Gary
Elden, OBE für seine Verdienste um die Vielfalt in der Wirtschaft, war kürzlich
zu Gast im Amoria Bond-Podcast. Er sprach über seinen eigenen beruflichen
Werdegang, die ausgezeichnete Arbeit, die er geleistet hat, um die Vielfalt auf
die Tagesordnung britischer Unternehmen zu setzen, und darüber, wie wichtig es
ist, seiner Empörung gegen Diskriminierung Taten folgen zu lassen. Das
aufschlussreiche und überzeugende Gespräch mit Gary kann sich hier angehört
werden.
Gary
sprach auch über seinen eigenen Werdegang und wie er bei SThree PLC (einem im
FTSE notierten Personalvermittlungsunternehmen) vom Praktikanten zum CEO
aufstieg. Hier sind, in seinen eigenen Worten, fünf seiner wichtigsten Tipps
für Recruiter, die erfolgreich sein und aufsteigen wollen:
1. Man
muss sich selbst herausfordern, wenn man vorankommen will
„Progression“
(dt. Fortschritt) bedeutet, dass man versucht, sich selbst zu verbessern. Spring
über deinen Schatten und erreiche, was du im Leben willst. Wir haben nur eine
begrenzte Zeit auf dieser Erde, also mach das Beste daraus. Woher willst du
sonst wissen, wozu du eigentlich fähig bist? Stell dir also Fragen darüber, was
als Nächstes kommt, anstatt dich mit dem zufrieden zu geben, was du hast.
Selbst
jetzt, im Alter von 53 Jahren, wenn ich mich an neuen Tech-Start-ups beteilige,
lerne ich neue Fähigkeiten und überlege: "Was wird mich herausfordern? Wie
kann ich vorankommen und mich weiterentwickeln?" Das ist es, was
Progression für mich bedeutet - mich herauszufordern und mich als Person
weiterzuentwickeln.
Ich
war schon immer ehrgeizig, ich war nie zufrieden. Da ich in einer
Sozialsiedlung aufgewachsen bin, dachte ich immer: "Warum kann ich kein
Haus haben?"
Als
ich dann ein schönes Auto bekam, fragte ich: "Warum kann ich nicht ein
besseres Auto haben?" - Und "Wenn ich [X] verdiene, warum kann ich
dann nicht [X+Y] verdienen?"
Ich
glaube also, dass ich immer mehr wollte - anfangs aus materialistischen
Gründen. Auch darüber hinaus denke ich immer noch: "Warum treibst du dich
nicht an und siehst, was du erreichen kannst?"
2. Gib
dein Bestes und gute Dinge werden geschehen
Wenn
man in diesem Geschäft der oder die Beste ist, dann werden sich die
Gelegenheiten ergeben. Das ist es, was ich am Vertrieb und an der Personalberatung
immer geliebt habe. Das gilt nicht immer für jede Branche - in manchen Branchen
kommt es mehr darauf an, "wen" man kennt als "was" man weiß
-, aber wenn man in der richtigen Umgebung ist, sollte man immer danach
streben, sein Bestes zu geben und der oder die Beste zu sein.
Ich
wusste, dass sich mir, wenn ich im Vertrieb erfolgreich war, neue Möglichkeiten
bieten würden.
Und
der Beste zu sein, bedeutet nicht, dass man von vornherein so ist: Man kann
darauf hinarbeiten. Man muss sich diese Einstellung zu eigen machen, sich
selbst anspornen, herausfordern und daran arbeiten.
3. Arbeite
härter und smarter als alle anderen
Akademisch
gesehen war ich nicht der Hellste, ich war nicht einmal der natürlichste
Verkäufer. Als ich im Vertrieb anfing, arbeitete ich in einem Immobilienbüro,
wo ich nach zwei Jahren einer der jüngsten Manager war. Aber als ich in die
Personalberatung kam, merkte ich: "Wow - das ist eine andere Liga von
Verkäufern."
