Die Rabobank ist eine Geschäftsbank mit Sitz in den Niederlanden, die sich seit 125 Jahren für die Schaffung einer zukunftsfähigen Gesellschaft einsetzt, die sich auf die Bewältigung wichtiger sozialer Herausforderungen konzentriert. Sie arbeitet engagiert mit ihren Kunden, Mitarbeitern und Partnern zusammen und ist überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als allein.
Im August 2018 beauftragte die Rabobank Amoria Bond mit der Besetzung einer Spezialistenstelle, für die andere Agenturen keine geeigneten Kandidaten gefunden hatten. Das Unternehmen war sich über das Kandidatenprofil nicht sicher und hatte Schwierigkeiten, die beste Person für die Stelle des Datenbankadministrators zu finden.
Unsere Priorität war es, die Aufgabe genau zu verstehen, und so trafen wir uns mit dem einstellenden Manager der Rabobank. Durch eingehende, gezielte Befragung entwickelten wir dann eine detaillierte Beschreibung der Rolle und des idealen Kandidatenprofils, einschließlich der technischen Fähigkeiten, der Soft Skills und der erforderlichen Berufserfahrung.
Wir vergewisserten uns, dass wir wussten, warum andere von unseren Mitbewerbern vermittelte Kandidaten erfolglos waren, und wussten, was wir vermeiden mussten. Aufgrund unserer detaillierten Erfahrung auf dem Business-Intelligence-Markt empfahlen wir, die Stellenbezeichnung von Datenbankadministrator in Database Functional Analyst zu ändern, um dem Zielkandidatenpool der Rabobank besser zu entsprechen.
Nachdem wir 120 potenzielle Kandidaten durch ein Telefonscreening identifiziert, die besten Referenzen abgeglichen und unser umfangreiches Netzwerk durchsucht hatten, präsentierten wir dem Kunden eine Auswahlliste mit den drei besten Kandidaten, die unserer Meinung nach perfekt zur Rabobank passen würden. All dies erreichten wir innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Treffen mit dem Kunden.
Innerhalb eines Zeitfensters von zwei Wochen halfen wir der Rabobank, eine vakante Stelle zu besetzen, die sie nicht hatte besetzen können. Wir berieten sie bei der Formulierung ihrer zuvor nicht definierten Anforderungen und fanden innerhalb von vier Tagen nach dem ersten Treffen einen geeigneten und geprüften Kandidaten.
Der einstellende Manager der Rabobank war von dem Ergebnis unserer Lösung beeindruckt und erklärte, dass alle drei Kandidaten für die Stelle geeignet seien.
Amoria Bond hat seither zwei weitere Stellen bei der Rabobank besetzt und hat drei weitere in der Pipeline des Personalchefs.