Die Einstellung von Cyber Security-Fachkräften ist seit einigen Jahren eine bedeutende Herausforderung für globale Unternehmen. Da die Welt weiterhin in Richtung Technologie fortschreitet, steigt auch das Risiko von Cyberkriminalität. Daher war der Bedarf an Cyber-Sicherheitsexperten zur Bewältigung dieser Bedrohungen noch nie so groß.
Allein in den USA blieben bis September 2022 über 750.000 Cyber Security-Jobs unbesetzt, wie Cyberseek berichtet. Laut Cybersecurity Ventures wird bis 2025 weltweit ein geschätzter Mangel von 3,5 Millionen Stellen im Bereich der Cyber-Sicherheit erwartet.
Obwohl offene Stellen für Cyber Security-Experten auf dem globalen Markt reichlich vorhanden sind, bleibt die Einstellung einer solchen Fachkraft eine Herausforderung. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Herausforderungen bei der Einstellung von Cyber Security-Experten ein und wie Ihr Unternehmen den Mangel an Cyber-Sicherheitspersonal überwinden kann.
Warum Cyber-Sicherheit wichtig ist
Seit den 1960er Jahren stellt Cyberkriminalität eine bedeutende Bedrohung für Unternehmen, Regierungsbehörden und die breite Bevölkerung dar. Die Antwort auf die Frage, warum Cyber-Sicherheit wichtig ist, mag offensichtlich erscheinen: Schutz von Daten und persönlichen Informationen vor Diebstahl oder Beschädigung. Dennoch unterstreichen die Statistiken zu Cyberangriffen die Bedeutung von Cyber-Sicherheit und warum die Einstellung von Cyber-Sicherheitsexperten auf dem Markt von entscheidender Bedeutung ist.
Hier sind einige alarmierende Statistiken zur Cyber-Sicherheit:
- Alle 39 Sekunden findet irgendwo auf der Welt ein Cyberangriff statt.
- 30.000 Websites werden täglich gehackt.
- Im ersten Halbjahr 2022 wurden 236 Millionen Ransomware-Angriffe gemeldet.
- Im dritten Quartal 2022 wurden weltweit 15 Millionen Datensätze freigelegt.
- 64 % der globalen Unternehmen haben einen Cyberangriff erlebt (2021 - 2022).
Heute beeinträchtigt der Mangel an Cyber-Sicherheitsexperten das Sicherheitsniveau verschiedener Unternehmen und erhöht das Potenzial für Cyberbedrohungen. Cyberkriminelle können mithilfe einfacher Taktiken große Datenmengen von Unternehmen stehlen, was durch effiziente Prozesse, die von einem Cyber-Sicherheitsspezialisten eingeführt wurden, vermieden werden könnte.
Beispielsweise ist die Automobilindustrie, in der Fahrzeuge nun oft auf Softwarebasis arbeiten und ein hohes Maß an Konnektivität aufweisen, ein besonders offenes Ziel für Cyberkriminalitätsangriffe. Leider ist der Schutz dagegen ein operationeller Aufwand, den viele Unternehmen aufgrund fehlender Experten schwer oder unmöglich umzusetzen finden.
Zusätzlich sind nicht nur Unternehmen gefährdet. Wenn Hacker beispielsweise Schnittstellen nutzen, um ein vernetztes Auto zu manipulieren und Bremsen und Lenkung ferngesteuert zu kontrollieren, entsteht ein ernsthaftes Sicherheitsproblem, das die Öffentlichkeit betrifft. Hier wird der dringende Bedarf an qualifiziertem Personal im Bereich der Cyber Security in der Automobilindustrie offensichtlich.
Ein weiteres Problem im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel im Bereich der Cyber Security ist, dass in Zeiten des Remote-Arbeitens Unternehmensdaten über Filesharing- und Cloud-Dienste leichter zugänglich sind und Unternehmen somit noch größeren Risiken ausgesetzt sind. Die pandemiebedingte Schließung der Wirtschaft hat daher ein massives Wachstum bei Cyberkriminalität verzeichnet.
Ohne Cyber Security-Spezialisten wäre die Bedrohung durch Cyberangriffe noch größer als sie bereits ist. Daher ist die Bedeutung der Cyber Security unbestritten. Es ist jedoch einfacher gesagt als getan, das Talent zur Verhinderung von Cyberkriminalität zu finden, und es gibt viele Herausforderungen, wie im folgenden Abschnitt dargelegt wird.
