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Vorstellungsgespräche können entmutigend sein - aber sie müssen gar nicht so beängstigend sein, wie es manchmal scheint. Wenn wir bei Amoria Bond Vorstellungsgespräche führen, wollen wir die Bewerber nicht mit komplizierten Fragen überrumpeln, auf die sie nicht vorbereitet sind. Wir möchten, dass sich die Bewerber von ihrer besten Seite zeigen und ihnen die gleiche Unterstützung zukommen lassen, die sie genießen können, wenn sie bei uns starten.

Die folgenden Tipps sollen dir einen Einblick geben, worauf wir bei Vorstellungsgesprächen mit neuen Personalberatern achten, damit du dich gut vorbereiten kannst und die besten Chancen hast, deinen Traumjob in der Personalvermittlung zu bekommen.


Ehrgeiz

Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, nach denen wir bei der Personalvermittlung suchen; wir möchten wissen, was du dir vom Leben erhoffst. Und vergiss nicht, dass es sich letztlich um eine Stelle im Vertrieb handelt, mit Provisionen und Zusatzleistungen, also halte dich nicht zurück: Sag uns, wie geldhungrig du bist! Sprich über deine Träume, deine finanziellen Ziele und deinen gewünschten Lebensstil - denn in der Personalvermittlung kann all das Wirklichkeit werden.

Hier sind einige gute Fragen, die du dir vor deinem Vorstellungsgespräch überlegen solltest:

- Was bedeutet es für dich, in der Personalberatung erfolgreich zu sein?

- Wie viel möchtest du im ersten Jahr und darüber hinaus verdienen?

- Warum willst du in der Personalberatung erfolgreich sein? Was sind deine finanziellen Ziele?

Widerstandsfähigkeit 

Es lässt sich nicht leugnen, dass die Personalberatung ein harter Job ist, bei dem nur jemand, der sich voll und ganz dem Erfolg verschrieben hat, auch erfolgreich sein kann. Daher sind Beispiele für Belastbarkeit für uns sehr wichtig: Wir müssen wissen, ob du das Zeug dazu hast, in einem schnelllebigen Umfeld mit hohem Druck zu arbeiten.

Die Personalberatung ist ein sehr lukrativer Job, aber wenn die Dinge nicht so laufen, wie du es dir wünschst, musst du in der Lage sein, dich wieder aufzurappeln und den Willen haben, Ergebnisse zu erzielen, egal wie schwierig dein Tag war. Diese Punkte solltest du daher vor deinem Vorstellungsgespräch bedenken:

- Was waren deine größten Rückschläge? Wie hast du diese überwunden?

- Denke an eine Zeit, in der du enttäuscht worden bist. Was ist passiert? Wie hast du es geschafft, das Blatt zu wenden?

- Was war dein größter Misserfolg? Welche positiven Ergebnisse haben sich daraus ergeben?

Arbeitsmoral

Wir bei Amoria Bond glauben, dass man umso mehr herausbekommt, je mehr man sich einsetzt. Deshalb ist es wichtig, dass du uns bei deinem Vorstellungsgespräch eine ausgezeichnete Arbeitsmoral zeigst. Wir müssen wissen, dass du proaktiv und engagiert bist und dir deine Zeit gut einteilen kannst. Du kannst also davon ausgehen, dass wir dich in einem Vorstellungsgespräch nach Folgendem fragen werden:

- Beispiele für deine harte Arbeit und dein Engagement, um ein Ziel zu erreichen.

- Beispiele für dein ausgezeichnetes Zeitmanagement.

- Die Stunden pro Woche, die du bereit bist zu arbeiten, und deine Flexibilität.

Wenn du erwägst, bei uns einzusteigen, und weitere Ratschläge zur Bewerbung oder zum Vorstellungsgespräch benötigst,  wende dich an unserere freundlichen Talent Acquisition Specialists, die dir gerne bei der Vorbereitung helfen - denk daran, dass wir dich nicht überrumpeln wollen, sondern dich von deiner besten Seite zeigen möchten!

Amoria Bond ist stolzer Gewinner der Auszeichnung "Best Recruitment Company To Work For" von Talint International, die bereits zwei Jahre in Folge verliehen wurde. Erfahre mehr über unsere Leistungen und unsere integrative Kultur und bewirb dich noch heute für unsere Teams.