Der Energiesektor verursacht fast drei Viertel der weltweiten CO₂-Emissionen. Der Umstieg von fossilen Brennstoffen auf erneuerbare Energien wie Wind und Solar ist daher entscheidend, um die schlimmsten Folgen des Klimawandels zu verhindern.
Mehr als 140 Länder haben sich verpflichtet, Netto-Null-Emissionen zu erreichen, was eine globale Energietransformation vorantreibt. In der EU modernisieren Unternehmen die Netzinfrastruktur, bauen Windparks aus und installieren Solaranlagen. Angesichts steigender Stromnachfrage und energieintensiver Technologien wie KI wird der Ausbau und die Sicherung der Energieinfrastruktur immer dringlicher.
Im ersten Quartal 2025 stammten 42,5 % des Nettostroms in der EU aus erneuerbaren Quellen – davon 42,5 % Wind, 29,2 % Wasser und 18,1 % Solar. Dieser Anteil muss weiter steigen, um die Klimaziele des Pariser Abkommens zu erreichen: 45 % Emissionsreduktion bis 2030 und Netto-Null bis 2050.
Erfolg hängt jedoch nicht nur von Investitionen ab, sondern vor allem von Fachwissen. Projektleiter, Wartungsingenieure und Installationsexperten sind unerlässlich, um Erneuerbare-Projekte sicher, termingerecht und im Budget umzusetzen. Ohne diese Talente drohen Verzögerungen, Kostensteigerungen und Leistungseinbußen.
Der Fachkräftemangel im Energiesektor bleibt eine große Herausforderung – besonders für Unternehmen ohne Zugang zu einem internationalen Talentpool.
Wie beeinflusst diese wachsende Qualifikationslücke die Zukunft der Energiebranche – und wie können Unternehmen Talente gewinnen und halten, die den Wandel ermöglichen?
Wachsende Fachkräftelücken und Personalmangel im Energiesektor
Personalmangel
Die Energiewende hat die Nachfrage nach qualifiziertem Fachpersonal im Energiesektor stark beschleunigt, was zu erheblichen Engpässen bei der Besetzung offener Stellen führt. Die Zahl der Jobs im Bereich erneuerbare Energien wächst schneller als die Verfügbarkeit von Experten. In besonders wichtigen Bereichen der Energiewende – wie der Herstellung, Energieversorgung sowie wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten – haben sich die Vakanzquoten in der EU zwischen 2020 und 2023 sogar verdoppelt.
Bis 2030 könnten die Energiewende und der Ausbau der europäischen Fertigungskapazitäten einen Bedarf von über einer Million neuer Arbeitsplätze schaffen. Besonders die Nachfrage nach Wärmepumpen und Photovoltaik-Anlagen ist in den letzten Jahren stark gestiegen, was zu einem großen Bedarf an Installateuren, Klempnern und Elektrikern führt. Hier eine Liste der gefragtesten Berufe im Bereich erneuerbare Energien, bei denen Amoria Bond Sie unterstützen kann:
Überwachung, Unternehmensorganisation und Strategie (z. B. Projektmanager)
Bau von elektrischen Systemen (z. B. Elektroingenieur)
Spezialisten für erneuerbare Energietechnologien (z. B. Netzexperten)
Vertriebsspezialisten (z. B. Vertriebsmitarbeiter)
Spezialisten für elektrische Betriebstechnik (z. B. Wartungsleiter)
Technische Forschung und Entwicklung (z. B. Ingenieure)
Der Fachkräftemangel wird durch mehrere Faktoren begünstigt, darunter die Digitalisierung, das Ziel der Netto-Null-Emissionen und eine alternde Belegschaft im Energiesektor. Dies führt zu einem kleineren und schwerer zugänglichen Kandidatenpool. Unternehmen müssen daher kreativere und proaktivere Strategien verfolgen, um offene Stellen zu besetzen. Dazu gehören Investitionen in Aus- und Weiterbildungsprogramme, eine Erweiterung der Rekrutierung auf internationale Märkte sowie der Einsatz neuer Technologien zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Ohne solche Maßnahmen drohen der Energiebranche weiterhin Verzögerungen bei der Umsetzung wichtiger Projekte, die für das Erreichen der Klimaziele essenziell sind.
Fachkräftemangel und Qualifikationslücken im Energiesektor
Energieversorgung und Produktion gehören zu den Branchen mit dem größten Bedarf an Weiterbildung, vor allem in technischen und jobspezifischen Bereichen. Haupttreiber sind Digitalisierung, Automatisierung und der rasche technologische Wandel.
Im Bereich der erneuerbaren Energien ist es besonders schwierig, Spezialisten mit dem passenden Fachwissen zu finden. Viele Positionen erfordern spezielles technisches Know-how, das kaum gelehrt wird oder nur schwer aus anderen Energiesektoren übertragen werden kann. Laut der „World Energy Employment 2024“-Umfrage rekrutieren 40 % der Unternehmen oft aus anderen Energiebranchen. Beschäftigte aus dem fossilen Bereich benötigen jedoch häufig zusätzliche Schulungen, was die Rekrutierung erschwert.
Die Umfrage zeigt außerdem, dass fast 40 % der Befragten Schwierigkeiten haben, Stellen im Bereich Installation und Reparatur zu besetzen, gefolgt von über 20 %, die Probleme bei Management- und Fachpositionen melden.
