Die Vorteile der Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Advanced Engineering-Personalberatung

Die Aussichten für den Bereich Advanced Engineering sind vielversprechend. Auf diesen Bereich entfallen derzeit rund 18 % der Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich. Analysten schätzen, dass bis 2024 weitere 200 000 qualifizierte Fachkräfte benötigt werden, um eine Laufbahn im Ingenieurwesen einzuschlagen. Von erneuerbaren Energien über die Luft- und Raumfahrt bis hin zur Automobilindustrie gehen die Arbeitsstatistiker davon aus, dass die Zahl der Arbeitsplätze im Maschinenbau und in der Elektrotechnik schneller steigen wird als der Durchschnitt der meisten anderen Berufe. 

Infolgedessen wird es immer schwieriger, Fachkräfte für Advanced Engineering Positionen zu finden. Die Kontaktaufnahme mit Bewerbern, das Lesen von Bewerbungsunterlagen und Lebensläufen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und das Verwalten von Angeboten nehmen Zeit von den Unternehmen in Anspruch, was zu einem Kostenaufwand führt, bevor Sie überhaupt mit der Einstellung und Schulung Ihrer neuen Mitarbeiter begonnen haben. An dieser Stelle können Sie die Dienste einer modernen Personalberatung für Ingenieure in Anspruch nehmen. 

In diesem Leitfaden gehen wir auf die Vorteile ein, die sich aus der Inanspruchnahme eines Personalvermittlers für Ingenieure ergeben und zeigen fünf Vorteile auf, die Geschäftsführer und Personalverantwortliche nutzen können. Von der Branchenkenntnis bis hin zur Kosteneffizienz - ganz gleich, ob Sie Stellen im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in Geschäftsbereichen suchen, die mehrere Fachgebiete umfassen, Sie werden bald feststellen, dass die Inanspruchnahme der Dienste eines Personalvermittlers für Ingenieure zu Ihrem anhaltenden Erfolg beitragen kann.

Wie ein Personalvermittler für Engineering das Einstellungsverfahren unterstützt

Ein fortschrittlicher Personalvermittler für Engineering bietet Lösungen für die Direktanstellung und die Festanstellung an, die Ihrem Unternehmen helfen, Stellen mit erfahrenen MINT-Fachkräften zu besetzen. Darüber hinaus bieten sie in der Regel auch einen Executive-Search-Service an, so dass Sie problemlos Führungskräfte und leitende Mitarbeiter finden können. Da sie sich voll und ganz dieser Aufgabe widmen, sind Personalberater, die Karrieren im Ingenieurwesen unterstützen, in der Lage, kostspielige Fehlbesetzungen zu vermeiden, indem sie sicherstellen, dass sie sowohl kulturell als auch kompetenzmäßig zu Ihnen passen. 

Da die durchschnittlichen Kosten einer Fehleinstellung auf dieser Führungsebene zwischen £13.000 und £188.000 liegen, ist es von entscheidender Bedeutung, dass bei der ersten Einstellung der richtige Kandidat für die vakante Stelle gefunden wird. 

Was genau bringt ein Personalvermittler für Engineering mit und wie können Sie sicherstellen, dass Sie das Beste aus Ihrer Partnerschaft mit einem solchen Unternehmen herausholen?

1. Fachwissen und Nischenkenntnis

Personalberatungen aus dem Bereich Engineering verfügen über spezialisierte Personaldienstleister, die sich eingehend mit den Marktbedingungen, dem wettbewerbsfähigen Gehaltsniveau und der Kandidatenlandschaft für fortgeschrittene Ingenieurpositionen befassen. Diese Personalvermittler konzentrieren sich oft auf bestimmte Teilbereiche der Branche, was bedeutet, dass es wahrscheinlich einen Berater gibt, der Ihr spezielles Einstellungsproblem lösen und auf sein Nischennetzwerk zurückgreifen kann. 

Ebenso verfügen Personalvermittler über umfassende Erfahrung im Umgang mit Personen, die ihre Karriere im Engineering ausbauen möchten. Sie kennen jeden erdenklichen Kandidatentyp, so dass Sie sicher sein können, dass potenzielle Mitarbeiter aus einem größeren Kandidatenpool ausgewählt wurden, bevor sie an Sie weitergeleitet werden, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass ein idealer Kandidat den Weg in Ihre offene Stelle findet. 

Fortschrittliche technische Trends entwickeln sich schnell, was bedeutet, dass es schwierig sein kann, die Unternehmensziele zu erreichen und gleichzeitig mit den neuesten Technologien und bewährten Verfahren Schritt zu halten, die die Bewerber in ihren Bewerbungsunterlagen und in Gesprächen mit den Interviewern vorstellen werden. Sie sind in der Lage, Sie während des gesamten Einstellungsprozesses fachkundig zu beraten, von der Erstellung aktueller und ansprechender Stellenbeschreibungen bis hin zur Aushandlung komplexer Einstellungsgesetze, wettbewerbsfähiger Gehälter und Sozialleistungen.

2. Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool

Von Partnerschaften mit weltweit anerkannten Universitäten bis hin zu einer Datenbank mit aktiven und passiven Fachkräften - die Berater einer Personalvermittlung für Advanced Engineering haben viel Zeit und Mühe in die Suche nach Talenten für Ingenieurstellen auf allen Hierarchieebenen investiert.

Als Experten für alle Formen des Advanced Engineering, von der industriellen Automatisierung und Fertigung bis hin zu Stellen im Maschinenbau und in der Elektrotechnik, sind Personalvermittler in der Lage, die Kandidatenlandschaft in der Umgebung Ihres Unternehmens einzuschätzen und Ihnen mitzuteilen, ob Sie sich auf die Suche nach weiteren Fachkräften begeben müssen. 

Dies ist vor allem dann wichtig, wenn Sie eine spezialisierte Stelle besetzen wollen, was bedeuten kann, dass den Bewerbern vor Ort die technischen Fähigkeiten oder Erfahrungen fehlen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Personalberater, die für eine Karriere im Bereich Advanced Engineering einstellen, haben oft eine globale Reichweite, da ihre Kandidaten in der ganzen Welt unterwegs sind, um ihre zunehmend spezialisierten Berufe auszuüben.

3. Optimierte Rekrutierungsprozesse

Von Projektlösungen für die Personalbeschaffung bis hin zur Suche nach Führungskräften können Sie durch die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Advanced Engineering so viel oder wenig von der Personalbeschaffung externalisieren, wie Sie benötigen. 

Ganz gleich, ob Sie jemanden benötigen, der sich um die anfängliche Bewerbungs- und Vorauswahlphase kümmert, oder ob Sie einen Personaldienstleister suchen, der die Rekrutierungskampagne von Anfang bis Ende abdeckt und das Onboarding der Kandidaten unterstützt - eine fortschrittliche Personalberatung verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und sorgt dafür, dass Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können. 

Eine Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung auf unter drei Wochen kann die Kosten für die Personalbeschaffung um 50 % senken, so dass die Nutzung des großen Pools an vorab geprüften Kandidaten, den Personalberatungen in die Gleichung einbringen, erhebliche Vorteile bietet, die über die bloße Beschleunigung der Einstellung hinausgehen. 

Ebenso können Berater eng mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, um Probleme im Einstellungsprozess zu ermitteln, so dass sich Ihre Personalverantwortlichen auf die Verbesserung von Bereichen konzentrieren können, die sich als Hindernisse erweisen. Mit den Screening- und Bewertungstools der Berater können Sie die Fähigkeiten, die Erfahrung und die kulturelle Eignung potenzieller Bewerber schnell bewerten und so den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Einladung der richtigen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch reduzieren.

4. Maßgeschneiderter, zielgerichteter Lösungsansatz

Während die Personalbeschaffung für viele Unternehmen eine Angelegenheit ist, die sie nicht selbst in die Hand nehmen müssen, können Sie durch eine enge Zusammenarbeit mit Ihren Beratern einen maßgeschneiderten, zielgerichteten Ansatz für die Personalbeschaffung entwickeln, der Ihren dringenden und erwarteten Bedürfnissen entspricht. Ein fortschrittlicher Personalvermittler für Engineering wird immer bestrebt sein, den gesamten Einstellungsprozess zu verbessern - nicht nur, um Ihnen Zeit und Kosten zu ersparen, sondern auch, damit Sie sich bei den Bewerbern in der Branche einen positiven Ruf als respektvolles und begehrtes Unternehmen aufbauen können. 

Aufgrund der Erfahrung dieser Berater, die wir in unserem ersten Punkt erläutert haben, kann ein Personalvermittler für Advanced Engineering Ihrem Unternehmen helfen, maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen zu erstellen, die den Anforderungen der Position genau entsprechen und Ihre Unternehmenskultur wirksam zu vermarkten, um die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu gewinnen. 

Durch eine gründliche Kandidatenanalyse und einen kompetenzorientierten Ansatz ist Ihr Partner für die Personalvermittlung in der Lage, die besten Talente in der gesamten Branche zu identifizieren und zu verfolgen, so dass er schnell die qualifiziertesten Kandidaten finden kann, sobald eine Stelle ausgeschrieben wird.

5. Kosteneffizienz

Durch effizientes Sourcing von Bewerbern oder Führungskräften, Verständnis für Nischenindustrien und spezialisierte Einstellungsexpertise kann ein fortschrittlicher Personalvermittler für Advanced Engineering Ihnen Geld sparen, wenn es um die Bewertung, das Vorstellungsgespräch und das Onboarding von Bewerbern geht, unabhängig von der Rolle, die sie übernehmen sollen. 