Sie
waren akademisch klüger als ich, sie waren besser im Verkauf als ich. Und das
Einzige, was ich tun konnte, um die Lücke zu schließen, war, härter zu arbeiten
als sie. Und wenn man dann anfängt, härter zu arbeiten, und versteht, was man
tut, kann man genauso klug sein wie sie. Vielleicht nicht in akademischer
Hinsicht, aber in Bezug auf das Wissen über die Arbeit.
Ich
betrachtete es als ein Zahlenspiel. Ich habe mehr telefoniert als alle anderen,
ich habe länger gearbeitet als alle anderen, ich habe mehr Lebensläufe
verschickt als alle anderen. Und was passierte? Ich bekam mehr Angebote als
alle anderen, ich machte mehr Geschäfte als alle anderen, ich verdiente mehr
Geld als alle anderen.
Aber
das hat auch noch eine andere Seite. Die Leute übersehen diese Seite, aber es
geht auch darum, intelligenter zu arbeiten.
Man
muss ständig lernen, und das geht am besten, indem man von anderen lernt, die
etwas besser machen als man selbst. Als angehender Recruiter habe ich also
Leute beobachtet und mir die Zahlen angesehen, um zu sehen, wer der Beste ist -
ich bin herumgegangen und habe mit den erfolgreichsten Leuten in der Branche
gesprochen und gefragt: "Wie haben Sie das gemacht?" und "Was
würden Sie in dieser Situation tun?"
Dann
habe ich das Beste von allen zusammengetragen und mit meiner eigenen Magie
kombiniert, um meine eigene Erfolgsformel zu entwickeln. Aber es geht nicht
darum, andere zu kopieren. Man muss authentisch sein, und das bedeutet, man
selbst zu sein, aber man kann Elemente von dem übernehmen, was bei anderen
Menschen am besten funktioniert. Das habe ich getan, und es ist ein guter Weg,
um als Recruiter immer besser zu werden.
4. Umgib
dich mit den besten Leuten
Es
gibt einen Begriff, den wir früher oft verwendet haben: "Mood Hoover". Sie beschweren sich immer, "das Leben
ist nicht fair". Natürlich gibt es immer noch zu viele Menschen, die
unfair diskriminiert werden, und das ist auch heute noch ein großes Problem in
der Wirtschaft. Aber ich spreche von Menschen, die jeder Herausforderung mit
einer Beschwerde begegnen, die sich einfach zurücklehnen und meckern, anstatt
zu versuchen, etwas dagegen zu tun. Ich habe mich nie mit Mood Hoovers herumgetrieben,
sondern mit Menschen, die mich inspiriert haben und von denen ich so viel wie
möglich gelernt habe, um mich hoffentlich weiterzuentwickeln und besser zu
werden.
Und
diese Menschen gibt es überall. Wenn ich mir die Menschen anschaue, die mir geholfen
haben, erfolgreich zu werden, dann kommen sie alle aus unterschiedlichen
Bereichen des Lebens. Bei Huxley hatte ich eine ungewöhnliche Gruppe von Leuten
- die Leute sahen sich mein Team an und sagten "die sind seltsam" -
aber ich mag Leute mit unterschiedlichem Hintergrund. Ich hatte Leute aus der
Mittelschicht, aus der Arbeiterklasse, aus verschiedenen Teilen des Landes, mit
unterschiedlichem Glauben - das hat mich nicht gestört, im Gegenteil, es hat
mir geholfen, erfolgreich zu sein, weil sie alle etwas beizutragen hatten.
Ich
liebe es, mich mit unterschiedlichen Menschen zu umgeben - das ist aufregend!
Die Menschen haben eine andere Sicht der Dinge und eine andere Einstellung, und
ich liebe es, herausgefordert zu werden - das war mir immer wichtig.
