Wir feiern den International Women in Engineering Day (INWED)

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Heute ist "International Women in Engineering Day", eine internationale Sensibilisierungskam...

By Rosalie Tjallinks

Recruitment Consultant

Heute ist "International Women in Engineering Day", eine internationale Sensibilisierungskampagne, die das Profil von Frauen im Ingenieurwesen schärfen und die Aufmerksamkeit auf die großartigen Karrieremöglichkeiten lenken soll, die sich Frauen in dieser spannenden Branche bieten. Gegenwärtig ist das Ingenieurwesen immer noch ein überwiegend von Männern dominierter Sektor, genauer gesagt der am stärksten von Männern dominierte Sektor im MINT-Bereich. Daher ist es nach wie vor wichtig, die herausragenden Leistungen von Ingenieurinnen in der ganzen Welt zu würdigen und ihre Leistungen hervorzuheben, um die Vorteile von Frauen im Ingenieurwesen und die positiven Auswirkungen, die sie haben, aufzuzeigen. 

Eine ungleiche Repräsentation

Während in einigen europäischen Ländern Frauen inzwischen mehr als die Hälfte der Beschäftigten in den Ingenieurberufen ausmachen, sind Frauen in den Ingenieurberufen generell unterrepräsentiert. In den USA machen Frauen nur 13 % des Ingenieursektors aus. In Kenia und Südafrika machen Frauen nur 8 bis 10 % der Ingenieure aus. In Kanada und Neuseeland machen Frauen nur etwa ein Fünftel der Beschäftigten im Ingenieurwesen aus. Es ist klar, dass die Zahlen insgesamt niedrig bleiben. Im Juni 2021 lag der Anteil der Frauen an den Beschäftigten in den Ingenieurberufen weltweit bei 16,5 %. 

Gleichzeitig sind die Länder mit einem Mangel an Ingenieurtalenten konfrontiert, die davon profitieren könnten, mehr Frauen für den Sektor zu gewinnen. Die Länder haben sich bemüht, ein ausgewogeneres Verhältnis zwischen den Geschlechtern in der Hochschulbildung zu schaffen, was dazu geführt hat, dass sich mehr Frauen für ein Ingenieurstudium entschieden haben, aber es besteht ein Ungleichgewicht zwischen der Zahl der Frauen, die ein Studium beginnen, und derjenigen, die in diesem Sektor arbeiten. 

In den USA beispielsweise sind 20 % der Absolventen von Ingenieurstudiengängen weiblich, von denen etwa 40 % den Sektor wieder verlassen. Einige Frauen gaben die Arbeitskultur und das Arbeitsklima als Grund für ihren Ausstieg an. Es gibt immer noch Orte, an denen das Ingenieurwesen ein "old-boys club" ist, eine hegemoniale männliche Kultur. Es ist nicht verwunderlich, dass diese Frauen anfangen zu zweifeln, ob Ingenieurwesen wirklich das ist, was sie machen wollen. Viele Universitäten und Unternehmen arbeiten jedoch daran, dieses Verhalten zu ändern, um ein positiveres und integrativeres Umfeld für das Studium und die Arbeit von Frauen im Ingenieurwesen zu schaffen. 

Darüber hinaus mag das Arbeitsumfeld ein Grund dafür sein, dass Frauen einen Ingenieurberuf aufgeben, bei der Mehrheit ist dies jedoch nicht der Fall, sondern es gibt eine Vielzahl von Gründen, die nicht unbedingt mit dem Sektor oder dem Geschlecht zusammenhängen. Was Frauen jedoch dazu bringt, im Ingenieurwesen zu bleiben, macht einen Unterschied. Frauen bleiben eher in ihrem Ingenieurberuf, wenn ihre Arbeit eine soziale Wirkung hat. Die Verbleibquote ist bei Frauen im Ingenieurwesen höher, wenn sie etwas bewirken können. 


