele projectmanagers met ervaring in duurzame infrastructuur en regelgevende kaders.
- Installatie, exploitatie en onderhoud (O&M): Er is dringend behoefte aan praktische technici en onderhoudsmonteurs voor zon-PV-, wind-, biomassa- en geothermische systemen.
- Batterij- en energieopslagtechnologie: Expertise in de productie van batterijcellen/modules, recycling, veiligheid en systeemintegratie voor EV's en stationaire opslag.
- Engineering voor opkomende technologieën: Inclusief warmtepompen, elektrolysers (voor waterstof), brandstofcellen en hybride energiesystemen.
- Productie en Quality Assurance: Vooral in de sectoren zonne-energie, bio-energie en batterijen. Rollen omvatten mechanisch en elektrisch procestoezicht, testen en certificering.
Hoe energietalent aantrekken en behouden
Onvervulde vacatures in de sector van duurzame energie zetten werknemers en organisaties onder druk, wat vaak leidt tot verminderde productiviteit, hogere kosten en een afnemend welzijn van het personeel. Deze problemen dragen bij tot een hoger personeelsverloop, waarbij de vervangingskosten, vooral voor leidinggevende functies, soms oplopen tot twee keer het salaris van een werknemer.
Naast de financiële gevolgen worden overbelaste teams geconfronteerd met burn-out en een slechte balans tussen werk en privéleven, wat niet alleen leidt tot verder verloop, maar ook tot een verminderde kwaliteit van de dienstverlening en klanttevredenheid, wat uiteindelijk de reputatie van het bedrijf schaadt.
Gelukkig zijn er verschillende oplossingen die bedrijven kunnen toepassen om het tekort aan vaardigheden en personeel aan te pakken.
Interne personeelsoplossingen
Bedrijven in de duurzame energiesector kunnen skills gaps aanpakken door te investeren in gerichte omscholings- en bijscholingsprogramma's, met name voor werknemers die overstappen vanuit traditionele energiesectoren zoals olie en gas.
Samenwerkingen met technische scholen, universiteiten en opleidingsaanbieders kunnen helpen bij het ontwikkelen van een pijplijn van talent dat beschikt over de specifieke competenties die nodig zijn voor functies in zonne-energie, windenergie en batterijopslag. Het aanbieden van stages, op certificering gebaseerde opleidingen en leren op de werkplek kan ook de inzetbaarheid van het personeel versnellen en tegelijkertijd het personeelsbehoud verbeteren.
Om personeelstekorten aan te pakken, moeten bedrijven hun talentstrategieën uitbreiden tot buiten de traditionele fulltime aanwerving. Dit omvat het inzetten van freelancers voor projectgebonden functies en het omarmen van diverse wervingspraktijken om ondervertegenwoordigde groepen, waaronder vrouwen en jongere werknemers, aan te trekken. Bovendien kunnen flexibele arbeidsvoorwaarden en duidelijke loopbaanontwikkelingsmogelijkheden de sector aantrekkelijker maken voor nieuwkomers.
Recruitment
Samenwerken met een wervingsorganisatie kan het wervingsproces versnellen en zelfs kostenefficiënter zijn dan interne werving:
- Snellere toegang tot gekwalificeerde kandidaten voor functies in duurzame energie, modernisering van het elektriciteitsnet en duurzaamheid
- Diepgaande kennis van de sector op het gebied van certificeringen, veiligheidsnormen en energiespecifieke functie-eisen
- Toegang tot passief talent en internationale professionals die niet gemakkelijk bereikbaar zijn voor interne teams
- Schaalbare ondersteuning voor projectgebonden, seizoensgebonden of locatiespecifieke wervingsbehoeften op het gebied van energie
- Lagere wervingskosten en minder werkdruk voor HR in een krappe en snel veranderende arbeidsmarkt
- Betere naleving van arbeidswetgeving, onboardingprocedures en branchespecifieke regelgeving
Bedrijven kunnen hun interne wervings- en HR-kosten herverdelen naar andere bedrijfsactiviteiten, waardoor deadlines voor energieprojecten worden gehaald en projectresultaten worden gewaarborgd, terwijl gespecialiseerde recruiters zich volledig richten op het vinden van de beste energiespecialisten voor het bedrijf.
Waarin onderscheidt Amoria Bond zich van andere recruitmentbureaus in de energiesector?
Bij Amoria Bond gaan we verder dan traditionele recruitmentbureaus die kandidaten zo snel mogelijk zoeken. We bieden geen oppervlakkige recruitmentdiensten met meerdere contactpersonen of vaste pakketten. In plaats daarvan ligt onze sterkte in gepersonaliseerde en flexibele 360°-personeelsoplossingen binnen duurzame energie, gebaseerd op langdurige partnerschappen.
Dit betekent dat bedrijven volledige ondersteuning krijgen tijdens het hele wervingsproces, van screening tot contractbeheer, dat consistent wordt afgehandeld door hetzelfde toegewijde wervingsteam.
Dankzij onze uitgebreide wereldwijde pool van energietalent kunnen we passieve kandidaten en internationale professionals met een track record vinden voor projecten in duurzame energie of vaste functies van elke omvang en complexiteit. Onze recruitment specialisten volgen een uitgebreide, bekroonde opleiding en beschikken over diepgaande kennis van de nieuwste trends op het gebied van duurzame energie, waardoor ze hun zoektocht kunnen afstemmen op het beste energietalent dat onmiddellijk beschikbaar is voor korte, lange of vaste functies.
Neem vandaag nog contact op met onze wereldwijde recruitment experts om uw huidige of toekomstige personeelsbehoeften te bespreken en de geschoolde professionals te vinden die u nodig hebt om uw duurzaamheidsdoelstellingen te halen en de transitie naar een klimaatneutrale toekomst te helpen realiseren.
