In den letzten Jahren hat die Technologiebranche erhebliche Fortschritte bei der Anerkennung der Bedeutung von Vielfalt und Inklusion gemacht. Es besteht jedoch nach wie vor eine anhaltende geschlechtsspezifische Kluft, insbesondere was die Vertretung von Frauen in IT-Berufen betrifft. Beispielsweise haben Frauen in den USA nur 26,7% der Arbeitsplätze im IT-Sektor inne.
Eine Studie von PwC mit über 2.000 Abiturienten und Studierenden zeigt, dass die Gender Gap im Bereich Technologie bereits in der Schule beginnt und sich durch alle Lebensphasen von Mädchen und Frauen hindurch fortsetzt. Darüber hinaus konnten in dieser Studie nur 22% der Studierenden eine bekannte weibliche Persönlichkeit aus dem IT-Bereich nennen. Im Gegensatz dazu können zwei Drittel einen berühmten Mann aus dem Sektor benennen.
Um diese Diskrepanz anzugehen spielen inklusive Recruiting-Strategien eine wichtige Rolle, um mehr Frauen in die Technologie-Branche zu bringen und dort zu halten.
In diesem Artikel werde ich die Bedeutung inklusiver Recruiting-Strategien in der Technologiebranche untersuchen und spezifische Taktiken und Initiativen hervorheben, die Unternehmen umsetzen können, um Frauen in IT-Berufen zu stärken.
Warum ist eine geschlechtergerechte Personalauswahl so wichtig?
Inklusive Recruiting-Maßnahmen sind nicht nur eine Frage sozialer Verantwortung, sondern auch ein strategisches Unternehmensziel. Studien haben immer wieder gezeigt, dass diverse Teams Innovation, Kreativität und bessere Geschäftsergebnisse fördern. Indem Unternehmen aktiv daran arbeiten, Frauen in IT-Berufen einzustellen und zu halten, können sie auf einen breiteren Kandidatenpool zugreifen, ihre Problemlösungsfähigkeiten verbessern und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.
Recruiting-Strategien und Initiativen zur Stärkung von Frauen im IT-Bereich
Geschlechtsneutrale Stellenbeschreibungen
Unternehmen sollten Stellenbeschreibungen sorgfältig formulieren, um sicherzustellen, dass sie geschlechtsneutral sind und frei von voreingenommener Sprache sind. Dies hilft dabei, einen vielfältigeren Bewerberpool anzusprechen und zu gewährleisten, dass sich Frauen willkommen und ermutigt fühlen, sich für IT-Positionen zu bewerben.
Zusammenarbeit mit Non-Profit-Organisationen
Die Zusammenarbeit mit gemeinnützigen Organisationen und Gruppen, die sich auf die Unterstützung von Frauen in der Technologie-Branche konzentrieren, wie zum Beispiel Women Who Code oder Girls in Tech, kann für einstellende Unternehmen ein effektiver Weg sein, um ein Netzwerk talentierter weiblicher Fachkräfte zu erschließen. Das Halten von Events, Workshops oder Networking-Sitzungen in Zusammenarbeit mit diesen Organisationen kann Unternehmen dabei helfen, potenzielle Kandidatinnen zu erreichen und ihr Engagement für Geschlechtervielfalt zu zeigen.
Einführung von “Blind Recruiting”
Blind Recruiting, oder Blind Hiring, beinhaltet das bewusste Ignorieren von Identifikationsinformationen wie Name, Geschlecht und Alter aus Bewerbungen, um unbewusste Vorurteile während des ersten Auswahlprozesses zu minimieren.
Unternehmen können Blind Recruiting einführen, um sicherzustellen, dass Bewerber:innen ausschließlich aufgrund ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen und nicht aufgrund ihres Geschlechts oder anderer demografischer Faktoren bewertet werden.
Angebot flexibler Arbeitsbedingungen
Die Bereitstellung flexibler Arbeitsregelungen wie z.B. Remote Work oder flexible Arbeitszeiten kann ein sehr großer Anreiz sein, um weibliche Talente in IT-Positionen anzuziehen und zu halten. Entsprechende Abtetilungen sollten sich daher für flexible Arbeitsrichtlinien einsetzen und schließlich die Vorteile einer Anpassung an verschiedene Arbeitsstile und -zeiten in ihren Ausscrheibungen hervorheben.
Bereitstellung von Mentoring- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interne Mentoring-Programme und Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend für die Unterstützung von Frauen in der Technologie-Branche. Unternehmen können Mentorings zwischen erfahrenen weiblichen Fachkräften und aufstrebenden Frauen in IT-Berufen fördern, um ihnen bei ihrer Karriere zu helfen.
Als Beispiel: Amoria Bond startete im Jahr 2020 unser ASCEND-Programm, das Frauen in der Recruiting-Branche anwerben, halten und voranbringen soll. Diese Initiative bietet eine Vielzahl von Events, Trainings, Coachings und 1-zu-1-Mentoring sowie Guest Speakers, Webinare und Branchenveranstaltungen an.
Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung
Die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalbeartung, die ebenfalls einen großen Fokus auf Vielfalts- und Inklusions-Strategien legt, kann die Bemühungen eines Unternehmens, Frauen in IT-Positionen anzuziehen und zu halten, erheblich verbessern. Unsere Teams bei Amoria Bond kennen die besonderen Herausforderungen, mit denen unterrepräsentierte Gruppen in der Technologiebranche konfrontiert sind, sehr genau und haben maßgeschneiderte Strategien entwickelt, um diese zu bewältigen.
Spezialisierte Personalberatungen wie Amoria Bond haben oft große, etablierte Netzwerke und Zugang zu einem breiteren Talentpool, welcher Ihnen ermöglicht, qualifizierte Kandidatinnen effektiver zu identifizieren. Darüber hinaus sind sie erfahren in der Umsetzung inklusiver Recruiting-Strategien, einschließlich unbefangener Bewerberauswahl und Interviewprozesse.
Progressing Lives Everywhere
Inklusives Recruiting ist eine wesentliche Voraussetzung für die Förderung von Frauen im IT-Bereich sowie für die Schließung der Gender-Gap in der Branche.
Unternehmen haben die Chance, einen positiven Wandel herbeizuführen, indem sie spezifische Taktiken und Initiativen umsetzen, die Frauen in IT-Positionen anziehen, halten und unterstützen. Indem sie Vielfalt und Inklusion in ihren Recruiting-Strategien in den Vordergrund stellen, können Unternehmen nicht nur innovativere und erfolgreichere Teams aufbauen, sondern auch zu einer gerechteren und integrativeren Tech-Branche für künftige Generationen beitragen.
Gemeinsam können wir die Inklusion vorantreiben und einen bedeutenden Wandel in der IT-Industrie bewirken – Kontaktieren Sie mich gerne, um zu erfahren, wie mein Team und ich Sie bei Ihren Personalanforderungen für Ihr nächstes Projekt im IT-Sektor unterstützen können.
