Diversity & Inclusion bei Amoria Bond

Wir bei Amoria Bond sind überzeugt, dass jeder Mensch Respekt und gleiche Chancen verdient, um sein Potenzial auszuschöpfen und sein Leben voranzubringen - unabhängig von seiner Herkunft und seinen Unterschieden. Dafür engagieren wir uns zu 100 % und sind voll und ganz dafür verantwortlich, intern, innerhalb der Personalberatungsbranche sowie in den MINT-Sektoren, einen nachhaltigen und handlungsorientierten Wandel herbeizuführen.

Unsere internen D&I-Initiativen

  • ASCEND

    ASCEND

    ASCEND wurde entwickelt, um Amoria Bond „weiblicher zu machen“: Das Ziel ist es, mehr Frauen in das Unternehmen zu bringen und sie zu fördern, unabhängig von Dienstalter, Betriebszugehörigkeit oder Funktion. ASCEND heißt alle Mitarbeitenden, die sich als weiblich identifizieren, zu regelmäßigen virtuellen Treffen, Kleingruppen und 121 Mentorings willkommen und lädt externe Expertinnen und Gastrednerinnen ein.

  • Inclusion Advocates

    Inclusion Advocates

    Unsere Inclusion Advocates sind engagierte Kolleg:innen aus der gesamten Amoria Bond Gruppe, die sich dafür einsetzen, dass wir ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen, unabhängig von Herkunft oder Unterschieden. Das Team trägt zur Gestaltung unserer D&I-Strategie und des Inclusion Calenders mit lokalen und unternehmensweiten Events bei.

  • Programme 1

    Programme 1

    Wir sind Gründungsmitglied von Programme One, einer gemeinschaftlichen Initiative, die darauf abzielt, Hindernisse für Schwarze Menschen in unserer Branche zu beseitigen und mehr Schwarze Personalberater anzuwerben, zu halten und weiterzubringen. Im Rahmen des Programms verpflichten wir uns zu vier handlungsorientierten Schlüsselzielen, darunter Mentoring für Mitarbeiter und unternehmensweite Schulungen.

  • Lokale Bürokomitees

    Lokale Bürokomitees

    Unsere Kulturausschüsse in den verschiedenen Offices ermöglichen es den Mitarbeitenden, die Kultur und das Arbeitsumfeld in ihrer Niederlassung mitzugestalten und zu beeinflussen, soziale und sportliche Veranstaltungen, CSR-Initiativen und vieles mehr zu organisieren.

  • Wellbeing

    Wellbeing

    In unserem Wellbeing-Hub bieten wir eine Reihe von Ressourcen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden an, sowie Coaching und Initiativen zur Förderung von Mindfulness, Resilienz und einem gesunden, ausgewogenen Lebensstil.

  • Tausch von religiösen Feiertagen

    Tausch von religiösen Feiertagen

    Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei religiöse Feiertage gegen Tage zu tauschen, die für ihren persönlichen Glauben oder ihre Religion von Bedeutung sind.

  • Family@Amoria

    Family@Amoria

    Family@AmoriaBond möchte sicherstellen, dass sich berufstätige Eltern und Betreuer:innen willkommen und einbezogen fühlen - von Familienspaßtagen und Grillfesten bis hin zu unseren beliebten Family@Amoria-Wettbewerben und integrativen, familienfreundlichen Initiativen.

  • Lean In Circles

    Lean In Circles

    Die "Lean In Circles", die von Kolleginnen aus dem gesamten Unternehmen veranstaltet werden, sind eine großartige Möglichkeit für weibliche Beschäftigte aus allen Offices um sich zu treffen, ihre Ziele und Herausforderungen zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen und bewährte Verfahren auszutauschen.

  • Let's Talk

    Let's Talk

    Let's Talk, das derzeit von unserem D&I-Ausschuss in Manchester geleitet wird, bietet den Mitarbeitenden ein sicheres Umfeld, um Themen und Fragen zu diskutieren, die ihnen wichtig sind – darunter waren z.B. Black Lives Matter, Behinderung am Arbeitsplatz, Herkunft oder Geschlecht.

Auszeichnungen & Zugehörigkeiten

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Stolze Unterzeichner
der Charta

Im Juli 2020 unterzeichneten wir als Gründungspartner die „Charter of Diversity and Inclusion“ und verpflichteten uns damit öffentlich, einen positiven, nachhaltigen Wandel durch konkrete, engagierte Maßnahmen voranzutreiben. Im Jahr 2021 unterzeichneten wir auch die deutsche Charta der Vielfalt - ein selbstverständlicher Schritt als globales Unternehmen, das entschlossen ist, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unser D&I-Bericht 2021

Wir bei Amoria Bond haben uns verpflichtet, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu schaffen und uns für Vielfalt und Inklusion in der Personalberatungsbranche sowie der MINT-Branche einzusetzen. Unter der Leitung unserer ESG-Managerin (Environment, Social and Governance) Natasha Crump verfügen wir über eine klare gruppenweite D&I-Strategie und ein unterstützendes Governance-Programm für die Umsetzung innerhalb unseres Unternehmens.

Laden Sie unseren Diversity and Inclusion-Bericht 2021 hier herunter, um mehr zu erfahren:

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der Mitarbeitenden stimmen zu, dass wir uns für die Chancengleichheit aller einsetzen

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der Beförderungen und Neueinstellungen im Jahr 2021 sind weiblich

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unseres Exec-Boards sind weiblich

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der Mitarbeitenden stimmen zu, dass wir einen integrativen Arbeitsplatz für alle bieten

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