Die Herausforderungen der Einstellung von Cyber Security-Experten
In der heutigen technologiegetriebenen Landschaft gibt es viele Gründe, warum es so schwer ist, einen Cybersicherheitsspezialisten auf dem Nischenmarkt zu finden. Hier sind drei der entscheidenden Herausforderungen bei der Einstellung eines Cybersicherheitsexperten.
1. Mangel an Cyber Security-Skills
Die "Skills Gap" im Markt kann den Mangel an Cyber Security-Kandidaten im Bereich Advanced Engineering erklären. In einer Umfrage von ISSA aus dem Jahr 2021 gaben 95% von 489 Cybersicherheitsexperten an, dass sich der Fähigkeitsmangel in den letzten Jahren nicht verbessert hat, und 44% sagten, dass er sich verschlechtert hat.
Ein weiterer Grund für die offensichtliche Fähigkeitslücke im Cyber Security-Bereich ist, dass vorhandenes Talent seine Fähigkeiten nicht aktualisiert. Dies kann daran liegen, dass der Arbeitgeber ihnen keine Schulung angeboten hat oder sie Schwierigkeiten haben, zusätzliche Schulungen in ihren vollen Terminkalender einzuplanen.
Teil des Fachkräftemangels in der Cyber Security hat nichts mit einem Mangel an Fähigkeiten zu tun. Das Problem kann auch darauf zurückgeführt werden, dass Arbeitgeber ihre Erwartungen an Talente zu hoch setzen. Viele Unternehmen suchen die erfahrensten Fachleute und listen Anforderungen in Stellenausschreibungen auf, die Bewerber davon abhalten, sich zu bewerben, da sie annehmen, dass die Rolle jenseits ihrer Fähigkeiten liegt - wenn sie in Wirklichkeit perfekt für die Position sein könnten. Einige der Bewerber, die sich bewerben, werden nicht berücksichtigt, weil ihnen eine bestimmte Qualifikation oder erforderliche Fähigkeiten fehlen, obwohl sie für den Arbeitgeber eine wertvolle Ressource sein könnten.
2. Das Problem der Mitarbeiterbindung bei Cyber Security-Experten
Im Jahr 2020 ergab eine Studie des ISACA zum Cyber Security-Markt, dass 66% der Arbeitgeber Schwierigkeiten hatten, ihre Cyber-Sicherheitsexperten zu halten. Arbeitgeber, die an der Umfrage teilgenommen haben, gaben an, dass die Herausforderung, Talente im Sektor zu halten, darin besteht, dass sie keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bieten und mit den Gehältern und Vergütungspaketen anderer Wettbewerber konkurrieren können.
Darüber hinaus ergab eine besorgniserregende Statistik aus einer kürzlich durchgeführten Umfrage von Tellix, dass über ein Drittel der Cyber-Sicherheitskräfte plant, die Branche zu verlassen und eine neue Karriere anzustreben. Dieses Problem der Mitarbeiterbindung bei Cyber-Sicherheitsexperten resultiert aus dem Druck des Fachkräftemangels in der Branche. Darüber hinaus spüren viele Fachleute die Belastung von Burnout aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung und des Mangels an Talent.
3. Das Problem von Angebot und Nachfrage bei Cyber Security-Kandidaten
Im Jahr 2022 stieg die Lücke im Bereich der Cyber-Sicherheitsfähigkeiten um 26% im Vergleich zum Jahr 2021, was einem Mangel von 3,4 Millionen Cyber-Sicherheitsexperten entspricht. Der erhöhte Fachkräftemangel kann durch ein Angebot- und Nachfrage-Problem erklärt werden, da immer mehr Unternehmen die Bedeutung von Cyber Security in dieser von Technologie geprägten Ära erkennen.
Da Technologie mittlerweile eine prominente Rolle in fast allen Organisationen spielt, ist die Technologie auch komplexer geworden, und der Kampf gegen Cyber-Angriffe ist daher herausfordernder geworden. Unternehmen benötigen daher größere Teams von Cyber-Sicherheitsexperten und Personen mit größeren Fähigkeiten, um den zunehmenden Risiken von Cyberkriminalität zu begegnen. Derzeit gibt es jedoch nicht genug Talente, um die Nachfrage zu decken, und letztendlich hat die Branche mit einem Problem von Angebot und Nachfrage zu kämpfen.
