Willkommen zur ASCEND in Action-Podcast-Reihe, einem Teil des Progressing Lives Everywhere-Podcast von Amoria Bond.
In dieser Miniserie sprechen wir über einige der wichtigsten Themen, wenn es um Frauen in der Personalberatung geht - von der Frage, warum wir mehr Frauen benötigen und was wir in die Branche einbringen, bis hin zu unserer Rolle bei der Bekämpfung von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und der gegenseitigen Stärkung und Unterstützung. Diese Gespräche sollen inspirieren, anregen und zeigen, wie wir gemeinsam unser Potenzial ausschöpfen können!
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In dieser Folge sprechen Bibianne Van Latum, International Learning and Development Manager im Amsterdamer Office von Amoria Bond, und Jenny Walsh, Talent Attraction & Development Associate Director in unserem Büro in Manchester, über den Einstieg in die Personal- und Beratungsbranche.
Jenny erzählt von ihrer 10-jährigen Laufbahn bei Amoria Bond, die sie vom Trainee bis hin zu spannenden Aufgaben im Sales Management, im Learning & Development und in ihrer jetzigen Rolle im Bereich Talent Attraction führte. Sie erzählt unter anderem, wie wichtig es ist, aus der eigenen Komfortzone herauszutreten.
Fragen
- Jenny, möchtest du uns zunächst etwas über deinen Weg bei Amoria Bond erzählen und wie du dorthin gekommen bist, wo du jetzt bist?
- Was wäre eine Sache, die du deinem 26 Jahre alten Ich gesagt hättest?
- Was sind deine wichtigsten Erkenntnisse, die du aus deinem Job mitgenommen hast?
- Was hättest du dir gewünscht, nicht getan zu haben?
- Wie würdest du die Menschen beschreiben, mit denen du bei der Amoria Group zusammenarbeitest?
- Wer ist für dich ein Vorbild im Unternehmen?
- Wie hat sich das im Laufe der Zeit verändert?
- Gibt es etwas, das du anderen Frauen, die in der Personalberatung arbeiten oder darüber nachdenken, in der Personalberatung zu arbeiten, mitteilen möchtest?
- Und schließlich, was siehst du in deiner Zukunft? Welche Schritte unternimmst du, um der Zeit voraus zu sein?
