Kandidaten-FAQs
Die Registrierung bei Amoria Bond hat eine Reihe von Vorteilen.
Mithilfe Ihrer Daten können wir unsere Erfahrung nutzen, um Sie mit aktuellen und zukünftigen Stellenangeboten in Verbindung zu bringen. Ebenso können wir Ihnen Feedback zu Ihrem Lebenslauf und Ihren Erwartungen geben, Sie bei Vorstellungsgesprächen beraten und Ihnen bei der Festlegung Ihrer Gehaltsvorstellungen helfen.
Da wir auch dringende Anforderungen von Kunden erhalten und einige freie Stellen nicht allgemein ausgeschrieben werden, kontaktieren wir geeignete Kandidaten oft direkt. Erfahren Sie in diesem Beitrag alle Vorteile!
Bei Amoria Bond haben wir uns darauf spezialisiert, Ingenieure und Fachkräfte in spannende Bereichen der globalen MINT-Märkte zu vermitteln. Unser Fokus liegt auf drei wegweisenden Branchen: Advanced Engineering, Technology und Energy. Wir bieten sowohl Festanstellungen als auch Freelancer-Projekte bei führenden Unternehmen weltweit an.
Der Einstieg ist einfach! Erkunden Sie unsere neuesten Stellenangebote auf unserer Website und finden Sie eine Position, die Ihren Fähigkeiten und Zielen entspricht. Sobald Sie eine interessante Position gefunden haben, können Sie sich direkt bewerben. Unser Team erfahrener Personalberater wird Ihre Bewerbung prüfen und sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen melden, um die nächsten Schritte einzuleiten!
Haben Sie keine geeignete Stelle auf unserer Jobbörse gefunden? Senden Sie Ihren Lebenslauf ein, und Ihre Daten werden in unsere globale Datenbank aufgenommen. Wenn die richtige Position auftaucht, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht, wird sich einer unserer Personalexperten mit der Stelle an Sie wenden.
Wenn Sie Interesse an einer Position bekunden, erwarten Sie eine Antwort innerhalb von 24 Stunden. Bei Projekten für Freelancer kann unser Rekrutierungsprozess nach bereits 48 Stunden abgeschlossen sein. Bei Festanstellungen streben wir in der Regel an, den Prozess innerhalb von 2-4 Wochen abzuschließen. Wir möchten jedoch betonen, dass diese Zeiten von Projekten abhängig sind, und wenn es Verzögerungen gibt, werden unsere Rekrutierungsexperten Sie auf dem Laufenden halten. Hier erfahren Sie mehr über den Vermittlungsprozess.
Wir werden einem Kunden nur dann Informationen übermitteln, wenn wir Sie zuvor kontaktiert haben und Sie bestätigen, dass Sie an der Stelle interessiert sind.
Nein, das bedeutet es nicht. Unsere Berater prüfen alle Lebensläufe, die sie für eine bestimmte Stelle im IT-Bereich erhalten, und erstellen dann eine Auswahlliste auf der Grundlage der Anforderungen des jeweiligen Kunden. Die Kandidaten auf der Auswahlliste werden dann kontaktiert, um die Stelle weiter zu besprechen und um ihr Interesse und ihre Eignung zu bestätigen.
Wenn Sie über das geeignete Maß an Erfahrung und Fähigkeiten im IT- bzw. Technology-Bereich verfügen, wird sich einer unserer Mitarbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen nach Einreichung Ihres Lebenslaufs mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn Sie nicht kontaktiert werden, haben unsere Berater Sie leider nicht in die engere Auswahl für die betreffende Stelle genommen. Wir werden Ihren Lebenslauf jedoch aufbewahren und Sie für weitere Stellenangebote im Technologie-Bereich berücksichtigen, sobald diese verfügbar werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns über Ihre aktuelle Arbeitssituation informieren würden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie auf der Suche nach einer befristeten bzw. Freelancer-Stelle sind. Bitte teilen Sie uns mit, wann Ihr Vertrag ausläuft. Dann können wir Ihre Möglichkeiten prüfen und Sie mit den am besten geeigneten Stellen in unserer Datenbank zusammenbringen.
Bei Bewerbern, die eine Festanstellung suchen, würden wir auch gerne etwas über Ihre derzeitige Arbeitssituation erfahren, insbesondere wenn sich diese in letzter Zeit geändert hat. Was auch immer der Grund für Ihre Suche nach einer neuen Stelle ist, senden Sie uns bitte eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs zusammen mit Angaben darüber, was Sie in Ihrer neuen Stelle suchen, und wir werden unser Bestes tun, um Sie mit der richtigen Stelle zusammenzubringen.