Da fast alle Personalvermittler im Bereich Advanced Engineering über etablierte Prozesse und Technologien zur Rationalisierung ihres Verfahrens verfügen - wie z. B. Bewerberverfolgungssysteme und Screening-Tools - können sie schnell den Bewerber ermitteln, der am besten für die Stelle geeignet ist. 

Viele Personalvermittler bieten kosteneffiziente Preismodelle und Pauschalpreise an, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihre Dienste beispielsweise für eine Einstiegsposition zu testen, bevor sie sie als langfristigen Talentpartner binden. So können Sie sicher sein, dass der von Ihnen beauftragte Personalvermittler ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet und die Gesamtkosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter reduziert. 

Indem er sein Fachwissen nutzt, um Ihr Unternehmen, Ihre Werte und Ihre interne Kultur effektiv zu vermarkten, kann Ihr fortschrittlicher Partner für Personalbeschaffung das Risiko der Personalfluktuation oder von Fehlbesetzungen verringern, insbesondere dann, wenn der betreffende Mitarbeiter sich für einen Rechtsstreit entscheidet. Ein Personalvermittlungsunternehmen wird eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Einstellungen gemäß den geltenden Richtlinien und Gesetzen erfolgen, so dass Sie sich keine Sorgen machen müssen und Ihre Ziele weiterhin erreichen können.

Sollten Sie mit einer modernen Personalberatung aus dem Bereich Advanced Engineering zusammenarbeiten?

Ein Personalvermittler kann so viel oder wenig Kontrolle über den Einstellungsprozess übernehmen, wie Sie benötigen. So können Sie sich auf laufende Projekte und Fristen konzentrieren, ohne Ihre Aufmerksamkeit zwischen der Führung Ihres Unternehmens und der Bewertung, Befragung und Einstellung erfolgreicher Bewerber aufzuteilen. Das Fachwissen der Mitarbeiter führt zu einer besseren Qualität der Einstellungen und einer kürzeren Time-to-Hire selbst für die komplexesten Aufgaben. 

Unabhängig davon, ob Sie Stellen im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, in der Fertigung oder in der Automatisierungstechnik besetzen möchten, können Sie die Fähigkeiten Ihres Personalberaters nutzen, um den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Suche nach geeigneten Bewerbern zu verringern, insbesondere auf der Ebene der Führungskräfte und des Managements. 

Zwar gibt es immer noch den Irrglauben, dass Personalvermittlungen teuer sind, doch wenn man die Ressourcen und das Personal bedenkt, die während des Einstellungsverfahrens eingesetzt werden und die bereits erwähnten Kosten einer schlechten Einstellung, kann es in Wirklichkeit oft der Fall sein, dass Berater einem Unternehmen Geld und Energie sparen, die in andere Bereiche reinvestiert werden können, z. B. in die Aus- und Weiterbildung oder in Material und Ausrüstung, was die Zufriedenheit des vorhandenen Personals verbessern und auch die Fluktuation verringern kann.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Advanced Engineering oder MINT-Kandidaten einstellen können, sehen Sie unseren kürzlich erschienenen Leitfaden dazu, warum der Sommer die beste Zeit ist, um im MINT-Bereich einzustellen, für tiefere Einblicke von unseren erfahrenen Personalvermittlern.

Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung für Advanced Engineering kann Ihrem Unternehmen einen strategischen Vorteil auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt für MINT-Kandidaten bieten. Da die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik und anderen Engineering-Berufen weiter steigt, bieten diese Recruiting-Unternehmen eine umfassende, maßgeschneiderte Lösung für Ihre Herausforderungen bei der Talentakquise.

Ihre Expertise, das tiefe Verständnis für Nischensektoren und der Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool machen Engineering-Personalvermittler zu unschätzbaren Ressourcen für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die nach erstklassigen Kandidaten suchen.

Durch die Optimierung von Rekrutierungsprozessen und die Einführung eines maßgeschneiderten Ansatzes können Organisationen Zeit und die damit verbundenen Kosten für die Einstellung sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass die Kandidaten von höchster Qualität für Positionen im Advanced Engineering vorgeschlagen werden. Die Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung ermöglicht es Unternehmen nicht nur, sich auf Kernziele zu konzentrieren, sondern stärkt auch ihren Ruf bei Jobsuchenden und trägt so zum Erfolg in dieser sich schnell entwickelnden Branche bei.

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung für Advanced Engineering

Bei Amoria Bond setzen wir uns dafür ein, das Potenzial von Advanced Engineering zu fördern, um das Leben überall voranzubringen. Unsere Berater sind alle Experten in der Einstellung für Advanced Engineering-Positionen und unterstützen Unternehmen bei der Suche nach Kandidaten auf allen Hierarchieebenen. Ob Sie nach einem neuen Führungskräfte suchen oder eine umfangreiche Personalbesetzung für ein neues Projekt benötigen, kontaktieren Sie uns für eine Diskussion über Ihre Anforderungen.