Immer mehr Kandidaten und Kandidatinnen auf der Suche nach einer neuen Spitzenposition oder Anschlussstelle an den derzeitigen Job nutzen für den Prozess eine Personalberatung. Dennoch herrscht bei vielen Menschen eine Unwissenheit oder gar eine Abneigung gegenüber Personalberatern: Das liegt unter anderem an den Vorurteilen, die noch immer über die Dienstleistung und die Recruitment-Branche im Allgemeinen bestehen. Einige befürchten beispielsweise einen Mangel an Transparenz oder Seriosität, andere bedenken, im Prozess zu sehr auf sich alleine gestellt zu sein und zweifeln am Nutzen dieser Dienstleistung.
Hier sind 5 Gründe, warum ein Personalberater für Ihren nächsten Karriereschritt Sinn macht:
1. Personalberater verschaffen Zugang zu exklusiven Stellen und erhöhen Ihre Chancen
Nicht alle offenen Vakanzen werden auf Stellenbörsen ausgeschrieben – Einige Firmen veröffentlichen beispielsweise freie Positionen nur auf ihren Websites, während andere externe Vermittlungsagenturen anheuern, anstatt ihre Jobangebote öffentlich zugänglich zu machen.
Durch ihr umfangreiches Netzwerk innerhalb der Branche und ihr Insider-Wissen über Unternehmen können sich Personalberater Zugang zu exklusiven Positionen in Nischenmärkten verschaffen, die nicht für die breite Masse ersichtlich sind. Sie können Ihnen somit Stellen vorzeigen, die für Sie alleine nur schwer oder gar nicht auffindbar wären – offene Vakanzen, die Unternehmen vor der Konkurrenz verdeckt halten möchten.
Ohne den Service des Personalberaters würden Sie sich also sehr wahrscheinlich einige Chancen entgehen lassen, während Sie Ihre Chance auf eine Position mit ihm an Ihrer Seite deutlich erhöhen.
2. Sie sparen viel Zeit bei der Jobsuche
Im Vermittlungsprozess weiß ein Personalberater direkt, an wen er sich wenden muss. Er hat ein Branchen-Knowhow und ein Netzwerk, das ihn schnell in der Suche voranbringt. Kurz und knapp: Ein Personalberater wird Ihnen bei der Jobsuche sehr viel Zeit ersparen.
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz kann in der Tat äußert zeitintensiv sein. Während Sie selbst vermutlich neben der Arbeitssuche noch jede Menge andere Dinge zu tun haben, verbringen Personalberater für Sie ihren Tag damit, Sie an ein Spitzenunternehmen zu vermitteln. So können Sie in Ruhe andere Dinge tun oder sich auf Ihren derzeitigen Job konzentrieren, während der Consultant einen Großteil für Sie erledigt.
3. Personalberater coachen und unterstützen Sie im Bewerbungsprozess
Mit einem Personalberater haben Sie stets einen Ansprechpartner, sollten Sie Fragen oder Unsicherheiten haben, sodass dem Prozess ein persönlicher Touch verliehen wird.
Personalberater sind Profis in der Vermittlung von Fachkräften an Unternehmen, dementsprechend besitzen Sie nicht nur eine Menge an Insider- und Branchenwissen, sondern kennen sich auch mit dem Bewerbungs- und Vermittlungsprozess bestens aus. Davon profitieren Sie! Wenn Sie den Service eines Personalberaters nutzen, erhalten Sie in allen relevanten Bereichen ein professionelles Coaching oder die Unterstützung, die Sie benötigen – er bereitet sie regelrecht auf Ihren nächsten Karriereschritt vor.
So können Sie zum Beispiel bei Aspekten wie dem Verfassen eines Lebenslaufs oder Anschreiben Unterstützung erhalten, oder Sie lassen sich bei der Erstellung eines Portfolios beraten. Ebenso bleibt Ihnen die Gehaltsverhandlung erspart: Sie besprechen Ihr Wunschgehalt vorher mit Ihrem Personalberater – die Verhandlung mit dem Arbeitgeber führt dieser dann gekonnt für Sie durch.
4. Sie bleiben in der Datenbank für die Jobsuche
Auch, wenn es mit der gewünschten Arbeitsstelle nicht funktionieren sollte: Wenn Sie für den Prozess einen Personalberater an Ihrer Seite hatten, bleiben Sie in seiner Datenbank – sofern nicht anders gewünscht. Dies hat den großen Vorteil, dass Sie auf dem Radar für zukünftige Stellen bleiben - wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben und qualifiziert sind, besteht stets die Chance, dass Ihr Personalberater Ihren Namen bei seinen Kunden ins Gespräch bringt. Wieder einmal profitieren Sie von seinem umfangreichen Netzwerk.
5. Personalberater arbeiten verantwortungsbewusst und transparent
Es gibt immer noch viele falsche Auffassungen über die Arbeit eines Personalberaters, vor allem, wenn es um seine Absichten geht. Ein guter und professioneller Personalvermittler wird jedoch so transparent und verantwortungsbewusst wie möglich arbeiten. Natürlich liegt es in seinem Interesse, Sie als Kandidaten an seinen Kunden, Ihre zukünftige Arbeitsstelle, zu vermitteln - aber dabei werden viele Aspekte in Ihrem Interesse beachtet.
Einem guten Personalberater liegen seine Kandidaten am Herzen: Durch den vermehrten Kontakt, das Mentoring und die Unterstützung, die er Ihnen im gesamten Prozess gibt, wächst seine Verantwortungsbewusstheit Ihnen gegenüber. Er möchte für Sie den größtmöglichen Erfolg erzielen können. Daneben wird in professionellen Personalberatungen Transparenz großgeschrieben: Nichts, was Ihren Prozess betrifft, wird vor Ihnen geheim gehalten. Ihnen wird beispielsweise offen berichtet, ob es ein aktuelles Angebot für Sie gibt oder ob eben nicht oder wie es um Konkurrenz im Prozess steht, ebenso erhalten Sie stets direktes Feedback zu Ihrer Performance sowie relevante Updates.
Darüber hinaus werden Suchmandate stets vertraulich behandelt – wenn Sie sich also noch in einem festen Arbeitsverhältnis befinden, müssen Sie nicht befürchten, dass jemand von Ihrer Kontaktaufnahme mit einem Recruiter erfährt. Personalberater sind es gewöhnt, diskret zu arbeiten.
Die oben genannten Gründe haben Sie überzeugt? All jene Aspekte gelten für uns, bei Amoria Bond, in besonderem Maße – wir arbeiten stets mit der Intension, Ihnen den bestmöglichen Service zu bieten. Machen Sie sich gerne selbst ein Bild von den vielen Vorteilen eines Personalberaters bei der Jobsuche: Kontaktieren Sie uns noch heute und wir helfen Ihnen gerne weiter. Auf unserer Website finden Sie zudem viele weitere Infos.
Sie sind auf der Suche nach Ihrer nächsten Herausforderung im Bereich Embedded Software? Dann wenden Sie sich gerne an mein spezialisiertes Team und mich.