Die Bedeutung von Frauen im Ingenieurwesen

Die Welt steht vor vielen Herausforderungen, für die Ingenieure benötigt werden, wie Klimawandel, saubere Energie, nachhaltige Städte, sauberes Wasser und sanitäre Einrichtungen. Der Mangel an Frauen in den Ingenieurberufen hat oft dazu geführt, dass der Schwerpunkt bei der Entwicklung von Problemlösungen auf Männer gelegt wird. So wurden beispielsweise bis 2011 Crashtests nur mit männlichen Dummys durchgeführt und die Unterschiede in der Biologie von Frauen ignoriert. Und lange Zeit wurden Medikamente nur mit Blick auf die männliche Biologie getestet und hergestellt. Diese Probleme können vermieden werden, wenn mehr Frauen im Ingenieurwesen tätig sind, da sie die weiblichen Aspekte viel eher berücksichtigen. 

Ingenieurinnen können Lösungen für Probleme finden, denen nur Frauen begegnen, Probleme, die von männlichen Ingenieuren ignoriert werden, die die Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, nicht kennen. In vielen ländlichen Regionen Afrikas zum Beispiel leisten Frauen einen Großteil der manuellen Arbeit in den landwirtschaftlichen Betrieben und sammeln Brennholz. Saubere Energielösungen und sauberes Kochen, die unter Berücksichtigung der weiblichen Perspektive entwickelt werden, erweisen sich als besonders effektiv. Wie bereits erwähnt, machen Ingenieurinnen nur 10 % aller Ingenieure in Südafrika aus, so dass solche geschlechtsspezifischen Erkenntnisse wahrscheinlich übersehen werden. Die Einstellung von mehr Ingenieurinnen kann dazu beitragen, diese Probleme zu lösen und Entwürfe, neue Produkte und Lösungen zu schaffen und zu verbessern, von denen sowohl Frauen als auch Männer profitieren. 


Ingenieur:innen mit sozialer Verantwortung

Frauen sind im Allgemeinen - häufiger als Männer - sozial verantwortungsbewusstere Ingenieure. Sie konzentrieren sich darauf, wichtige Probleme zu lösen und einen positiven Einfluss zu haben. Untersuchungen zeigen, dass Frauen sich wesentlich eher für Ingenieurarbeiten interessieren, die "sozial bewusst" sind. Dies ist einer der Gründe, warum Frauen in diesem Sektor bleiben wollen: das Gefühl, etwas zu bewirken. Wenn Frauen das Gefühl haben, dass sie in ihrem Sektor etwas bewirken, ist die Verbleibquote höher. Eine Konzentration auf sinnvolle Ingenieurjobs mit sozialer Wirkung kann daher dazu beitragen, Frauen im Ingenieurwesen zu halten. 


Bei Amoria Bond konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von Nischen- und Pionierjobs, die sich positiv auf die Welt auswirken, z. B. in den Bereichen Energie, erneuerbare Energien und Biowissenschaften. Wir helfen dabei, Frauen in Positionen zu vermitteln, die positive Auswirkungen haben, und tragen dazu bei, die Chancen von Ingenieurinnen zu fördern und gleichzeitig einen integrativeren und repräsentativeren Sektor zu gewährleisten. Wir unterstützen und begleiten sie bei jedem Schritt, um ihnen zu helfen, etwas zu bewirken. Wenn Sie eine Frau im Ingenieurwesen sind und eine neue Herausforderung suchen und mehr darüber erfahren möchten, was Amoria Bond für Sie tun kann, um Ihren Traumjob im Ingenieurwesen zu finden, klicken Sie hier.

Und schließlich sind Frauen in Spitzenpositionen oft unterrepräsentiert. Mehr Frauen in Spitzenpositionen tragen dazu bei, die Chancen für Ingenieurinnen sichtbar zu machen und gleichzeitig gerechtere, integrativere und repräsentativere Führungsentscheidungen zu gewährleisten. Leider erreichen nur sehr wenige Frauen Führungspositionen, weil es an klaren Möglichkeiten und Unterstützung mangelt.

Ich hoffe, dieser Artikel zeigt, wie wichtig INWED ist, um das Bewusstsein für die Errungenschaften von Frauen im Ingenieurwesen und die Probleme, mit denen der Sektor noch immer konfrontiert ist, zu schärfen. Das Thema der diesjährigen INWED-Veranstaltung lautet Erfinder und Innovatoren. Es werden die besten, klügsten und mutigsten Frauen im Ingenieurwesen vorgestellt, die Investoren und Innovatoren, die es wagen, Teil der Lösung zu sein und dazu beitragen, eine bessere Zukunft zu schaffen. Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie das Seminar der Women Engineering Society (WES) hier.