Es gibt immer noch etwas zu verbessern, um einen wirklich inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen und nur wenige Unternehmen können von sich behaupten, dass sie hinsichtlich D&I alles richtig gemacht haben. Doch durch die Schaffung interner Initiativen, die Inklusion fördern und zu einem grundlegenden Bestandteil der Arbeitskultur machen, können positive, nachhaltige Schritte unternommen werden!
Bei Amoria Bond ist die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes eine unserer wichtigsten Verpflichtungen, und wir tun dies, indem wir unsere diesbezüglichen Werte in unserer Kultur verankern. Eine der effektivsten Triebfedern hierfür ist unser internes Diversity & Inclusion Committee und die Inclusion Advocates in jedem Office. Zwei dieser Advocates sind Rena Bahadori, Learning & Development Specialist, und Helen Cassin, Senior Internal Recruiter, die in dieser Woche im Progressing Recruiters Lives Everywhere Podcast über die Bedeutung von D&I und unsere eigene Arbeit sprechen.
Höre dir die vollständige Folge über die folgenden Links an oder suche nach "Progressing Recruiters Lives Everywhere", wo immer du deine Podcasts am liebsten abrufst.
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