Wenn du dich entschieden hast, in der Personalberatung zu arbeiten (oder bereits ein/e erfahrene/r Recruiter/in auf der Suche nach einer neuen Position bist) - dann kennst du bereits die Vorteile und Herausforderungen und hast dich entschieden, dass dies der richtige Karriereweg für dich ist.
Dabei ist es wichtig, das richtige Personalberatungsunternehmen mit einer Kultur zu finden, die zu dir passt – dafür sollte man die unterschiedlichen Werte kennen, auf die sich eine Unternehmenskultur konzentrieren kann – und sich darüber im Klaren zu sein, welche Werte am wichtigsten für einen sind.
Hier sind einige Faktoren, auf die du achten kannst:
- Werte und Überzeugungen
Die Werte eines Unternehmens sollten ein wichtiger Aspekt sein. Woran glaubt das Unternehmen und wie spiegeln sich darin deine eigenen Werte wider?
Stell dir einfach vor: Wenn du ein Unternehmen leiten würdest, wie würdest du es führen? Würdest du den Gewinn über alles andere stellen? Oder würdest du sicherstellen, dass sich dein Unternehmen für Vielfalt und Integration einsetzt? Würdest du ein angenehmes Umfeld schaffen wollen, in dem deine Kollegen für ihre Arbeit mit gemeinschaftlichen Aktivitäten belohnt werden? Oder würdest du dich darauf konzentrieren, eine hohe Qualität der Arbeit zu liefern, auf die du stolz sein kannst? Wie auch immer deine Antwort ausfällt, du wirst davon profitieren, ein Unternehmen zu finden, das diese Werte bereits teilt.
Jeder hat andere Vorstellungen davon, was am Arbeitsplatz wichtig ist. Daher ist es wichtig, ein Unternehmen zu finden, das dieselben Werte vertritt wie du.
Bei Amoria Bond zum Beispiel wurden unsere Werte von den Mitarbeitern des Unternehmens selbst definiert und sind in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir haben unsere Werte in sechs Kernsätze unterteilt, die als PROFES bekannt sind: Positivity, Respect, Ownership, Fun, Excellence und Success. Bei uns zu arbeiten bedeutet, dass man sich diese Werte zu eigen macht und sie in seiner Arbeit zum Ausdruck bringt.
"Es ist selten, ein Unternehmen zu sehen, das so sehr von seinen Grundwerten angetrieben wird und diese auch wirklich jeden Tag lebt
Für viele Unternehmen sind sie eine tolle Sache, die man sich an die Wand hängt und den Leuten erzählt, aber bei Amoria Bond kann man wirklich sehen, dass sie das Herzstück jeder Entscheidung, jeder Kommunikation und jeder Initiative sind, die sie in der gesamten Gruppe umsetzen.
Sie sind bei allem, was sie tun, absolut authentisch. Sie arbeiten mit echten Menschen und echten Geschichten, und wenn sie sagen, ihr Ziel sei es, Leben zu verbessern, dann meinen sie das auch wirklich" - Caroline Moran, Direktorin von Clear.
- Spezialisierungen
Hat sich das Unternehmen auf die Rekrutierung für bestimmte Branchen spezialisiert? Hier kann die kulturelle Übereinstimmung über die internen Erwägungen hinausgehen und sich auf externe Faktoren erstrecken. Du wirst mit Kunden sprechen, die in einer bestimmten Branche tätig sind, und mit Bewerbern, die über Erfahrungen in dieser Branche verfügen, daher ist es wichtig, dass du in der Lage bist, mit ihnen zu kommunizieren, dich gut mit ihnen zu verstehen und eine Beziehung aufzubauen. Das kann sehr schwierig sein, wenn du kein Interesse daran hast, eine Verbindung zu deren Fachgebiet herzustellen.