2023 waren etwa 36 % der Arbeitsplätze im Energiesektor hochqualifiziert und erforderten meist ein Hochschulstudium. Weitere 51 % waren mittelqualifizierte Tätigkeiten mit Berufsausbildung oder technischer Schulung, zu denen viele dringend benötigte Berufe wie Elektriker und Schweißer zählen. Nur 13 % der Arbeitskräfte gelten als geringqualifiziert, vor allem in Schwellenländern, da Automatisierung diese Tätigkeiten in Industrieländern stark reduziert hat.
Die wichtigsten gesuchten Kompetenzen im Energiesektor sind:
Elektrotechnik & Hochspannung
Besonders wichtig für Übertragung, Verteilung, Netzintegration, erneuerbare Energiesysteme und Smart Grids.Digitalisierung & Datenanalyse
Fähigkeiten in Data Science, Cybersicherheit, KI und Digital-Twin-Technologie sind in allen erneuerbaren Sektoren unverzichtbar (z. B. PV, Wind, Batteriespeicher).Systemintegration & Sektorkopplung
Integration von Strom mit Gas, Wärme und Kühlung, einschließlich Planung und Betrieb von Multi-Energie-Netzen.Projektmanagement für komplexe Energieprojekte
Hohe Nachfrage nach Projektleitern mit Erfahrung in erneuerbarer Infrastruktur und regulatorischen Rahmenbedingungen.Installation, Betrieb & Wartung (O&M)
Fachkräfte für praktische Tätigkeiten bei Solar-, Wind-, Biomasse- und Geothermieanlagen werden dringend benötigt.Batterie- & Energiespeichertechnik
Expertise in Zell-/Modulproduktion, Recycling, Sicherheit und Systemintegration für E-Fahrzeuge und stationäre Speicher.Engineering für neue Technologien
Dazu zählen Wärmepumpen, Elektrolyseure (für Wasserstoff), Brennstoffzellen und hybride Energiesysteme.Fertigung & Qualitätssicherung
Besonders in Solar-, Bioenergie- und Batteriesektoren – Überwachung mechanischer und elektrischer Prozesse, Tests und Zertifizierung.Umwelt- & Nachhaltigkeitsanalyse
Lebenszyklusanalysen, Kreislaufwirtschaft, regulatorische Compliance und Wirkungsbewertungen neuer Technologien.Soft Skills & interdisziplinäre Zusammenarbeit
Kommunikation, Teamarbeit, Führung und Innovationsfähigkeit sind essenziell für die Steuerung multidisziplinärer Projekte und die Anpassung an schnelle Veränderungen.
So gewinnt und bindet man Fachkräfte im Energiesektor
Unbesetzte Stellen im Bereich erneuerbare Energien erhöhen den Druck auf Mitarbeitende und Unternehmen, was zu geringerer Produktivität, höheren Kosten und schlechterem Wohlbefinden führt. Dies verursacht oft Burnout, höhere Fluktuation und teure Neueinstellungen – insbesondere bei Führungspositionen, deren Ersatzkosten bis zum Doppelten des Gehalts betragen können. Überlastete Teams gefährden zudem die Servicequalität und den Ruf des Unternehmens.
Interne Personalmaßnahmen
Unternehmen können Fachkräftelücken durch gezielte Umschulungen und Weiterbildungen schließen, besonders für Mitarbeitende aus fossilen Energiebereichen. Kooperationen mit technischen Schulen und Hochschulen sowie Ausbildungen und On-the-Job-Training schaffen Talente mit passender Expertise. Flexible Einstellungsmodelle – etwa Freelancer und die Förderung unterrepräsentierter Gruppen – sowie flexible Arbeitsbedingungen und klare Karrierewege erhöhen die Attraktivität und Bindung.
Recruiting
Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlern beschleunigt die Einstellung und ist oft kosteneffizienter als interne Rekrutierung. Vermittler bieten schnellen Zugang zu qualifizierten Kandidaten, Branchenwissen und Zugang zu passiven sowie internationalen Talenten. Sie unterstützen flexibel bei saisonalen oder projektbezogenen Einstellungen, sichern die Einhaltung von Vorschriften und entlasten die HR-Abteilung. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und gleichzeitig die besten Fachkräfte gewinnen.
Was unterscheidet Amoria Bond von anderen Personalvermittlern im Energiesektor?
Bei Amoria Bond gehen wir über herkömmliche Vermittlungsagenturen hinaus, die nur möglichst schnell Kandidaten vermitteln. Wir bieten keine oberflächlichen Dienstleistungen mit vielen Ansprechpartnern oder starren Paketen an. Stattdessen setzen wir auf personalisierte und flexible 360°-Personallösungen im Bereich erneuerbare Energien, die auf langfristigen Partnerschaften basieren.
Das bedeutet, dass Unternehmen während des gesamten Einstellungsprozesses umfassend unterstützt werden – vom Screening bis zum Vertragsmanagement – und dies stets durch dasselbe engagierte Recruiting-Team.
Dank unseres umfangreichen globalen Talentpools im Energiesektor können wir passive Kandidaten und internationale Fachkräfte mit nachweislicher Erfahrung für Projekte im Bereich erneuerbare Energien oder Festanstellungen jeder Größe und Komplexität vermitteln. Unsere Recruiting-Spezialisten durchlaufen umfassende, preisgekrönte Trainings und verfügen über tiefgehendes Wissen zu aktuellen Trends im Bereich erneuerbare Energien. So können sie gezielt die besten Fachkräfte finden, die kurzfristig, langfristig oder dauerhaft verfügbar sind.
Kontaktieren Sie noch heute unsere globalen Recruiting-Experten, um Ihre aktuellen oder zukünftigen Personalbedarfe zu besprechen und die Fachkräfte zu sichern, die Sie benötigen, um Ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und die Energiewende voranzutreiben.