Wie man den Fachkräftemangel im Bereich Cyber Security überwindet
Nun, da Sie sich der Herausforderungen bewusst sind, einen Experten für Cyber-Sicherheit einzustellen, welche Lösungen gibt es für Unternehmen, die während dieses Fachkräftemangels Schwierigkeiten haben, Spitzenprofis zu finden? Hier sind drei Möglichkeiten, wie Sie den Fachkräftemangel in der Cyber-Sicherheit überwinden können.
1. Bilden Sie Ihre Cyber Security-Fachkräfte weiter
Eine großartige Möglichkeit, die Herausforderungen bei der Einstellung eines Spezialisten für Cyber Security zu überwinden, besteht darin, sich auf Ihre vorhandenen Mitarbeiter zu konzentrieren. Um sicherzustellen, dass Ihre Experten für Cyber Security auf dem neuesten Stand der erforderlichen Fähigkeiten bleiben, um ihre Karriere und Ihr Unternehmen voranzutreiben, investieren Sie in Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um Ihre derzeitige Belegschaft weiterzubilden oder umzuschulen.
Sie könnten auch Unterstützung bei der Weiterbildung Ihrer vorhandenen Mitarbeiter mit übertragbaren Fähigkeiten anbieten, die den Wunsch haben, in eine Rolle in der Cyber-Sicherheit zu wechseln. Außerdem sollten Sie diese Schulungslösungen auch Absolventen anbieten, die möglicherweise nicht die Erfahrung haben, aber das Potenzial haben, wichtige Beiträge zu Ihrem Cyber Security-Team zu leisten. Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten eine hervorragende Möglichkeit, Talente zu halten, da Ihre Mitarbeiter die Investition, die Sie in ihre Entwicklung getätigt haben, zu schätzen wissen.
2. Stellen Sie freiberufliche Cyber Security-Spezialisten ein
Freiberufliche Cyber Security-Experten sind eine großartige und effiziente Lösung für Unternehmen, die den Mangel an Fachkräften ausgleichen möchten. Freiberufler bringen spezialisierte Fähigkeiten durch jahrelange Erfahrung in verschiedenen Projekten mit, sind kosteneffektive Lösungen und sind auch Kandidaten, die innerhalb kürzester Zeit erreicht werden können.
Darüber hinaus ermöglichen Freiberufler Ihrem Unternehmen, Spitzenkräfte zu testen. Nach einer Zusammenarbeit für eine bestimmte Zeit können Sie eine Arbeitsbeziehung zu dem Auftragnehmer aufbauen, was sie zu einer zuverlässigen Ressource macht, auf die Sie bei Bedarf zusätzliche Unterstützung erhalten können. Außerdem ist der Auftragnehmer möglicherweise bereit, langfristig und potenziell dauerhaft mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
3. Arbeiten Sie mit einer Personalberatung für Cyber Security zusammen
Oftmals wissen Unternehmen, welche Art von Talent sie einstellen möchten, von den erforderlichen Fähigkeiten bis zum gewünschten Charakter. Viele Organisationen haben jedoch Schwierigkeiten, Cyber Security-Experten zu finden oder haben nicht die Zeit, den Markt zu durchsuchen, um diese zu finden.
Personalvermittlungen, die sich unter anderem auf Cyber Security spezialisieren, können den Stress, die Zeit und die Kosten erheblich reduzieren, um Top-Talente zu finden.
Während Ihr Rekrutierungspartner die Personen findet, die Sie benötigen, können Sie und Ihr bestehendes Personal weiterhin das tun, was Sie am besten können.
Bei Amoria Bond ist Cyber Security eine der Spezialisierungen. Wir suchen ständig nach erfahrenen Fachleuten auf dem Markt, um sicherzustellen, dass wir das verfügbare Talent haben, wenn Sie es benötigen. Wir sind nicht nur hier, um Fachpersonal zu finden und zu platzieren. Unser spezieller Cyber Security Recruitment-Service bietet viel mehr, von Markt- und Wettbewerbsanalysen bis zur Optimierung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
Selbst in Bereichen mit Fachkräftemangel, hoher Nachfrage und Nischen wie Cyber Security ist Amoria Bond die Personalberatung, der Sie vertrauen können, um das Personal zu finden, das Ihr Unternehmen voranbringt. Wenn Sie also Top-Talente benötigen, um Ihr Unternehmen im Bereich Advanced Engineering voranzubringen, können wir Ihnen helfen, einen Cyber Security-Spezialisten zu finden.
Kontaktieren Sie gerne mein Team und mich, um mehr über unsere spezialisierten Personaldienstleistungen im Bereich Advanced Engineering und Cyber Security zu erfahren!