Bei Amoria Bond haben wir uns auf Advanced Engineering und Technology spezialisiert. Das bedeutet nicht, dass alle unsere Personalvermittler in der Lage sind, diese Aufgaben zu übernehmen! Aber es bedeutet, dass du, wenn du mit uns zusammenarbeitest, so viel wie möglich über diese Branchen lernen solltest, damit du die Spezialisierungen verstehest, die ein Kunde wünscht. Auch wenn unsere eigene interne Kultur sich sehr von der unserer Kunden unterscheiden sollte, solltest du dich in die Kultur dieser Unternehmen einfühlen können – um sie besser zu verstehen und Chancen zu erkennen.
Überlege dir also vorher, wie du sowohl zu externen Kontakten als auch zur internen Kultur eines Personalberatungsunternehmens passt.
- Arbeitsumfeld
Was wird von dir am Arbeitsplatz erwartet? Solltest du formelle Kleidung tragen oder ist das Unternehmen eher entspannt? Musst du jeden Tag zur gleichen Zeit an deinem Arbeitsplatz sein oder gibt es die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten? Wirst du in einem Büro oder aus der Ferne arbeiten?
Wie sieht es mit der Interaktion mit deinen Kollegen aus? Fühlst du dich in einem wettbewerbsorientierten Umfeld wohl? Suchst du die Zusammenarbeit? Konzentrierst du dich gerne auf eine Aufgabe oder übernimmst du gerne verschiedene Aufgaben und arbeitest mit verschiedenen Teams zusammen?
Jeder Arbeitsplatz hat seine eigenen Regeln und Erwartungen, und auch wenn einige davon eher unbedeutend erscheinen, solltest du bedenken, dass du jeden Tag mit ihnen zu tun haben wirst. Stimmen diese Erwartungen also mit der Art und Weise überein, wie du arbeiten möchtest?
Bei Amoria Bond sind wir der Meinung, dass der Arbeitsplatz eine positive Atmosphäre schaffen sollte, die zu du passt. Deshalb bieten wir Benefits wie flexibles Arbeiten, Home Office und einen frühen Feierabend am Freitag. Wir nutzen auch den Wettbewerb als Anreiz und belohnen die besten Mitarbeiter mit Sales Days, Prämien und Reisen in alle Welt.
- CSR
Wenn dir Wohltätigkeit und die Unterstützung anderer Gemeinschaften wichtig sind, dann ist es gut, irgendwo zu arbeiten, wo dies ebenfalls geschätzt wird und wo du die Möglichkeit hast, etwas zu bewirken. Viele Personalberatungen haben eigene Ausschüsse für soziale Verantwortung, die Aktivitäten für verschiedene Zwecke organisieren. Es lohnt sich also, zu sehen, was sie tun, und zu überlegen, ob du dich daran beteiligen möchtest
Bei Amoria Bond haben wir eine Kultur der sozialen Verantwortung entwickelt und uns verpflichtet, mit unserer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Wir betreiben den Amoria Bond Charitable Trust mit dem Ziel, Armut zu lindern, Bildung zu fördern und die Pflege in verschiedenen Gemeinschaften zu unterstützen. Wir bieten Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden für unsere Mitarbeiter und unser breiteres Netzwerk. Wir pflanzen Bäume für jede ausgefüllte NPS-Umfrage, für jeden Mitarbeiter, den wir einstellen, für jede Beförderung und für jedes neue Office, das wir eröffnen. Und wir gewähren jedem Mitarbeiter einen voll bezahlten Tag pro Jahr, an dem er sich ehrenamtlich bei einer Wohltätigkeitsorganisation seiner Wahl engagieren kann.
- Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bei der Einstellung von Mitarbeitern gibt es oft viele Wege, die dir bei guter Leistung einen schnellen Aufstieg in eine höhere Position ermöglichen. Du musst jedoch in der Lage sein, den für dich geeigneten Weg zu erkennen.