Um
erfolgreich zu sein, hilft es, sich mit Leuten zu umgeben, die in bestimmten
Dingen besser sind als man selbst, und ich glaube, ich war gut darin, das
zusammenzubringen - ich kann auch sehr gut delegieren.
5. Hab
keine Angst, Fehler zu machen
Wir
müssen Fehler machen, um besser zu werden in dem, was wir tun.
Ich
bin schon so oft bei so vielen Dingen gescheitert. Ich habe Offices eröffnet,
die Geld verloren haben. Ich habe die falschen strategischen Schritte
unternommen. Ich habe Unternehmen gegründet, aus denen nichts geworden ist. Ich
habe viele Misserfolge erlebt.
Wenn
man an sich selbst arbeitet und sich selbst herausfordert, wird man Fehler
machen. Je mehr du etwas übst, desto mehr Fehler wirst du machen. Wenn du es
ruhig angehen lässt und auf Nummer sicher gehen willst, dann wirst du natürlich
weniger Fehler machen. Aber jeder erfolgreiche Geschäftsmann und jede
erfolgreiche Geschäftsfrau wird dir sagen, wie viele Fehler er oder sie gemacht
hat, um erfolgreich zu werden. Ich glaube, es ist die Art und Weise, wie man
mit Misserfolgen umgeht, die einen widerstandsfähig macht und besser werden
lässt. Ich glaube, dass Scheitern ein Teil der Entwicklung ist, und wenn man im
Leben keine Fehler macht, dann lebt man in einer Blase.
Im
Leben geht es darum, Fehler zu machen, aber wenn man nicht aus ihnen lernt, ist
alles umsonst, man wird sie immer wieder machen und sich nicht
weiterentwickeln. Man muss akzeptieren, dass man einen Fehler gemacht hat,
daraus lernen und daraus lernen, um in Zukunft klüger zu arbeiten.
Du möchtest der beste Recruiter bzw.
die beste Recruiterin werden? Komm zum besten Personalberatungsunternehmen!
Amoria
Bond wurde von allen Preisverleihern der Branche als bestes Personalberatungsunternehmen
ausgezeichnet. Dies verdanken wir unserer integrativen Unternehmenskultur,
unserem ausgezeichneten Entwicklungsplan und Schulungsprogramm sowie unserem
schnellen internationalen Wachstum. Umgib dich mit den Besten in der
Personalvermittlung und finde heraus, wie du dich weiterentwickeln kannst.
Gary Elden, OBE ist ehemaliger CEO
von SThree PLC, einem FTSE-notierten Personalvermittlungsunternehmen, bei dem
er sich vom Trainee zum CEO hochgearbeitet hat und unter anderem die
SThree-Marke Huxley gründete. Heute ist er geschäftsführender Vorsitzender des
disruptiven Tech-Start-ups Recbid, der Diversity-Tech-Plattform Get-Optimal und
von Amoria Bond.
Außerdem ist er Treuhänder der Aleto
Foundation - einer gemeinnützigen Organisation, die Menschen aus
benachteiligten Verhältnissen unterstützt, damit sie ihr Potenzial als künftige
Führungskräfte ausschöpfen können. 2020 gründete er die Diversity and Inclusion
Charter, eine unabhängige Initiative, die Unternehmen und Einzelpersonen dazu
ermutigen soll, sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen, indem sie sich
öffentlich dazu verpflichten, Maßnahmen zu ergreifen, um positive, reale
Veränderungen herbeizuführen, damit vielfältige, integrative und
gleichberechtigte Arbeitsplätze Realität werden.
Im Jahr 2015 wurde Gary bei den
Black British Business Awards als "Geschäftsmann des Jahres"
ausgezeichnet, eine Auszeichnung für inspirierende Vorbilder, die die nächste
Generation von Geschäftsleuten ermutigen können. Außerdem erhielt er einen OBE
für seine Verdienste um die Vielfalt in der Wirtschaft.
