Case Study

Vermittlung eines Qualitätssicherungsexperten, den sonst niemand finden konnte

Um unserem Kunden dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für eine spezielle Stelle zu finden, die Nischenerfahrung erfordert, führten wir ein gründliches Interview durch, um die richtigen Fähigkeiten zu identifizieren, bevor wir unsere Multi-Channel-Suche starteten. Wir fanden über 100 qualifizierte Kandidaten, die wir durchleuchteten und dem Kandidaten vier starke Optionen präsentierten. Wir haben sie dann während des Vorstellungsgesprächs weiter beraten, damit sie die richtige Entscheidung treffen konnten, um den besten Kandidaten für die Stelle zu finden.

Übersicht

Sektor: Lebensmittel
Platzierung: Permanent
Standort: Niederlande

AVH ist auf den weltweiten Handel und die Marktentwicklung von Ziegen- und Schafsmilch spezialisiert. Das 2001 gegründete Unternehmen mit Sitz in den Niederlanden ist seit 2013 eine Tochtergesellschaft von Emmi in der Schweiz, einem der größten Milchverarbeiter und Innovator von Premium-Molkereien in Europa. AVH ist stolz darauf, mit transparenter Kommunikation, proaktivem Verhalten und Vertrauen zu arbeiten.

 

AVH wandte sich an uns, um Hilfe bei der Suche nach einem leitenden Qualitätssicherungsexperten zu erhalten. Ein Teil der Herausforderung bestand darin, einen Kandidaten für eine Nischenposition zu finden, die spezielle Erfahrungen in der Milchwirtschaft erfordert. Da Amoria Bond bereits erfolgreich mit anderen Lebensmittel- und Molkereibetrieben zusammengearbeitet hatte, wurden wir gebeten, bei der Suche nach der richtigen Person zu helfen.

 

Unsere Rekrutierungsexperten besprachen die Aufgabe mit den relevanten Interessengruppen bei AVH, um die Anforderungen vollständig zu verstehen. Nach einer detaillierten Untersuchung waren wir in der Lage, eine vollständige Marktübersicht über Branchenexperten mit relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erstellen.

 

Wir führten einen mehrkanaligen Rekrutierungsprozess durch, der Jobbörsen, LinkedIn, soziale Medien und unsere Datenbank umfasste, einschließlich der Suche nach Empfehlungen innerhalb unseres eigenen Netzwerks. Daraus ermittelten wir 113 Branchenexperten, die die erforderlichen Kriterien erfüllten, und begannen mit einem zweistufigen Telefonscreening, um eine Auswahlliste zu erstellen.

 

Innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Briefing und dem Treffen mit unserem Kunden präsentierten wir ihm eine Auswahlliste mit vier der besten verfügbaren Kandidaten, die den Anforderungen an Fähigkeiten, Erfahrung und Budget entsprachen. Wir boten unserem Kunden auch Referenzberichte für alle in die engere Wahl gekommenen Kandidaten an.

 

AVH wählte zwei Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch aus, die sich beide als geeignet für die Stelle erwiesen. Da wir umfassende Referenzen der Kandidaten eingeholt hatten, boten wir AVH einen zusätzlichen Nutzen, indem wir sie berieten, welcher Kandidat die besten Referenzen aufwies und unserer Meinung nach am besten geeignet war. Es wurde ein Kandidat eingestellt, bei dem sich alle einig waren, dass er eine große Bereicherung für das Unternehmen sein würde.

 

Aufgrund der Schnelligkeit, mit der wir in der Lage waren, eine solche Nischenposition zu besetzen, war AVH sehr zufrieden mit den Ergebnissen und dem von uns angebotenen Service. Seitdem haben wir weitere Treffen mit ihnen gehabt, um zukünftige Geschäfte gemeinsam zu tätigen.

 

Wie kann Amoria Bond Ihnen helfen?

Unsere spezialisierten Personalvermittler sind Experten darin, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die sonst niemand finden kann. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um ihre Anforderungen genau zu verstehen, und kombinieren dies mit unseren Branchenkenntnissen und unserem umfangreichen Netzwerk. Wir können unsere Kunden beraten, wie sie die Qualitäten erkennen können, die einen Kandidaten zu einer idealen Ergänzung für ihr Unternehmen machen.

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