De opdrachtgever was een IT- en ingenieursbureau dat zich bezighield met defensieprojecten en andere overheidsopdrachten.
We hadden in het verleden al met hen samengewerkt, maar al een paar jaar niet meer omdat ze hadden besloten hun inkoopstrategie te wijzigen en alles via hun eigen interne recruiter te laten verlopen.
Onze recruiter bleef echter in contact met de klant, zodat ze wisten dat we altijd bereid waren om te helpen, en uiteindelijk kwam een senior manager van het bedrijf naar haar toe om haar te vertellen dat ze al een tijdje worstelden met een bepaalde plaatsing. In feite hadden ze verschillende mensen nodig voor technische functies op een defensiecontract voor de Duitse overheid.
Vanwege de aard van het contract moest iedereen die daar werkte een AIVD-screening ondergaan - een eis van de Nederlandse overheid waarbij onder andere je familieachtergrond wordt onderzocht. Door de complexiteit en grondigheid van het onderzoek kan het wel drie maanden duren om het af te ronden. Dat gecombineerd met de technische vereisten van de baan maakte het vinden van iemand op korte termijn erg moeilijk.
Jody heeft het netwerk van professionals van Amoria Bond aangesproken en een advertentie opgesteld waarin specifiek werd geëist dat respondenten deze screening voor eerdere functies hadden ondergaan - iedereen die geen AIVD-screening had ondergaan, kwam niet in aanmerking.
We stuurden de klant kandidaten van hoog niveau die voldeden aan de technische eisen en die al door de AIVD waren gescreend en zij vonden al snel de perfecte persoon voor de baan. In een gesprek na de plaatsing bevestigde de klant zelfs dat dit een nieuw record voor hen was - de snelste plaatsing die ze ooit hadden gedaan!
Sinds die plaatsing heeft de klant zijn aankoopstrategie nog eens heroverwogen en we zijn nu op weg om een voorkeursleverancier te worden voor hun technische aanwervingsbehoeften.