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Im Rahmen der Feierlichkeiten zum 1. Jahrestag von ASCEND haben Kolleginnen aus dem gesamten Unternehmen die Gelegenheit genutzt, bei unseren allerersten ASCEND-Veranstaltungen Kontakte zu knüpfen und sich beruflich sowie privat auszutauschen. Der Startschuss für Köln fiel Mitte der Woche in einem lokalen italienischen Restaurant mit einem Abend voller gutem Essen, Konversation und vieler Lacher!

ASCEND ist ein zentraler Bestandteil unseres umfassenden internen Programms für Vielfalt und Integration (Diversity and Inclusion). Es soll dazu beitragen, mehr Frauen für die Amoria Bond Gruppe zu gewinnen, zu halten und zu fördern, und zwar durch Peer-Networking, Kontakte zu Vorbildern aus der Führungsebene, internes Mentoring und von Expertinnen geleitete Schulungen und Coachings.

ASCEND ist in unserer Branche einzigartig. Unsere gesellschaftlichen Veranstaltungen bieten unseren Mitarbeiterinnen eine zusätzliche Gelegenheit, sich außerhalb der üblichen Arbeitsumgebung informeller kennenzulernen und Beziehungen aufzubauen... und genau das haben sie in Köln getan! Wie Basma am nächsten Tag gegenüber ihrem DR kommentierte: "Ich habe schon lange nicht mehr so viel gelacht!"

Die Veranstaltung war ein so großer Erfolg, dass sofort ein Termin für das nächste Kölner ASCEND-Treffen vereinbart wurde! Ein großes Dankeschön geht an die Training & Development-Spezialistin Rena Bahadori, eine unserer Inklusionsbeauftragten, für die Organisation dieser Auftaktveranstaltung und die Moderation eines so tollen Abends.

Wir sind stolz auf den Einfluss, den ASCEND in unserem Unternehmen hat, und auf die Fortschritte, die wir gemacht haben - mit einem Frauenanteil von 45 % bei allen Neueinstellungen im Jahr 2021 und der kürzlichen Ernennung von Fiona Gleeson zu unserer neuen CFO ist nun die Hälfte unseres Vorstands weiblich. Wir geben nicht vor, perfekt zu sein, und wir wissen, dass wir noch einiges zu tun haben. Aber wir sind eine der wenigen Personalberatungsfirmen, die Initiativen speziell für weibliche Mitarbeiter durchführen. Wir investieren weiterhin, um sicherzustellen, dass jeder bei Amoria Bond sein volles Potenzial ausschöpfen kann, unabhängig von seiner Herkunft oder seinen Unterschieden.

ASCEND ist nur eine der Initiativen, die wir anbieten, um sicherzustellen, dass unsere weiblichen Kollegen unabhängig von ihrem Dienstalter, ihrer Position oder ihrer Rolle unterstützt werden. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Lean-In-Veranstaltungen, die Gelegenheit zu kleinen Diskussionsgruppen, gegenseitiger Unterstützung, Austausch von Ideen und bewährten Praktiken bieten.

Am Freitag, dem 24. September, findet unser nächstes virtuelles ASCEND-Treffen statt, das allen Mitarbeitern - unabhängig von ihrem Geschlecht - offensteht und bei dem wir eine Frage- und Antwortrunde mit Fiona Gleeson veranstalten, gefolgt von unserem ASCEND-Event in Manchester. Auf Instagram (@amoriabond) werden wir alle unsere Events teilen.

Erfahre mehr über unsere integrative und unterstützende Unternehmenskultur, unsere ausgezeichneten Trainings und unsere umfassenden Leistungen #InsideAmoria. Wenn du Lust hast, bei uns einzusteigen und dein Leben und deine Karriere im besten Personalberatungsunternehmen voranzutreiben, dann bewirb dich noch heute!