Mit einem Personalberater haben Sie stets einen konkreten Ansprechpartner, sollten Sie Fragen oder Unsicherheiten haben, sodass dem Prozess ein persönlicher Touch verliehen wird.
Personalberater sind Profis in der Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen, dementsprechend besitzen Sie nicht nur eine Menge an Insider- und Branchenwissen, sondern kennen sich auch mit dem Bewerbungs- und Vermittlungsprozess bestens aus. Davon profitieren Sie! Wenn Sie den Service eines Personalberaters nutzen, erhalten Sie in allen relevanten Bereichen ein professionelles Coaching oder die Unterstützung, die Sie benötigen – er bereitet sie regelrecht auf Ihren nächsten Karriereschritt vor.
So können Sie zum Beispiel bei Aspekten wie dem Verfassen eines Lebenslaufs oder Anschreiben Unterstützung erhalten, oder Sie lassen sich bei der Erstellung eines Portfolios beraten. Ebenso bleibt Ihnen die Gehaltsverhandlung erspart: Sie besprechen Ihr Wunschgehalt vorher mit Ihrem Personalberater – die Verhandlung mit dem Arbeitgeber führt dieser dann gekonnt für Sie durch.
Ja, Sie können sich für so viele offene Stellen bewerben, wie Sie möchten. Wenn Sie sich auf eine Position beworben haben und eine andere Stelle frei wird, an der Sie interessiert sind, besprechen wir gerne mit Ihnen die verfügbaren Optionen und die beste Vorgehensweise. Wenn Sie ein Angebot von mehr als einem Kunden erhalten, liegt die Entscheidung, welches Sie annehmen, bei Ihnen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen in dieser Zeit mit Rat und Tat zur Seite.
Unsere Personalberater unterstützen Sie bei der gezielten Vorbereitung auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch. Sie sind darauf geschult, Sie mit den besten Tipps und Tricks zu beraten und Sie auf die spezifischen Anforderungen vorzubereiten.
Unsere 4 besten Ratschläge für die Interview-Vorbereitung lauten:
- Seien Sie selbstbewusst
- Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck
- Sagen Sie offen, was Sie antreibt und motiviert
- Kommunizieren Sie Ihre Ambitionen, Ziele und Wünsche klar und deutlich
Nützliche Tipps zur optimalen Vorbereitung auf ein Online-Vorstellungsgespräch finden Sie außerdem in diesem Beitrag.
Ein Interview dient nicht nur dazu, dass der Arbeitgeber Sie kennenlernt, sondern auch dazu, dass Sie mehr über den Arbeitgeber erfahren und herausfinden, ob Sie zu der Stelle passen.
Wenn es um eine Festanstellung geht, ist es ein guter Anfang, sich mit Fragen zum Thema Weiterbildung zu beschäftigen. Eine einfache Frage wie "Gibt es die Möglichkeit, externe Schulungen zu besuchen?" zeigt Ihr Interesse an der Stelle.
Wenn Sie wissen wollen, wie es ist, in dem Unternehmen zu arbeiten, müssen Sie konkrete Fragen zur Kultur stellen - zum Beispiel:
- Wie sähe Ihr Arbeitsalltag in diesem Unternehmen aus?
- Welches war der letzte Erfolg, der im Büro gefeiert wurde?
- Welche gesellschaftlichen Aktivitäten oder Events bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern an?
In diesem Beitrag finden Sie weitere Ideen und Tipps für Fragen, die Sie stellen können.
Ihr Lebenslauf ist entscheidend, um den Job Ihrer Träume zu bekommen, denn er stellt die erste Kontaktaufnahme mit Ihren potenziellen Arbeitgebern dar. Der Lebenslauf gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf einen Blick darzustellen. Es ist also äußerst wichtig, dass Ihr Lebenslauf gut geschrieben und gestaltet ist!
Wir sehen dabei folgende 6 Punkte als besonders wichtig an:
- die Planung des Lebenslaufs
- die Länge des Lebenslaufs
- der Schreibstil des Lebenslaufs
- die Reihenfolge Ihrer Etappen
- das Format des Lebenslaufes
In diesem Artikel haben wir alle wichtigen Tipps detailliert zusammengefasst.
Obwohl Erfahrung im MINT-Bereichen oft von Vorteil ist, schätzen wir vielfältige Hintergründe und Fähigkeiten. Wir bewerten Kandidaten anhand ihres Potenzials, ihrer Leidenschaft und ihrer übertragbaren Fähigkeiten. Wenn Sie ein starkes Interesse an den MINT-Bereichen und die Bereitschaft zum Lernen haben, ermutigen wir Sie, die von uns angebotenen Möglichkeiten zu erkunden.