22 Gründe, warum Amoria Bond ideal für Ihre Suche nach Fach- und Führungskräften ist

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Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften im MINT-Sektor kann sich oftmals als se...

By Giuseppe Baldi

Senior Principal Consultant

Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften im MINT-Sektor kann sich oftmals als sehr schwierig gestalten: Die Nachfrage nach qualifizierten Kandidaten mit Nischen-Fähigkeiten in den Bereichen Technology oder Advanced Engineering ist so hoch wie nie und erfordert meist einen umfangreichen Suchprozess, der ohne externe Hilfe schwer zu bewältigen und sehr zeitaufwendig ist.

Glücklicherweise kann in den meisten Fällen eine spezialisierte Personalberatung eine enorme Unterstützung darstellen. Doch woher weiß man, an welches Unternehmen man sich für die Kandidatensuche wenden sollte? Auf welche Kriterien sollte man achten?

In diesem Artikel von Giuseppe Baldi und Alina Ferrante erfahren Sie, wie unsere hochqualifizierten Consultants Ihre Chance auf Top-Kandidaten erhöhen, welche Service-Benefits Sie durch uns genießen - und warum Amoria Bond der richtige Ansprechpartner für Ihre Suche nach Fach- und Führungskräften ist.

Hier sind unsere 22 Gründe für Amoria Bond

1. Single Point of Contact

Wir wollen den Prozess so einfach wie möglich für Sie gestalten: Daher haben Sie bei uns einen festen Ansprechpartner für alle Themen während des gesamten Verlaufs.

2. Maßgeschneiderte Lösungen

Sie erhalten von uns die bestmögliche Lösung unter Berücksichtigung Ihrer fachlichen Anforderungen und finanziellen Möglichkeiten – auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

3. Exzellenz

Wir bearbeiten Ihre Anfragen umgehend. Wir liefern den bestmöglichen Service, zugeschnitten auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Klienten. Wir arbeiten detailorientiert und operieren ausschließlich in hochwertigen Nischenmärkten.

4. Lieferung innerhalb von 24 Stunden

Sie erhalten von uns die ersten drei Profile innerhalb von 24 Stunden nach der Anforderungsaufnahme, weil…

5. Spezialisierte Personalberater

…Sie einen Ansprechpartner haben, der sich auf einen Sektor spezialisiert hat – zum Beispiel auf Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur, SAP, Automotive oder Embedded Systems.

6. Marktüberblick

…Sie einen Ansprechpartner haben, der mit einem 360-Grad-Blick auf Kunden- und Kandidatenseite agiert und somit die gesamte Markteinsicht hat…

7. Interne Kommunikation

…und wir uns abteilungsintern in wöchentlichen Meetings stetig über neue Trends, Experten und Optimierungsmöglichkeiten austauschen.


8. Loyalität

Wir streben langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden an. Loyalität wird daher bei uns groß geschrieben.

9. Flexibilität

Sie erreichen uns bei Bedarf auch jederzeit morgens oder abends nach Ihrem Feierabend - damit Ihr Problem schnellstmöglich gelöst wird.

10. Vertrauen & Diskretion

Vertrauen und Diskretion sind das höchste Gut, auf das wir bauen, denn…

11. Respekt

…wir respektieren unsere Kunden und unsere Arbeit. Wir halten Versprechen ein und antworten auf all Ihre Fragen und Anrufe. Wir kommunizieren respektvoll und schaffen Partnerschaften mit starkem Fundament.

12. Kritikfähigkeit

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Denn…

13. Erfolg

…wir sind hochmotiviert, unsere Ziele zu erreichen. Wir nutzen die Gelegenheit, anderen zu helfen ebenfalls an Ihre Ziele zu gelangen und sich und uns selbst stetig weiterzuentwickeln.

14. Ownership

…wir planen effektiv und setzen unsere Prioritäten mit Bedacht. Wir sind selbstanalytisch und auch selbstkritisch. Wir entwickeln und verbessern unsere Fähigkeiten und unser Markt-Knowhow durch regelmäßige Trainings stetig.


15. Referenzprüfung

Sie werden nur mit referenzgeprüften Kandidaten Interviews führen.

16. Mehrstufiger Qualifikationsprozess

Zudem erhalten Sie nur Profile von Kandidaten, die uns in zwei Qualifikationsgesprächen überzeugen konnten.

17. Kandidatenempfehlung

Auf Basis der Qualifikations- und Referenzgespräche erhalten Sie von uns eine Kandidatenempfehlung für die Interviews.

18. Hinterview

Wir präsentieren uns auch gerne persönlich im Videoformat - über unser Hintro-Tool - und stellen auf Wunsch Kandidaten per Hinterview vor.

19. Servicedokumentation

Wir halten Sie während des Prozesses über alle Absprachen und Änderungen auf dem Laufenden.

20. Positivity

Wir bringen stets ein Lächeln und positive Energie an den Tag. Wir kommunizieren positiv und bieten unseren Kunden Lösungen statt Problemen.

21. Fun

Wir pflegen eine gewisse Energie im Büro: Wir sehen die positive Seite auch in schwierigen Situationen. Wir sind kreativ in unseren Ansprachen und in der Arbeit mit unseren Kunden. Wir nehmen uns und das Leben nicht zu ernst.

22. Referenzen

Die Zufriedenheit mit uns bestätigen zahlreiche namhaften Kunden – machen Sie sich gerne selbst ein Bild von uns!


Sie sind bereit, Ihre Fachkräfte-Suche zusammen mit uns in Angriff zu nehmen? Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns – wir helfen Ihnen gerne bei all Ihren Fragen weiter.

Sie suchen spezifisch nach geeigneten Kandidaten im Bereich Technology? Wenden Sie sich an unsere Autoren für die Bereiche IT Development bzw. SAP:


Alina Ferrante (IT Development) - alina.ferrante@amoriabond.com

Giuseppe Baldi (SAP) - giuseppe.baldi@amoriabond.com


Gender-Hinweis: Für bessere Lesbarkeit wird hier auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich, divers (m/w/d) verzichtet. Alle hier verwendete Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.