Du ziehst eine spannende Karriere als Personalberater:in in Betracht, aber der größte und erste Schritt - die Bewerbung inklusive Schreiben deines Lebenslaufs - steht dir noch bevor?
Keine Panik: In diesem Insights-Artikel unserer Kölner Talent Attraction Spezialistin Luisa erhältst du 5 wertvolle Tipps, wie du einen rundum guten Lebenslauf für eine Bewerbung als Personalberater schreibst - und auf welche Aspekte sie besonders bei der Einstellung neuer Recruiter achtet.
Tipp 1: Halte deinen Lebenslauf kurz
Es klingt einfacher als gedacht: Tatsächlich kann es sich als erstaunlich schwierig erweisen, seinen Lebenslauf schön kurz zu halten. Dabei ist es erwiesenermaßen besser, seinen Werdegang auf allerhöchstens 2 Seiten zusammenzufassen – noch besser ist ein Lebenslauf auf einer Seite. Wenn der Hiring Manager mit deinem Lebenslauf Zeit sparen kann, ist das ein Gewinn für euch beide.
Wie schaffst du es also, trotz vielen verschiedenen erlebten Stationen einen Lebenslauf kurzzuhalten? Du kannst zum Beispiel auf einen modernen Lebenslauf zurückgreifen – diese sind nicht rein tabellarisch aufgebaut und lassen dir wesentlich mehr Spielraum, was Aufbau angeht. Bestimmte Wörter oder Überschriften können hier beispielsweise als Icons dargestellt werden, verschiedene Lebenslaufrubriken können nebeneinander, nicht ausschließlich untereinander aufgelistet werden.
Ein weiterer Tipp, um deinen Lebenslauf kurz zu halten: Fokussiere dich auf das, was wirklich wichtig ist. Interessen und Hobbies sind natürlich relevant und interessieren mich auch – dennoch ist dies beispielsweise ein Abschnitt, der vergleichsweise kurz sein sollte.
Passe deinen Lebenslauf stattdessen auf die Position an, auf die du dich bewirbst: Personalberatung. Du kannst bereits Sales- oder Recruitment-Erfahrung (oder etwas ähnliches) vorweisen? Dann gehört das auf jeden Fall detaillierter auf deinen Lebenslauf.
Tipp 2: Sei individuell - aber behalte eine klare Lebenslauf-Struktur bei
Wer viel Kreativität beim Schreiben des Lebenslaufs einsetzen möchte, um sich klar von der Masse abzuheben und positiv auf sich aufmerksam zu machen, sollte dennoch beachten, eine klare und verständliche Struktur des Lebenslaufs beizubehalten. Denk dran: Der erste Eindruck zählt, und wenn der zuständige Hiring Manager erstmal minutenlang suchen muss, bis er die Infos findet, die er von dir braucht, wird sich das sicherlich nicht positiv auf deine Bewerbung auswirken.
Auch, wenn du dich also für einen modernen Lebenslauf entscheidest, ist es sinnvoll, folgende Struktur beizubehalten: Inkludiere deine vorherigen beruflichen Stationen, deinen schulischen oder akademischen Werdegang, deine Fähigkeiten und Kenntnisse und beachte: Das Wichtigste zuerst. Du könntest so zum Beispiel oben links, unter deinem Foto, mit einer Kurzbeschreibung deiner Person anfangen, während du oben rechts deinen beruflichen Werdegang achronologisch auflistest – dazu aber gleich mehr.
Für alles in deinem Werdegang, das für deine Recruiting-Position relevant sein könnte, solltest du einen kleinen Überblick an Verantwortlichkeiten und Erfolgen erstellen. Du warst als Werkstudent:in im Customer Service tätig? Liste ein paar Unterpunkte mit relevanten Aufgaben aus dieser Position unter diesen Stichpunkt.
Tipp 3: Schreibe den Werdegang im Lebenslauf in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf
Beim Aufschreiben des Werdegangs scheint es unnatürlich, beim Auflisten mit der aktuellsten beruflichen Station anzufangen. Doch ist deine jüngst ausgeübte Position die für den Hiring Manager deutlich interessantere Info - verglichen z.B. mit deiner ersten Berufserfahrung vor vielen Jahren. Daher sollte diese eben auch ganz oben stehen. Genau dasselbe gilt auch für die Auflistung deiner akademischen Laufbahn. Wenn du zum Beispiel nach deinem Bachelorabschluss noch den Master absolviert hast, sollte der Masterstudiengang über dem des Bachelors aufgeführt werden und so weiter – wieder nach der Regel: Das Wichtigste zuerst. Keine Sorge: Um als Personalberater erfolgreich zu werden, ist ein Uniabschluss nicht zwingend erforderlich!
Tipp 4: Vergiss das Korrekturlesen deines Lebenslaufs nicht
Was viele Bewerber:innen im Eifer des Gefechts oft vernachlässigen, ist das Korrekturlesen. Aber anstatt den Schreibprozess so schnell wie möglich hinter dich zu bringen, ist ein sorgfältiges Durchlesen deines Dokuments das A und O - denn vermeidbare Fehler in deinem Lebenslauf hinterlassen beim zuständigen Hiring Manager leider keinen guten Eindruck.
Nimm dir also 10 Minuten Zeit, um Absatz für Absatz, Stichpunkt für Stichpunkt zu überprüfen – nicht nur auf Rechtschreibung und Grammatik, auch auf inhaltliche Aspekte kannst du hierbei nochmals achten. Du möchtest absolute Sicherheit? Ein weiteres paar Augen hilft, auch die verstecktesten Fehler zu finden: Bitte einen Freund oder ein Familienmitglied, für dich Korrektur zu lesen.
Tipp 5: Kenne deinen Lebenslauf in- und auswendig
Das mag zunächst redundant klingen – aber oft werden Lebensläufe akribisch und detailliert aufgeschrieben und man verliert den Überblick über seinen eigenen Werdegang und seine Kenntnisse. Da im Bewerbungsgespräch auf deinen Lebenslauf eingegangen wird und eventuell auch detailliertere Fragen zu deinen Stationen gestellt werden, solltest du ihn – auch wenn du ihn selbst verfasst hast – vor dem Gespräch nochmals sorgfältig gelesen haben.
Wenn du zum Beispiel auf eine Lücke in deinem Lebenslauf angesprochen wirst – welche überhaupt nicht schlimm ist – solltest du vorbereitet sein, und diese erläutern können.
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