Nicht jeder lernt auf die gleiche Weise und nicht jeder profitiert von der gleichen Entwicklungsstrategie. Wenn du dir also ansiehst, was Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiter weiterzubringen, solltest du entscheiden, ob dieser Ansatz für dich geeignet ist. Überlege, was du langfristig von der Arbeit dort haben wirst.
Bei Amoria Bond haben wir ein ausgezeichnetes Schulungs- und Entwicklungsprogramm, das auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten ist. Fortbildung und Entwicklung sind Teil deines normalen Arbeitsalltags bei uns, und zwar im Rahmen eines mehrstufigen Programms, das deinen Präferenzen Rechnung trägt und auf deine beruflichen Ziele abgestimmt ist. Wir bieten mehrere Aufstiegsmöglichkeiten durch unser "10 steps to the top"-Programm, durch das 90 % unseres Führungsteams vom Trainee zum Director aufgestiegen sind. Außerdem bieten wir jedem Mitarbeiter ein persönliches Entwicklungsgeld, das er für Kurse verwenden kann, die ihm bei seiner Karriere helfen.
"Ich war überwältigt davon, wie Amoria Bond wirklich in die Entwicklung seiner Berater investiert, unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit. Nicht nur, dass jeder Einzelne einen klaren Entwicklungsplan hat, sondern jeder bekommt auch ein jährliches Budget für die persönliche Entwicklung seiner Wahl... Wenn du ein Personalvermittlungsunternehmen suchst, das dich weiterentwickelt und voranbringt, kann ich Amoria Bond nur empfehlen" - Cheryl Wing, GS R2R.
- Der "Fun"-Faktor
Schließlich gibt es noch die Benefits, die sich außerhalb der Arbeit ergeben – gemeinschaftliche Events, Wettbewerbe innerhalb des Unternehmens, Betriebsausflüge und andere Aktivitäten. Wo auch immer du arbeitest, du möchtest mit den anderen Mitarbeitern auskommen. Daher sind unterhaltsame Events innerhalb des Unternehmens eine gute Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen und eine positive Atmosphäre zu schaffen.
Durchstöbere die sozialen Medien eines Unternehmens, um herauszufinden, was sie ihren Mitarbeitern anbieten, und entscheide, ob das die Art von Aktivitäten sind, an welchen du teilnehmen möchtest.
Bei Amoria Bond ist "Fun" einer unserer Grundwerte, daher fördern wir eine Vielzahl von sozialen Veranstaltungen, die unseren Arbeitsplatz für alle angenehm machen. Wir haben nicht nur Spaß an unserer Arbeit, sondern feiern auch unsere Erfolge mit unserem Lunch-Club-Programm, bei dem wir unsere besten Mitarbeiter jeden Monat zum Essen einladen. Zudem veranstalten wir Tage, an denen wir unsere erfolgreichsten Mitarbeiter feiern, sowie tolle Mitarbeiterpartys.
Möchtest du bei Amoria Bond arbeiten?
Bei Amoria Bond bemühen wir uns, eine Kultur zu schaffen, die für alle unsere Mitarbeiter funktioniert und ihnen hilft, Spaß an ihrer Arbeit zu haben und ihr Leben voranzubringen. Wir sind bestrebt, herausragende Ergebnisse zu erzielen, aber dank unserer fantastischen Teams und dem von uns geförderten Umfeld der Unterstützung und Zusammenarbeit macht uns jeder Schritt Spaß.
Unsere PROFES-Werte sind nicht nur etwas, über das wir reden, sondern sind tatsächlich in unserer Kultur verankert und werden durch alles, was wir tun, unterstützt. Und wir verpflichten uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der alle einbezieht und jedem die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln.
Wenn du Teil der "Best Recruitment Company To Work For" werden möchtest, wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote - darunter findest du Recruiter-Jobs in Köln, Manchester oder Amsterdam. Erfahre außerdem mehr über unsere ausgezeichnete Kultur auf unserer Website.
Du möchtest mehr über den typischen Arbeitsablauf eines Recruiters wissen? Dann lies gerne diesen Artikel.
