Warum Recruitment eine tolle Karriereoption auch für Frauen ist
Authentizität fördern:
Aufbau eines inklusiven Arbeitsplatzes
Generationen im Wandel:
Bedürfnisse von Millennials & Gen Z
am Arbeitsmarkt erfüllen
Wir bei Amoria Bond sind überzeugt, dass jeder Mensch Respekt und die gleichen Chancen verdient, um sein Potenzial auszuschöpfen und sein Leben voranzubringen - unabhängig von seiner Herkunft und seinen Unterschieden. Dafür engagieren wir uns zu 100% und sind voll und ganz dafür verantwortlich, intern, innerhalb der Personalberatungsbranche sowie in den MINT-Sektoren, einen nachhaltigen und handlungsorientierten Wandel herbeizuführen.
ASCEND wurde entwickelt, um Amoria Bond „weiblicher zu machen“: Das Ziel ist es, mehr Frauen in das Unternehmen zu bringen und sie zu fördern, unabhängig von Dienstalter, Betriebszugehörigkeit oder Funktion. ASCEND heißt alle Mitarbeitenden, die sich als weiblich identifizieren, zu regelmäßigen virtuellen Treffen, Kleingruppen und 121 Mentorings willkommen und lädt externe Expertinnen und Gastrednerinnen ein.
Unsere Inclusion Advocates sind engagierte Kolleg:innen aus der gesamten Firma, die sich dafür einsetzen, dass wir ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden schaffen, unabhängig von Herkunft oder Unterschieden. Das Team trägt zur Gestaltung unserer D&I-Strategie und des Inclusion Calenders mit lokalen und unternehmensweiten Events bei.
Wir sind Gründungsmitglied von Programme One, einer gemeinschaftlichen Initiative, die darauf abzielt, Hindernisse für Schwarze in unserer Branche zu beseitigen und mehr Schwarze Personalberater anzuwerben, zu halten und weiterzubringen. Im Rahmen des Programms verpflichten wir uns zu vier handlungsorientierten Schlüsselzielen, darunter Mentoring für Mitarbeitende und unternehmensweite Schulungen.
Unsere Culture Committees in den verschiedenen Offices ermöglichen es den Mitarbeitenden, die Kultur und das Arbeitsumfeld in ihrer Niederlassung mitzugestalten und zu beeinflussen, soziale und sportliche Veranstaltungen, CSR-Initiativen und vieles mehr zu organisieren.
In unserem Wellbeing-Hub bieten wir eine Reihe von Ressourcen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden an, sowie Coaching und Initiativen zur Förderung von Mindfulness, Resilienz und einem gesunden, ausgewogenen Lebensstil.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei religiöse Feiertage gegen Tage zu tauschen, die für ihren persönlichen Glauben oder ihre Religion von Bedeutung sind.
Family@AmoriaBond möchte sicherstellen, dass sich berufstätige Eltern und Betreuer:innen willkommen und einbezogen fühlen - von Familienspaßtagen und Grillfesten bis hin zu unseren beliebten Family@Amoria-Wettbewerben und integrativen, familienfreundlichen Initiativen.
Die "Lean In Circles", die von Kolleginnen aus dem gesamten Unternehmen veranstaltet werden, sind eine großartige Möglichkeit für weibliche Beschäftigte aus allen Offices um sich zu treffen, ihre Ziele und Herausforderungen zu diskutieren, sich gegenseitig zu unterstützen und bewährte Verfahren auszutauschen.
Let's Talk, das derzeit von unserem D&I-Komitee in Manchester geleitet wird, bietet den Mitarbeitenden ein sicheres Umfeld, um Themen und Fragen zu diskutieren, die ihnen wichtig sind – darunter waren z.B. Black Lives Matter, Behinderung am Arbeitsplatz, Herkunft oder Geschlecht.
Im Juli 2020 unterzeichneten wir als Gründungspartner die „Charter of Diversity and Inclusion“ und verpflichteten uns damit öffentlich, einen positiven, nachhaltigen Wandel durch konkrete, engagierte Maßnahmen voranzutreiben. Im Jahr 2021 unterzeichneten wir auch die deutsche Charta der Vielfalt - ein selbstverständlicher Schritt als globales Unternehmen, das entschlossen ist, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.
In der gesamten Amoria Group sind wir bestrebt, allen Beschäftigten ein wahrhaft vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu bieten und uns für Diversity & Inclusion in der Personalberatungsbranche und MINT-Branchen, in denen wir tätig sind, einzusetzen. Unter der Leitung unserer Chief People & ESG Officer, Natasha Crump, ist E,D&I eine strategische Priorität, die in der gesamten Group verankert ist.
Als Gewinner des "Best E,D&I Strategy in a Recruitment Business” von Global Recruiter, und ausgezeichnet von REC und Talint, sind wir stolz darauf, als Branchenführer bei der Förderung und Beschleunigung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration anerkannt zu sein.
Wir engagieren uns für den Austausch bewährter Verfahren und helfen unseren Kunden, ihre E,D&I-Ziele zu erreichen.
Sie können unseren E,D&I-Bericht 2023 für Deutschland hier herunterladen.
Bericht herunterladenEntdecken Sie mehr über Diversity und Inclusion bei Amoria Bond und erfahren Sie in unseren Podcasts und Artikeln mehr über bewährte Verfahren von Experten und Führungskräften, die Ihnen helfen, Ihre eigenen D&I-Ziele zu erreichen.
Wir helfen Ihnen gerne weiter.
